Contratar um contratado independente no Chile pode fornecer acesso a profissionais com diversos conjuntos de habilidades prontos para apoiar os requisitos de projeto de uma empresa. No entanto, ao procurar contratados independentes para lidar com projetos para a empresa, é importante aplicar a estratégia certa para contratar com sucesso esses profissionais qualificados.
Contratação de contratados independentes no Chile
Se a contratação de um prestador de serviços independente for a melhor opção para os requisitos de negócios, é importante entender como classificar diferentes trabalhadores e prestadores de serviços.
Prestador de serviços independente vs. funcionários em tempo integral
A principal distinção entre prestadores de serviços independentes e funcionários é baseada nas características dos serviços prestados e se o indivíduo é subordinado ou dependente da empresa. Um indivíduo será considerado um funcionário quando for subordinado ou dependente da empresa. Prestadores de serviços independentes são autônomos como sua própria entidade comercial que presta um serviço para uma empresa, em vez de se tornarem membros subordinados da empresa. Essa designação impede que eles recebam benefícios como seguro de saúde e folga remunerada.
Penalidades por classificação incorreta
É essencial que uma empresa revise as leis trabalhistas no Chile para garantir que elas classifiquem corretamente os contratados independentes. A conformidade é, em última análise, responsabilidade da empresa contratante e precisará de uma certificação emitida pelo governo para transferir essa obrigação aos contratados. Se um funcionário for classificado erroneamente como contratado, a empresa pode ser responsabilizada por multas de tribunal trabalhista e outras penalidades, como pagamentos retroativos por benefícios devidos. Outra possível penalidade é que a demissão de um prestador de serviços pode ser determinada como nula com base em dívidas pendentes de previdência social. Isso resultaria na necessidade da empresa de continuar pagando salários após a data da demissão até que as dívidas pendentes da previdência social sejam totalmente pagas.
Como contratar contratados independentes no Chile
Ao contratar contratados independentes, é essencial seguir essas três diretrizes para garantir que o processo seja bem-sucedido.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Entrevistas com funcionários em tempo integral geralmente envolvem perguntas sobre traços de caráter, pois esses indivíduos contribuirão para a cultura da empresa. Entrevistas com prestadores de serviços independentes são mais semelhantes às transações comerciais. As perguntas devem estar relacionadas às habilidades e experiência que podem contribuir para o projeto, pois o interesse em traços de personalidade pode indicar um relacionamento mais permanente.
2. Crie um contrato de serviço.
Depois que um prestador de serviços é selecionado, uma empresa deve garantir que ambas as partes saibam o que esperar do relacionamento comercial. Criar um acordo por escrito que abranja os requisitos de relacionamento, incluindo:
- Taxas e acordos de pagamento.
- Serviços de prestadores de serviços prestados.
- Duração do contrato.
- Condições de rescisão.
De acordo com as regulamentações trabalhistas no Chile, a empresa contratada também é responsável por atender aos requisitos de saúde e segurança e gerenciar o risco no local de trabalho.
3. Saber como trabalhar com prestadores de serviços independentes.
O treinamento extensivo pode significar o controle do empregador sobre a conclusão do projeto, mas a empresa contratante pode oferecer uma breve introdução da empresa para os contratados para garantir que eles tenham tudo o que precisam para atender aos padrões de desempenho. Apresente-os aos principais participantes do projeto e fluxos de trabalho essenciais.
Como pagar prestadores de serviços independentes no Chile
Como os contratados não estão na folha de pagamento, sua remuneração deve ser paga por meio de um processo separado. Se necessário, use um serviço de transferência de dinheiro confiável para enviar fundos com segurança internacionalmente.
As obrigações de uma empresa para a retenção de contribuições fiscais podem depender da situação. Embora a responsabilidade pela conformidade recai sobre a empresa por padrão, é possível optar por tornar o contratado responsável por seus próprios requisitos trabalhistas e de previdência social com as certificações adequadas. Discuta esses requisitos com os prestadores de serviços antes de assinar o contrato de serviço.
Rescisão de contratados independentes
Embora o tipo de projeto possa afetar os termos do contrato, uma empresa geralmente deve ter uma rescisão direta no final de uma duração ou projeto definido. No entanto, para evitar quaisquer disputas, a empresa contratante deve descrever os protocolos de rescisão no contrato. Essa prática pode ajudar a proteger a empresa de possíveis problemas legais no futuro.
Consulte o G-P ao contratar contratados independentes no Chile.
Como parte do nosso conjunto número 1 de produtos de emprego global, o G-P Meridian Contractor™. permite que as empresas contratem e paguem prestadores de serviços globais mais rapidamente, com fluxos de trabalho de autoatendimento e um amplo conjunto de opções de pagamento flexíveis. Quer você esteja contratando funcionários ou contratados, a plataforma simplifica o processo com uma única solução para a força de trabalho global.
Entre em contato conosco para saber mais.