Se você decidir expandir seus negócios para o Chile, é necessário lidar com muitos aspectos comerciais, do RH ao jurídico e à contabilidade. Uma área de extrema importância é a remuneração e os benefícios. Um empregador precisa garantir que seus funcionários recebam os salários certos, bem como todos os benefícios estatutários exigidos pelo governo.
Leis de remuneração do Chile
O Chile tem um salário mínimo mensal de CLP 440,000. Os empregadores são incentivados a avaliar o desempenho dos funcionários anualmente e aumentar seu salário de acordo com os resultados. Embora o Chile não exija o pagamento de 13º salário, todos os bônus acordados precisam ser concedidos na moeda local.
Tenha em mente os bônus abaixo ao analisar as leis de remuneração do Chile:
- Gratificação legal: os funcionários recebem um bônus anual de "gratificação legal" pago mensalmente.
- Aguinaldos , ou pagamentos do 13o mês: embora não sejam necessários, muitos empregadores dão bônus duas vezes por ano chamados aguinaldos . A maioria dos empregadores dá esses presentes uma vez 18 de setembro por dia por volta dos feriados de dezembro.
Benefícios garantidos no Chile
Os funcionários têm direito a benefícios adicionais, bem como a esses bônus mensais. Os funcionários devem pagar o seguro de saúde privado do Chile, conhecido como Isapres, e os empregadores devem manter um valor antes dos impostos a cada mês. Um empregador pode decidir se quer dar aos funcionários um bônus tributável para seguro de saúde. Normalmente, os funcionários procurarão um plano mais extenso por meio do Isapres ou de outra empresa privada, onde o empregador remunere o funcionário pela diferença.
Outros benefícios garantidos incluem folgas nos feriados nacionais do Chile, 6 semanas de licença maternidade antes do parto e 12 semanas depois, e dias de férias 15 remuneradas por ano, assim que os funcionários tiverem mais de um ano de serviço.
Gestão de benefícios no Chile
Como empregadora no Chile, uma empresa precisará dispersar os benefícios. A gestão de benefícios é complicada e é necessário conhecer todos os detalhes das leis trabalhistas do país para manter a conformidade. Embora você possa trabalhar com uma empresa local sediada no Chile para a gestão de benefícios do Chile, você continuará responsável por quaisquer erros.
A G-P oferece o primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais, projetado para ajudar a obter de forma rápida e perfeita os melhores benefícios para atrair os melhores talentos. Nós mitigamos o risco de conformidade, atuando como o Employer of Record.
Restrições de benefícios e remuneração
As leis de remuneração do Chile exigem uma semana de 45-hour trabalho típica. Qualquer coisa ao longo dessas horas é classificada como hora extra, especialmente para funcionários sujeitos a controle de tempo, em que os funcionários recebem 1.5 horas de sua taxa regular.
Uma restrição significativa de benefícios é a concessão de subsídios. Os empregadores não podem dar carros da empresa aos funcionários sem uma sanção fiscal notável. Os empregadores podem fornecer subsídios mensais de transporte/deslocamento, mas os limites dependem do salário bruto do funcionário.
Planejamento de benefícios competitivos no Chile
Expandir para um novo país vem com muitas considerações, incluindo o desenvolvimento do plano de benefícios. Quando você não está familiarizado com as leis e costumes trabalhistas de um país, esse estágio se torna um desafio. Na G-P , nossos especialistas podem fornecer a orientação necessária para o planejamento de benefícios competitivos no Chile.
Planos de benefícios para funcionários do Chile
Embora os benefícios desempenhem um papel na conformidade, eles também apoiam os funcionários. Os benefícios oferecidos aos funcionários mostrarão o quanto um empregador valoriza seu trabalho e manterá o moral geral alto. Um plano de benefícios estratégicos pode ajudar no recrutamento e retenção do talento que uma empresa precisa para ter sucesso.
