A remuneração e os benefícios no Chad podem fazer ou quebrar sua expansão para o país. Atender às leis de remuneração do Chad ajudará você a manter a conformidade e a satisfação dos funcionários, enquanto fornecer mais do que apenas os benefícios estatutários ajudará a garantir os melhores talentos. No entanto, é difícil lidar com os diferentes aspectos de uma expansão ao adquirir remuneração e benefícios.
G-P facilita a abertura de novos locais em países estrangeiros com nosso conjunto de serviços de expansão global — incluindo remuneração no Chade e terceirização de benefícios. Nosso objetivo é ajudá-lo a expandir além das fronteiras, tornando o processo mais rápido, mais produtivo e em conformidade. Você pode usar nossa subsidiária para contratar funcionários, adicioná-los ao nosso plano de gestão de folha de pagamento e benefícios do Chad e manter a conformidade.
Leis de remuneração do Chad
Chad tem um salário mínimo de francos 59,995 CFA por mês que se aplica a todos os trabalhadores em todos os setores. Todas as horas trabalhadas além de 39 uma semana estão sujeitas a horas extras. As leis de remuneração do Chad não determinam salários de horas extras, portanto, você terá que incluir o seu próprio em um contrato de trabalho ou verificar se ele está incluído em um acordo coletivo de trabalho (CBA).
Benefícios garantidos no Chade
É importante fornecer todos os benefícios garantidos exigidos por lei como parte do seu plano de gestão de benefícios do Chad. O país tem feriados 10 públicos e todos os funcionários devem tirar esses dias de folga. Todo trabalhador tem direito a 24 dias de licença anual remunerada, que aumenta para 26 dias após 10 anos de serviço na sua empresa.
Outro benefício importante é a licença-maternidade. As funcionárias devem receber 14 semanas de licença-maternidade remunerada que seja compensada por meio de benefícios de previdência social. Os pais recebem duas semanas de licença paternidade remunerada que é remunerada pelo empregador.
Gestão de benefícios do Chad
Em vez de fornecer apenas benefícios estatutários, você deve dispersar opções adicionais como parte do seu plano de gerenciamento de benefícios do Chad. Por exemplo, as pessoas no Chade têm pouco ou nenhum acesso à assistência à saúde. Fornecer seu próprio plano de saúde ou um estipêndio para que os funcionários adquiram seu próprio seguro pode fazer com que escolham sua posição em vez de outra.
Restrições para benefícios e remuneração
Você não pode dispersar seus benefícios ou pagar funcionários, a menos que tenha uma subsidiária primeiro. No entanto, pode levar muito tempo para incorporar o , fazendo com que você perca candidatos valiosos a emprego, relacionamentos comerciais e muito mais.
G-P não tem a mesma restrição. Você pode usar nossa subsidiária existente para começar a trabalhar mais rápido com funcionários que estão prontos para serem produtivos desde o primeiro dia. Também assumiremos a remuneração e os benefícios do Chad por meio de terceirização para economizar seu tempo. Você nunca terá que se preocupar em pagar funcionários ou descobrir se está oferecendo os benefícios certos.
Escolha G-P hoje
Você não precisa passar por sua expansão se preocupando com a conformidade global e gerenciando cada etapa por conta própria. Na G-P, somos os especialistas que podem fornecer remuneração e terceirização de benefícios para o Chade para tornar sua vida mais fácil. Contacte-nos hoje mesmo para mais informações sobre como podemos ajudar.