Ao expandir um negócio no Chile, é necessário considerar uma variedade de fatores. Uma das primeiras coisas pode ser como configurar a folha de pagamento no Chile. Desde obter as informações necessárias dos funcionários até garantir que eles sejam pagos no prazo, uma empresa precisa se tornar especialista nas leis trabalhistas do Chile.
Regras fiscais no Chile
A maior parte dos custos de previdência social é retida na renda dos funcionários, não do empregador, o que torna os impostos chilenos razoáveis para empregadores. Os trabalhadores precisam contribuir com 10% de seu salário para um fundo de pensão, 7% para um plano de saúde, 2.84%para 3.4% para um plano de seguro de vida e 0.6% para um plano de seguro desemprego.
Por outro lado, os empregadores contribuem para os fundos de doenças e acidentes relacionados ao trabalho e para o plano de seguro-desemprego. Dependendo do setor, isso soma entre 0.9% e 6.8% da folha de pagamento do empregador. Um 2.4percentual adicional vai para um fundo de desemprego e um 1.88percentual para o fundo de seguro de deficiência e sobrevivência. Qualquer empregador deve garantir que todos os novos funcionários sejam registrados junto às autoridades fiscais dentro de 60 dias da contratação.
Opções de folha de pagamento no Chile para empresas
Ao expandir para o Chile, uma empresa pode:
- Escolha a terceirização da folha de pagamento: se uma empresa não tiver recursos para realizar a própria folha de pagamento, ela pode terceirizar a folha de pagamento para outra empresa no Chile. Embora um terceiro administre a folha de pagamento, a empresa como empregadora ainda será responsável por cumprir todas as leis trabalhistas.
- Executar folha de pagamento no Chile: algumas empresas com mais recursos podem optar por executar a folha de pagamento em seu escritório no Chile. No entanto, contratar o pessoal certo para o escritório pode ser mais caro e seria necessário entender tudo sobre as leis de folha de pagamento do Chile.
- Escolha trabalhar com um Employer of Record: em vez disso, você pode trabalhar com um Employer of Record (EOR). O G-P simplifica todo o processo de gestão da folha de pagamento, garantindo pagamentos precisos e pontuais em 150 moedas para membros da equipe em todo o mundo.
Como estabelecer uma folha de pagamento no Chile
Antes de contratar funcionários ou configurar a folha de pagamento, uma entidade local precisa ser estabelecida no Chile. A entidade precisará ser registrada no Registro de Comércio e no Servicio de Impuestos Internos . Esse processo pode levar de 15 a 20 dias. Em seguida, é necessário iniciar o demorado processo de configuração de uma conta bancária com documentação e documentação oficiais.
Termos de direito/rescisão
O Chile tem complexas normas de rescisão e indenização por rescisão. Antes de contratar alguém, é uma prática recomendada descrever todas as condições de emprego em um contrato de trabalho sólido. Além disso, para fins de rescisão, é necessário analisar os motivos pelos quais um empregador pode rescindir o contrato de trabalho e determinar qual pagamento de rescisão é aplicável.
Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o G-P.
O G-P simplifica cada etapa do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Growth Platform™. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em moedas com nosso sistema de folha 150 de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
Entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos apoiá-lo.