Disposições e vantagens complementares fora dos requisitos legais podem tornar uma empresa competitiva no mercado de trabalho e incentivar as pessoas a se candidatarem às suas vagas. Os possíveis benefícios adicionais incluem:
- vales-refeição;
- auxílio-moradia ou transporte
- bônus de férias;
- oportunidades educacionais;
- subsídios para cuidado dos filhos;
Benefícios necessários
Os empregadores são responsáveis pelo cumprimento das regulamentações trabalhistas no Chile. Isso inclui fornecer os benefícios necessários, que incluem:
- contribuições para previdência social;
- férias remuneradas;
- Férias e folgas
- licença-maternidade;
Os funcionários têm direito a 15 dias de férias anuais a cada ano, e o país possui 16 feriados públicos. A licença-maternidade é o total de 18 semanas com 6 semanas antes do parto e 12 semanas depois.
Projetar planos de benefícios para funcionários no Chile
Criar um plano de benefícios requer pesquisa e compreensão dos recursos da empresa. O objetivo é encontrar um equilíbrio entre o que uma empresa pode pagar e o apoio de que os funcionários precisam. Segue estas etapas básicas para começar.
1. Avaliar a renda e as metas da empresa.
Esta fase inicial trata da compreensão das capacidades financeiras da empresa e de como alocar fundos de forma mais eficaz. Dê uma olhada nos ganhos e despesas anuais e crie um orçamento para os benefícios dos funcionários.
Também é essencial avaliar as metas da empresa durante esta etapa. Por exemplo, para melhorar a retenção de funcionários, uma empresa pode decidir reduzir o recrutamento e adicionar benefícios adicionais ao plano. Se a meta for formar uma grande equipe, você pode manter os benefícios necessários para que a empresa possa apoiar mais funcionários.
2. Pesquise os padrões do setor e as necessidades dos funcionários.
Ao pesquisar padrões do setor, é possível obter uma compreensão clara do que os funcionários esperam das empresas e como tornar um negócio mais competitivo no mercado. Explore outras empresas na área e em seu setor e considere os benefícios que elas oferecem enquanto você planeja seus próprios benefícios.
As disposições de benefícios da empresa serão mais atraentes para os candidatos se suas necessidades forem compreendidas e atendidas. Uma empresa pode realizar pesquisas ou entrevistas para entender os trabalhadores na área e o apoio que eles desejam de seus empregadores.
3. Crie seu plano de benefícios.
Com as informações coletadas, uma empresa pode desenvolver um plano que equilibre as necessidades dos funcionários com as capacidades da empresa. É uma prática recomendada alocar fundos para os benefícios necessários primeiro e usar o orçamento restante para provisões suplementares com base nos resultados.
Custo médio dos benefícios
Cada empresa aloca uma quantidade de fundos diferente para seus benefícios. Vários fatores podem afetar as despesas de uma empresa, incluindo localização, setor e tamanho da empresa. O orçamento para benefícios será exclusivo para os negócios de cada empresa e suas metas.
Gerenciar os custos de benefícios pode parecer desafiador, especialmente no início da expansão. Na G-P , apoiamos nossa plataforma com a maior equipe de especialistas jurídicos e de RH do setor, que ajudarão você a encontrar o equilíbrio certo e manter seus custos sob controle.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Assim como os custos, os cálculos de benefícios variam com base nas disposições que um empregador oferece. Dentre os benefícios obrigatórios, as contribuições para a previdência social fornecem as diretrizes de cálculo. Os empregadores devem contribuir com 1 a 1.5% do seguro de sobreviventes e de deficiência. Os funcionários contribuem com 10% para a pensão de idosos e 7% para cuidados médicos.
Como os benefícios dos funcionários são tributados no Chile?
O país apresenta benefícios tributáveis e não tributáveis para os funcionários. A maioria dos tipos de benefícios é considerada renda tributável, incluindo moradia e subsídios de moradia, cobertura educacional, licença domiciliar e subsídios médicos. Os benefícios não tributáveis incluem:
- subsídios para refeição;
- subsídios de transporte;
- despesas necessárias para o trabalho, como viagens e treinamento de idiomas.
Benefícios para a saúde dos funcionários
O sistema de previdência social do Chile inclui cobertura para saúde pública, mas existem planos de saúde e de seguro privados disponíveis para contratação. Embora os empregadores sejam obrigados a contribuir para a previdência social, os planos de seguro privado também podem fazer parte das disposições complementares.
Faça parceria com a G-P para desenvolver sua força de trabalho em todos os lugares.
Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Global Growth Platform™ é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de especialistas em RH e jurídico do país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.
Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.