Ao embarcar em uma expansão global, você precisa recrutar e contratar funcionários talentosos rapidamente. Você não quer sacrificar a qualidade, mas também precisa começar a construir seu novo local imediatamente. Como você faz isso quando precisa aprender as leis de conformidade trabalhista da Gâmbia e se concentrar em tantas coisas ao mesmo tempo?
G-P entende sua necessidade tanto de candidatos talentosos quanto de rapidez na contratação. Oferecemos à Gâmbia serviços de terceirização de contratação para empresas que buscam expandir sem nenhum aborrecimento adicional. Nossa equipe usará nossa Organização de Empregadores Profissionais na Gâmbia para contratar funcionários para sua empresa. Você pode ter certeza de que todos os funcionários terão um processo de contratação positivo e começarão a trabalhar desde o primeiro dia.
Recrutamento na Gâmbia
As normas aduaneiras e sociais moldam a cultura do local de trabalho em todos os países, e a Gâmbia não é diferente.O recrutamento de funcionários requer uma compreensão de todos os fatores que afetam a sociedade. Além disso, conhecer a etiqueta de trabalho adequada pode ajudá-lo a se comunicar com os funcionários, demonstrar o compromisso da sua empresa com o país e garantir que todos entendam o contrato de trabalho.
Você tem várias opções para anunciar suas vagas abertas, dependendo de quem você deseja contratar. Se estiver procurando moradores locais, você pode conferir o Access Gambia para obter uma lista de sites de emprego no país. O Career Jet é outro site de publicação de vagas com opções de pesquisa para a Gâmbia. Setores como turismo, hotelaria, recursos humanos e TI podem ter mais sites de nicho onde você pode encontrar candidatos que procuram um emprego em sua área.
Se sua empresa precisar contratar expatriados para preencher vagas abertas, você pode usar Empregos no exterior, Go Abroad ou LinkedIn. Muitas empresas estão procurando por falantes de inglês, portanto, expatriados com certificação Teaching English as a Foreign Language (TEFL) podem ser desejáveis para seus empregos em aberto. No entanto, para contratar um expatriado, você precisa garantir que ele tenha uma permissão de residência e um cartão de identificação válido.
Aqui estão três coisas a saber para uma equipe e recrutamento bem-sucedidos na Gâmbia.
1. Diferentes grupos étnicos podem falar diferentes idiomas
A Gâmbia é um país multiétnico, e os principais grupos incluem Fula, Jola, Mandinka, Serahule e Wolof. Esses grupos estão espalhados por todo o país, e viver juntos levou vários grupos a compartilhar traços culturais. Hoje, o país tem mais cultura nacional, embora alguns dos principais grupos étnicos falem sua própria língua. É desnecessário aprender as diferenças entre cada grupo, mas você pode se quiser impressionar um candidato específico.
2. Usar uma saudação tradicional
A maioria das pessoas aperta as mãos e diz “Salaam aleikum” ao se reunir, o que significa “Paz esteja sobre você”. Espere que todos sejam amigáveis e hospitaleiros. A maior parte do país é muçulmana, o que significa que todas as tradições islâmicas devem ser reconhecidas e respeitadas. Ao agendar reuniões com candidatos a emprego, certifique-se de seguir o calendário muçulmano para descobrir os melhores horários para marcar seus compromissos.
3. Use roupas de negócios para reuniões
Os empresários normalmente usam ternos e gravatas ou jaquetas ao participar de reuniões. No entanto, roupas casuais são adequadas para uso diário, e você pode até mesmo apoiar um local de trabalho mais casual, se preferir. Restaurantes sofisticados incentivam a se vestir para o jantar, o que significa que você deve usar algo mais formal se decidir encontrar um candidato para o jantar para estender uma oferta de emprego.
Leis contra discriminação na Gâmbia
Como uma sociedade historicamente patriarcal, a Gâmbia recentemente começou a mudar suas leis para torná-las mais inclusivas para as mulheres. Em 2010, o país promulgou a Lei das Mulheres para aplicar proteções para mulheres e meninas. Em 2018, os legisladores começaram a tomar medidas para elaborar uma nova constituição que considerará as mulheres e criará uma legislação que respondesse ao gênero.
Atualmente, a lei proíbe o assédio sexual e tem uma sentença de prisão obrigatória de um ano. Também é contra a lei discriminar com base em raça, cor, idioma, religião, opiniões políticas ou origem social.
Essas atualizações podem afetar a forma como você trabalha em sua empresa. Recomendamos revisar essas leis com frequência para verificar se há atualizações, pois a não conformidade pode levar a multas, atrasos ou ações legais. Independentemente das leis, você deve eliminar práticas discriminatórias de seus processos de contratação e criar uma força de trabalho diversificada que seja acolhedora para mulheres, diferentes raças e etnias e pessoas com deficiências.
Como contratar funcionários na Gâmbia
Contratar funcionários da Gâmbia é mais fácil com um contrato de trabalho oral ou escrito. A implementação de um contrato sólido por escrito no idioma local do funcionário ajudará você a criar um acordo claro com os funcionários. Recomendamos incluir remuneração, benefícios, horas de trabalho, pagamento de horas extras, requisitos de rescisão e muito mais. A moeda da Gâmbia é o dalasi da Gâmbia, e seu contrato e carta de oferta devem usar isso em vez de outra moeda.
As leis trabalhistas da Gâmbia
Cada país, e às vezes cada região ou cidade diferente, tem leis trabalhistas diferentes. As leis de conformidade trabalhista da Gâmbia abrangem horas de trabalho, períodos de experiência e muito mais. Por exemplo, os funcionários geralmente trabalham 8–4 p.m. de segunda a quinta-feira e 8–12:30 p.m. sexta-feira para um total de 36 meia hora por semana.
Você tem permissão para contratar funcionários qualificados usando um período de experiência que você descreve em um contrato de trabalho. Ambas as partes precisam concordar com a duração do período de experiência, mas não pode exceder 12 meses.
Integração na Gâmbia
Depois de aprender a contratar funcionários na Gâmbia, você precisa trabalhar com outros executivos da empresa para criar um processo de integração bem-sucedido. Você deve analisar o contrato de trabalho com todos os novos funcionários e pedir que assinem uma cópia antes de começar oficialmente. Depois que eles fizerem isso, você poderá começar com um programa de treinamento que os ajudará a ter sucesso.
Se sua equipe de novos contratados trabalhar em estreita colaboração, pode ajudar a criar eventos para que eles se conheçam e se relacionem. Você pode viajar para a Gâmbia e realizar uma reunião para que os novos contratados os apresentem uns aos outros e à empresa. Caso contrário, tente planejar eventos remotamente durante e após o horário de trabalho.
Benefícios de contratar terceirização na Gâmbia
G-P sabe que você tem muito que lidar durante uma expansão global. Vamos tirar o estresse da conformidade trabalhista na Gâmbia dos seus ombros e nos colocar como Employer of Record. Cada pessoa que contratamos para sua empresa terá uma experiência de contratação positiva, e você pode começar a trabalhar rapidamente com funcionários talentosos ao seu lado.
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Você não precisa passar por sua expansão sozinho — nossa equipe está aqui para ajudá-lo a ter sucesso. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre a terceirização de contratação da Gâmbia.