What are the changes to the H-1B visa program?

A. The U.S. government introduced a $100,000 fee for every new H-1B visa petition. This fee is a one-time charge paid by the employer that applies to the upcoming 2026 lottery cycle and any new petitions submitted after September 21, 2025.

How does the new H-1B fee impact my business financially?

The new $100,000 fee is a huge jump from the previous H-1B costs, which were around $2,000–10,000.

Is the new $100,000 H-1B visa fee refundable if my application is unsuccessful?

No. The $100,000 is a one-time, nonrefundable payment that’s required for any new H-1B visa petition.

What is the employer of record (EOR) model, and how does it solve these challenges?

An EOR is a third-party organization that legally employs international talent on your behalf. It handles all employment responsibilities such as contracts, payroll, benefits, compliance, and tax filings. This model allows you to hire and onboard global employees without the time, expense, and risk of establishing a local legal entity. You can hire talent in a new country in days with an EOR vs. spending 3–12 months setting up a new legal entity.

How does hiring with G-P EOR compare to the traditional H-1B visa process in terms of time, cost, and certainty?

The H-1B visa process can take 6-12 months and requires a nonrefundable $100,000 fee. It’s based on a lottery, so there’s no guarantee. G-P EOR allows you to start hiring in days, it’s guaranteed, and has no upfront visa fees – just a monthly platform fee.

Can G-P EOR help me get an H-1B visa?

No, G-P EOR can’t help you get an H-1B visa. Instead, you can hire, onboard, and manage top talent in 180+ countries, without the visa price tag.

Can an EOR worker live in the U.S.?

An EOR is designed to help you hire talent compliantly in a country where you don’t have a legal entity. Therefore, EOR workers live and work in the country where the EOR is legally employing them. If the individual isn't a U.S. citizen or permanent resident and wants to live and work in the United States, they need the appropriate work visa. The EOR model is an alternative that allows you to hire talent in other countries, without requiring relocation or the time, expense, and uncertainty of the H-1B visa.

Abandone o visto H-1B. Tenha acesso aos melhores talentos com GP EOR ™ .

Transforme o problema dos vistos de $100em uma oportunidade global para talentos. Com nossa premiada solução de Employer of Record (EOR) , você pode integrar, gerenciar e remunerar talentos em mais de 180países — sem necessidade de entidade (ou visto).

Mulher com visto H1B trabalhando em um computador

Aprovado por empresas de todos os portes, em todo o mundo.

Tenha acesso aos melhores talentos do mundo – sem o custo, a complexidade e a incerteza do visto1B.

180

países disponíveis

99%

precisão da folha de pagamento

200

parceiros globais

96%

satisfação do cliente

	H-1B	EOR
Governo transparente. Taxa	$100,000	0%
Honorários advocatícios	$5k - $25k	$0
Hora de embarcar	6 - 12 meses, se bem-sucedido	Dias
Certeza	Sorteio, sem garantia de sucesso.	100% de certeza
Alcance geográfico	Somente nos EUA	180+ países

A alternativa de visto H-1B. Contrate os melhores talentos onde eles moram.

Tenha acesso aos melhores talentos do mundo sem a complicação das mudanças nas regulamentações de vistos. Integre profissionais globais onde eles estão — em minutos.

Com o GP você pode:

Contrate com segurança

Contrate os talentos que você precisa, onde quer que eles morem. Evite sorteios, burocracia e atrasos com a plataforma de emprego global mais eficiente.

Otimize seu orçamento de contratação

Aloque seu orçamento de RH estrategicamente e maximize o ROI evitando custos elevados com vistos e despesas legais.

Acelere o retorno do investimento.

Obtenha resultados sem longos períodos de espera, integrando profissionais altamente qualificados em mais de 180países em minutos – sem necessidade de nenhuma entidade.

Comece a contratar

" A GP proporciona a velocidade necessária para atrairmos os melhores talentos internacionais. A solução de recrutamento completa que eles nos ofereceram permitiu construir uma empresa e uma equipe internacional robustas, muitas vezes conseguindo integrar novos talentos em questão de dias. "

Veja o sucesso deles em ação.

