A Guiné Equatorial mudou recentemente os seus requisitos de imigração em 2018, o que pode causar confusão entre os potenciais empregadores no país. Se você está expandindo seus negócios para o país agora, precisa saber como obter um visto de trabalho e uma autorização para todos os funcionários estrangeiros na Guiné Equatorial, além de entender todas as leis e regulamentos do país.
Tipos de vistos de trabalho na Guiné Equatorial
Estrangeiros de alguns países, como os EUA, podem viajar para a Guiné Equatorial por até 90 dias sem visto. No entanto, seus funcionários provavelmente precisarão ficar por mais tempo, o que exige um visto. O país oferece vistos de negócios, turismo e trabalho, com opções de entrada única e múltipla, dependendo das necessidades do solicitante. Existe também a opção de solicitar um visto à chegada, caso os seus funcionários não tenham uma missão diplomática da Guiné Equatorial no seu país de origem.
A maioria dos seus funcionários também precisará de uma autorização de trabalho, que é válida por um ano, com a opção de renovação. Eles podem escolher um visto de trabalho de múltiplas entradas se precisarem trabalhar apenas por seis meses a um ano, com estadias de no máximo 90dias de cada vez. Qualquer pessoa que pretenda viver na Guiné Equatorial por mais de 90 dias também precisará de uma autorização de residência.
De acordo com os novos requisitos de imigração da Guiné Equatorial, seus funcionários podem solicitar uma das várias autorizações de trabalho, incluindo:
- BI: Esta autorização de trabalho inicial é válida por um ano e aplica-se a qualquer empregador.
- BR: A autorização de trabalho BR é a renovação da autorização BI e é válida por dois anos.
- C: Quando um indivíduo renova a autorização BR, ele recebe uma autorização de trabalho C válida por três anos.
- A: Esta autorização de trabalho temporária, válida por seis meses com possibilidade de renovação, destina-se a trabalhadores temporários.
- I: A autorização para trabalho informal destina-se a trabalhadores empregados ou autônomos do setor informal que não têm permissão para serem contratados por prazo determinado. É válido por um ano, com opção de renovação.
- PCP: O PCP é uma autorização de trabalho para trabalhadores autônomos que exercem atividades comerciais na Guiné Equatorial. É destinado a trabalhadores contratados e tem validade de até três anos.
- PTA: O PTA é uma autorização de trabalho agrícola para indivíduos empregados ou autônomos no setor. É renovável e válido por três anos.
- PP: Estrangeiros que preencham certos requisitos no país podem solicitar esta autorização de trabalho permanente.
Requisitos para Obtenção de Vistos de Trabalho na Guiné Equatorial
Cada visto na Guiné Equatorial possui requisitos específicos. Dito isso, segue abaixo parte da documentação comum que seus funcionários precisarão:
- Pedido de visto concluído
- Uma foto tipo passaporte.
- Cópia do comprovante de vacinação contra febre amarela.
- Passaporte com validade de seis meses após o término da viagem.
- Uma página em branco para visto no passaporte.
- Uma cópia do itinerário de voo.
- Uma carta comercial da empresa (caso estejam viajando a negócios)
Processo de solicitação
Todos os pedidos de visto de trabalho devem incluir uma carta formal dirigida ao Ministério do Trabalho e da Segurança Social. Os candidatos a emprego também precisam anexar sua candidatura e os documentos exigidos listados acima. Assim que o ministério receber a solicitação, dará uma resposta, positiva ou negativa, em até sete dias.
Solicitar uma autorização de trabalho é um processo separado que normalmente você pode realizar como empregador. Você deve fornecer documentos que comprovem a atividade da sua empresa e especifiquem os serviços que o trabalhador estrangeiro prestará. Você também precisa comprovar que o funcionário atende aos requisitos específicos da vaga.
Outras Considerações Importantes
Caso o pedido seja negado, os candidatos podem apresentar recurso ao Ministério do Trabalho e da Segurança Social. A decisão do ministério é a etapa final do processo de recurso administrativo, portanto, uma recusa nessa fase significa que seus funcionários não poderão trabalhar para sua entidade na Guiné Equatorial.
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