Sua empresa está considerando estabelecer uma subsidiária no Chile? Se sim, você precisa pensar mais do que encontrar um lugar e abrir as portas. O processo da subsidiária pode levar meses para ser concluído, e isso é antes mesmo de ser possível começar a contratar funcionários. É fundamental entender todas as partes das leis de subsidiárias do Chile para determinar se a criação de uma subsidiária ou o trabalho com um Employer of Record é a escolha certa para sua empresa.
Como estabelecer uma subsidiária no Chile
O primeiro passo é a incorporação da subsidiária e seu registro no Registro de Comércio e Servicio de Impuestos Internos . Leva de 15 a 20 dias para se inscrever totalmente. Também é necessário publicar uma constituição social e criar contas bancárias no país, que exigem a abertura de documentos oficiais. A criação desta conta pode levar 4-8 semanas para ser concluída.
Outras etapas incluem:
- Obter um nome de empresa aprovado pelo Registro de Empresa do Chile.
- Elaborar uma breve descrição dos negócios da empresa.
- Escrever e registrar todos os nomes dos acionistas e detalhes do diretor da empresa.
- Criar um endereço de escritório registrado no Chile.
- Produzir um Memorando de Associação e Contrato Social e apresentar perante o Conservador de Comércio .
Uma empresa de responsabilidade limitada, que provavelmente é uma das formas de incorporação mais comuns no Chile, precisa de um mínimo de 2 acionistas e um diretor. Os acionistas podem ser locais ou internacionais. No entanto, eles devem ser registrados junto à autoridade fiscal, e as autoridades fiscais geralmente exigem que a empresa tenha um representante que seja residente do Chile.
Leis subsidiárias do Chile
As empresas devem seguir uma variedade de leis subsidiárias do Chile para manter a conformidade. Caso contrário, eles podem enfrentar multas pesadas, ou a subsidiária pode até ser fechada. Uma lei importante pode exigir que o empregador pague funcionários e autoridades de uma conta bancária no país, o que é um passo crucial ao criar uma subsidiária no Chile.
Também é necessário escolher um nome de empresa que ainda não esteja em uso. Quando chegar a hora de enviar os detalhes dos acionistas, eles podem ser corporações ou indivíduos de qualquer nacionalidade, mas as informações devem incluir seus nomes. É possível ter entre 2 e 50 acionistas. O diretor da subsidiária também pode ter qualquer nacionalidade e não precisa morar no Chile.
Certifique-se de obter um número de identificação fiscal conhecido como Rol Unico Tributario (RUT) no Chile. A lei de subsidiárias do Chile declara que as empresas precisam obter uma escritura pública assinada e publicar a subsidiária no Diário Oficial.
Benefícios de estabelecer uma subsidiária no Chile
O benefício mais significativo da criação de uma subsidiária no Chile é a capacidade legal de realizar operações e contratar trabalhadores locais. Há também responsabilidade limitada entre a subsidiária e a empresa controladora, que protege a empresa controladora contra litígios ou perdas potenciais decorrentes de sua subsidiária no Chile.
A estrutura de responsabilidade limitada também permite que uma subsidiária do Chile opere sob sua própria cultura. Essa estrutura permitirá que a subsidiária crie uma identidade separada da empresa controladora que esteja em conformidade com a cultura geral e as normas de negócios no Chile.
Você pode aproveitar benefícios ainda maiores com a Global Growth Platform™ G-P, que elimina a necessidade de estabelecer uma entidade ou subsidiária, para que você possa iniciar suas operações mais cedo.
Outras considerações importantes
Quando uma empresa decide expandir seus negócios para o Chile, é necessário ter um entendimento completo das leis trabalhistas e subsidiárias do Chile e estar preparada para gastar tempo e dinheiro para concluir o processo de configuração da subsidiária.
O processo de configuração da subsidiária do Chile também pode exigir encontrar representação legal, o que pode aumentar o tempo e as despesas de incorporação da sua entidade.
Entrar em novos mercados com G-P — não são necessárias novas entidades.
Vença a concorrência e entre em novos mercados em minutos, não meses, com o G-P . Nós unimos nossa equipe líder do setor de especialistas jurídicos e de RH na região com nossa Global Growth Platform™ para ajudá-lo a contratar em conformidade em mais de 180 países, eliminando a necessidade de estabelecer entidades ou subsidiárias locais.
Entre em contato hoje para saber mais sobre como podemos simplificar o processo de crescimento global.