Kimi Hao

Gerente de Recursos Humanos e Administração na Amoy Diagnostics

" Contratar talentos globais por meio da GP é tão fácil quanto impactante – conseguimos construir a melhor equipe para interagir com nossos fãs e clientes em novos mercados de forma orgânica. "

Veja o sucesso deles em ação.

Joe Dorant

Diretor Sênior de Operações de Vendas na Kraft Sports + Entertainment

" Questões de RH e jurídicas – em questão de dias, o que é vital para nossa organização em rápido crescimento. "

Veja o sucesso deles em ação.

Kay O'Mahony

Vice-presidente global de Recursos Humanos na ClickDimensions

" Nossa parceria com a GP nos ajuda a atrair novos talentos. O GP também nos permite apoiar a transição tranquila dos membros da nossa equipe atual, caso optem por mudar de local, garantindo satisfação, desenvolvimento profissional contínuo e crescimento sustentável para a nossa organização. "

Veja o sucesso deles em ação.

Jessica Teunissen

Gerente de Pessoas e Cultura na Cogstate

" Ao começarmos a analisar diferentes países, decidimos que o processo seria muito mais tranquilo se tivéssemos um parceiro para facilitar a integração de talentos globais e especialistas locais para nos ajudar com a integração, os benefícios e a entender como interagir com nossos profissionais no terreno. "

Veja o sucesso deles em ação.

Catia Baptista

Parceiro de Negócios de Pessoas na Feedzai

" A tecnologia e o suporte da G-P foram fundamentais para garantir uma transição tranquila para nossos funcionários, e estamos ansiosos para continuar aproveitando sua experiência para contratar os melhores talentos. Olhando para o futuro, a parceria contínua com a GP permanece essencial para nossas iniciativas globais de recrutamento. "

Veja o sucesso deles em ação.

Nick Cheesman

Gerente Sênior de Pessoas e Organização

" Para aqueles que estão se mudando ou precisam de assistência com o visto, a orientação da equipe da GP tem sido inestimável, e o feedback de nossos novos contratados reflete sua gratidão por essa transição tranquila. "

Veja o sucesso deles em ação.

Kate L.

Diretor(a) de Operações de Pessoas para o Mercado Intermediário

Perguntas frequentes

Estamos aqui para ajudar.

Quais são as mudanças no programa de vistos H-1B?

A. O governo dos EUA introduziu uma taxa de $100,000 para cada nova petição de visto H-1B. Esta taxa é uma cobrança única paga pelo empregador que se aplica ao próximo ciclo de loteria 2026 e a quaisquer novas petições submetidas após setembro 21, 2025.

Como a nova taxa H-1B impacta financeiramente meu negócio?

A nova taxa de $100,000 é um grande salto em relação aos custos anteriores do H-1B, que eram em torno de $2,000–10,000.

A nova taxa do visto1B de $100,000 é reembolsável se meu pedido for negado?

Não. O valor de $100,000 é um pagamento único e não reembolsável, exigido para qualquer nova petição de visto H-1B.

O que é o modelo de empregador oficial (EOR, na sigla em inglês) e como ele resolve esses desafios?

Uma EOR (Enterprise Officer-Reporter) é uma organização terceirizada que contrata legalmente talentos internacionais em seu nome. Ela cuida de todas as responsabilidades trabalhistas, como contratos, folha de pagamento, benefícios, conformidade e declarações de impostos.

Este modelo permite contratar e integrar funcionários globais sem o tempo, as despesas e os riscos de estabelecer uma entidade jurídica local. Com um EOR, você pode contratar talentos em um novo país em dias, em vez de gastar 3a12 mês para estabelecer uma nova entidade legal.

Produtos

Soluções

Países

Parceiros

Recursos

Entrar

Abandone o visto H-1B. Tenha acesso aos melhores talentos com GP EOR ™ .

Tenha acesso aos melhores talentos do mundo – sem o custo, a complexidade e a incerteza do visto1B.