Navegar pelas complexas leis de remuneração da Comores é mais simples e eficiente quando você tem os recursos e a experiência certos disponíveis para ajudar. É crucial entender as expectativas e os regulamentos legais para remuneração e benefícios ao estabelecer sua empresa no exterior.
Com a G-P você pode ampliar o alcance da sua empresa e trazer os principais talentos da região para sua equipe. Nossos especialistas locais fornecem o conhecimento e os recursos necessários para estabelecer sua empresa na área com total conformidade legal.
Leis de remuneração Comoros
O salário mínimo em Comoros é 55,000 de francos comorianos (KMF). Os padrões de mercado para os salários de seus funcionários variam com base em suas funções e setores.
Você deve fornecer remuneração igual para funcionários em um cargo e nível de senioridade semelhantes, sem discriminação com base em raça, cor, sexo, estado de saúde, religião, opinião política, origem social ou identidade nacional. Essas características são proibidas como base para diferentes remunerações, benefícios ou condições de trabalho.
Para trabalho noturno, horas extras ou trabalho em dias de descanso ou feriados, os funcionários têm direito a remuneração adicional por lei. As taxas de pagamento para essas situações devem atender aos seguintes requisitos mínimos:
- 40 Porcentagem adicional do salário para trabalho em dias de descanso e feriados
- 15 Porcentagem adicional do salário para as primeiras oito horas excedendo o limite 40-hour semanal
- 30 Porcentagem adicional do salário por mais de oito horas extras
- 40 Porcentagem adicional do salário para horas extras além das 16 horas — até 60 horas em uma semana
Benefícios garantidos em Comores
Cada trabalhador tem direito a dois dias e meio de férias para cada mês em que trabalha para sua empresa. Trabalhadores que atendem a critérios específicos, incluindo funcionários com mais de 15 anos de idade, mulheres que são chefes de residências e jovens funcionários 18 com menos de anos, têm direito a três dias de licença por mês de serviço. Com a certificação médica, os trabalhadores podem tirar até seis meses de licença médica.
As mulheres têm o direito de suspender o trabalho por até 14 semanas após o parto e devem receber sua taxa salarial regular durante toda a licença-maternidade. Durante 15 meses após o parto, o funcionário também tem direito a licença para amamentação durante os dias de trabalho, que é de até uma hora por dia para enfermagem.
Gestão de benefícios Comoros
Você é responsável por fornecer todos os benefícios garantidos e garantir que sua empresa esteja registrada na previdência social. Você também deve reter o valor apropriado do salário de cada funcionário para imposto de renda e informar retenções.
Além desses benefícios e remuneração necessários, considere fornecer outros serviços para criar um pacote de funcionários mais atraente. Um plano de benefícios competitivos que atenda ou exceda o padrão de mercado pode atrair os principais candidatos para as posições da sua empresa e garantir que seus funcionários atuais tenham um ambiente de trabalho ideal. Alguns benefícios adicionais que você pode considerar fornecer incluem:
- Acomodações
- Vouchers de alimentação e assistência
- Assistência de transporte
- Bônus e prêmios
- Assistência com realocação
Ao trabalhar com a G-P, você terá serviços simplificados e conhecimento local para oferecer aos seus funcionários os melhores pacotes de benefícios. Nossa equipe reunirá pacotes para você, equilibrando a conformidade com os regulamentos e padrões de mercado e, ao mesmo tempo, atendendo aos seus requisitos orçamentários.
Restrições para benefícios e remuneração
O salário mínimo do país é um dos requisitos básicos para práticas justas de emprego. Outros regulamentos para a gestão de benefícios da Comoros não descrevem explicitamente restrições adicionais. Certifique-se de manter-se atualizado sobre quaisquer alterações nas regras relativas ao salário mínimo, políticas de licença e requisitos de benefícios para permanecer em conformidade.
Escolha G-P hoje
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