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Contratos de trabalho na Islândia
As leis trabalhistas da Islândia permitem contratos verbais em alguns casos. Se a duração do emprego for superior a um mês ou mais de 8 horas por semana, os empregadores terão que fornecer um contrato por escrito. Este contrato deve abranger uma variedade de detalhes, incluindo:
- Identidades de ambas as partes
- Localização do emprego
- Descrição do trabalho
- Data de início e duração
- Programação de pagamento
- horas de trabalho;
- Feriados remunerados
- Política de rescisão
- Termos do acordo coletivo
Horário de trabalho na Islândia
Na Islândia, a semana de trabalho padrão é de 40 horas, 8hours um dia, de segunda a sexta-feira. Funcionários em tempo integral têm direito a um intervalo para almoço 1-hour não remunerado e 1 intervalo para 15-minute café remunerado por dia. Acordos coletivos podem especificar diferentes dias de trabalho, limitações de horas ou provisões de descanso para funcionários em setores específicos.
Os funcionários têm direito a um intervalo ou período de descanso mínimo ininterrupto de 11 horas dentro de um período de 24 horas. Em termos práticos, isso garante que, após concluir seu trabalho, os funcionários tenham pelo menos uma 11-hour lacuna antes de iniciar seu próximo turno ou dever. Os dias de descanso são geralmente aos sábados e domingos.
Horas extras são definidas como qualquer hora além da 40-hour semana típica. Os funcionários não são obrigados a trabalhar horas extras, mas podem concordar em fazê-lo. Um dia de trabalho não deve exceder 13 horas, e os salários de horas extras são iguais a 0.875% do salário mensal do funcionário por hora para as primeiras 162.5 horas. Depois disso, os salários de horas extras equivalem a 1.0385% dos salários mensais.
Férias na Islândia
Os funcionários acumulam pelo menos 2 dias de férias para cada mês de emprego durante o ano de férias, que vai de 1 de maio a 30 de abril. Portanto, o direito mínimo a feriados é de 24 dias por ano, com base na proporção de cargos em tempo integral.
O número de feriados aumenta com a idade dos funcionários do setor público, e o aumento é baseado na duração do serviço no mercado de trabalho. Os acordos diferem entre acordos de salário coletivo.
Os funcionários têm o direito de receber todo o seu subsídio de férias de uma só vez durante o período entre 2 de maio e de setembro de 15, a menos que previsto de outra forma em acordos de remuneração coletiva. Decisões sobre feriados, no entanto, devem sempre ser tomadas em consulta com o empregador e levar em conta a natureza da operação.
O subsídio por feriado é calculado em cada pagamento de salários e é pelo menos 10.17% do total de salários. Essa proporção pode ser maior de acordo com alguns acordos coletivos de remuneração.
O subsídio de feriado pode ser pago no início do período de feriado ou durante o período de feriado, caso em que é pago ao mesmo tempo em que os salários são geralmente pagos.
Licença médica na Islândia
Os funcionários recebem pagamentos de licença médica com base em quanto tempo trabalham com um empregador. As leis trabalhistas descrevem os requisitos mínimos de dias de licença médica e as disposições adicionais de dias de licença médica estabelecidas pelos vários sindicatos do país. Os requisitos mínimos são:
- 2 dias de licença médica por mês no primeiro ano trabalhado
- 2 meses de licença médica após o primeiro ano trabalhado
- 4 meses de licença médica após 5 anos trabalhados
- 6 meses de licença médica após 10 anos trabalhados
Em relação à licença médica infantil, os funcionários têm direito a 2 dias por mês nos primeiros 6 meses de emprego, desde que a criança tenha menos de anos13. Depois de 6 meses, os direitos de licença médica infantil se tornam 12 dias por ano. Tenha em mente que os empregadores têm o direito de solicitar um atestado médico do funcionário para confirmar a doença.
Feriados públicos na Islândia
Se os funcionários trabalharem em feriados públicos, eles têm direito a pagamento de horas extras a 1.375% dos salários mensais. Os principais feriados na Islândia são:
- Mundy
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Primeiro dia de verão
- Dia do Trabalho
- Dia da Assunção
- Segunda-feira Depois de Pentecostes
- Dia da Independência
- Dia do Comércio
- Véspera de Natal
- Dia de Natal
- Boxing Day
- Véspera de Ano Novo
Licença parental na Islândia
Os pais podem tirar 3 meses de licença para nascimento, adoção e promoção. Eles também recebem 3 meses adicionais para dividir entre eles. Os salários durante esse período são iguais a 80% do pagamento padrão. Os pais também recebem 13 semanas de licença não remunerada para usar como acharem adequado.
Rescisão e desligamento na Islândia
Empregadores e funcionários têm o direito de rescindir um contrato a qualquer momento, sem motivo. No entanto, um funcionário pode solicitar uma reunião com o empregador para saber o motivo da rescisão. Os empregadores devem fornecer 96 horas de aviso prévio para esta reunião.
A parte rescindente deve notificar por escrito e entregá-la à parte contrária. Embora os períodos de aviso possam variar com base em acordos coletivos, o período de aviso mais comum é de 3 meses. Os requisitos mínimos de notificação são:
- 1 mês de aviso prévio para 1 ano de serviço
- 2 meses de aviso prévio para 3 anos de serviço
- 3 meses de aviso prévio para 5 anos de serviço
Na Islândia, o período de experiência padrão é de 3 meses. Durante o período de experiência, um empregador pode rescindir o contrato de trabalho fornecendo um aviso prévio de 1 semana.
As leis trabalhistas não detalham nenhum pagamento de indenização obrigatório. No entanto, acordos coletivos em alguns setores podem incluir requisitos de desligamento.
Impostos na Islândia
A Islândia opera em um sistema tributário progressivo. Funcionários e empregadores também fazem contribuições obrigatórias para fundos de pensão.
Para 2023, as faixas fiscais na Islândia foram as seguintes:
| renda | porcentagem de impostos |
|---|---|
| ISK 0 – 409,986 | 31.45% |
| ISK 409,987 – 1,151,012 | 37.95% |
| ISK 1.151.012+ | 46.25% |
Seguro de saúde na Islândia
O país tem cobertura nacional de saúde para cidadãos, portanto, os empregadores não são obrigados a pagar por seguro privado. No entanto, os empregadores são responsáveis por cobrir as despesas com lesões que ocorrem no trabalho.
Bônus e benefícios adicionais na Islândia
Os empregadores devem fornecer um bônus de Natal em dezembro e um bônus de férias entre 1 de maio e 15 de agosto.
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