A remuneração e os benefícios são valiosos em todos os países, incluindo Fiji. Ao gerenciar esses aspectos do emprego, você precisa considerar as leis trabalhistas nacionais e como tornar sua empresa atraente para possíveis funcionários. Com o G-P, você obtém acesso a benefícios especializados e terceirização de remuneração, para que seus funcionários possam receber o suporte que merecem.
Leis de remuneração de Fiji
As leis salariais no país muitas vezes derivam da criação de conselhos salariais. Esses conselhos são criados quando a remuneração adequada não é atendida em um setor. Todos os setores de emprego têm seu próprio conselho salarial que determina o salário mínimo do setor, o pagamento de horas extras e as limitações por hora. Os conselhos também criarão leis de remuneração adicionais quando necessário.
As leis trabalhistas nacionais do país descrevem os requisitos gerais de remuneração. Por exemplo, os funcionários podem receber seu salário por meio de cheque ou ter seu cheque depositado diretamente em sua conta bancária. Os funcionários podem trabalhar seis dias por semana, em 48 horas por semana, ou cinco dias por semana, em 45 horas ou menos por semana.
Benefícios garantidos em Fiji
Um plano de benefícios para qualquer país deve incluir benefícios estatutários e suplementares. Os benefícios exigidos de Fiji abrangem direitos como folga, licença-maternidade e acessibilidade à pensão. Para cada ano de serviço, os trabalhadores recebem dias de folga 10 pagos. Eles também tiram férias 11 públicas e as mulheres recebem 84 dias de licença maternidade remunerada.
Os funcionários podem optar por contribuir para um fundo do fornecedor — o requisito mínimo é de 8% dos ganhos, mas os indivíduos podem contribuir com até 12%. Como empregador, você precisa fornecer pelo menos 10% para este fundo e a contribuição máxima combinada absoluta sua e do funcionário é de 30%.
Os conselhos salariais podem determinar os benefícios mais necessários para setores específicos se os trabalhadores tiverem necessidades semelhantes.
Gestão de benefícios de Fiji
Atender aos mínimos exigidos por lei é vital para manter sua empresa internacional em conformidade, enquanto benefícios adicionais podem tornar suas vagas abertas atraentes. Ao oferecer mais do que o mínimo, você incentiva seus funcionários a trabalharem mais e a se sentirem apoiados no local de trabalho. Os benefícios adicionais podem incluir:
- Contribuições para o seguro médico.
- Alojamento.
- Vouchers ou provisões para refeições.
Você quer que os candidatos escolham sua empresa em vez da concorrência, e salários e benefícios justos são uma das melhores maneiras de fazer isso. Seguir os requisitos legais também mantém sua empresa em conformidade, o que é crucial para o seu sucesso.
Quando você gerencia sua empresa de outro país com leis trabalhistas diferentes, pode ser desafiador manter-se atualizado sobre todos os requisitos. Na G-P, oferecemos serviços de terceirização de remuneração e benefícios em Fiji para simplificar sua expansão internacional. Nossa equipe de especialistas jurídicos elimina a adivinhação de salários e benefícios.
Também garantiremos que seus contratos de trabalho estejam em conformidade com as leis locais e que seus pacotes de benefícios sejam competitivos dentro do cenário de contratação. Suas ofertas de benefícios podem ser dimensionadas com você, para que você nunca ofereça mais do que pode pagar, levando a funcionários mais felizes e maior sucesso.
Restrições para benefícios e remuneração
A Promulgação de Relações de Trabalho e os conselhos salariais de vários setores determinam todas as leis e restrições para remuneração e benefícios. Esses sistemas muitas vezes fazem alterações ao longo do tempo, por isso é crucial manter-se atualizado sobre os regulamentos mais recentes. Essa conscientização significa manter seus contratos de trabalho em conformidade desde a fase de elaboração e durante toda a duração do emprego.
Escolha G-P hoje
Uma expansão internacional é um movimento significativo para qualquer empresa, e pode ser um desafio lidar sozinho. Ao trabalhar com a G-P, você pode ter acesso a uma equipe confiável de especialistas jurídicos e de RH para garantir que seu emprego seja legal e atraente.
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