Candidatos a emprego na República do Quirguistão, comumente conhecida como Quirguistão, provavelmente estão considerando muitos fatores diferentes ao se candidatar a cargos em aberto, mas a remuneração e os benefícios são geralmente as principais prioridades, independentemente da localização.
Como empresa, você precisa cumprir as leis de remuneração da República do Quirguistão e fornecer os mínimos legais para garantir a conformidade. No entanto, é difícil se concentrar em benefícios e remuneração quando você também está tentando contratar funcionários, adicioná-los à sua folha de pagamento e administrar a sua empresa. Aqui estão algumas coisas que você deve saber sobre remuneração e benefícios na República do Quirguistão.
Leis de remuneração do Quirguistão
O salário mínimo da República do Quirguistão janeiro de 2024 é de KGS 12,234 por mês. As leis de remuneração da República do Quirguistão exigem que as empresas paguem os funcionários em dinheiro em vez de usar uma nota promissória, instrumento de dívida, cartão de ração ou outros substitutos em dinheiro.
Tenha em mente que seu contrato de trabalho precisa atender aos requisitos mínimos, sejam eles provenientes das leis trabalhistas do Quirguistão ou de um Acordo Coletivo de Trabalho (CBA). Embora os CBAs não sejam muito comuns no país, você ainda precisa ver se o seu setor tem um, pois isso pode definir leis separadas.
Benefícios garantidos no Quirguistão
Os funcionários da República do Quirguistão celebram 11 feriados nacionais, durante os quais têm direito a folgas. As empresas também devem fornecer 4 semanas de licença anual remunerada que os funcionários podem tirar de uma vez ou 2 semanas de cada vez. Seu plano de gestão de benefícios do Kyrgyz Republic deve incluir licença médica remunerada, mas o valor depende de cada empresa determinar.
A licença-maternidade é outro benefício estatutário importante. Os funcionários esperados devem obter 136 dias corridos de licença maternidade — 70 antes do nascimento e 56 após o nascimento. O seguro social estadual paga por esta licença em vez do empregador, mas os funcionários que esperam que também sejam elegíveis para licença maternidade não remunerada até que uma criança atinja 18 meses de idade.
Gestão de benefícios do Quirguistão
Uma das melhores maneiras de mostrar aos funcionários que você os aprecia é fornecendo benefícios adicionais como parte do seu plano de gestão de benefícios da República do Quirguistão. Considere dar bônus baseados em desempenho ou um bônus de 13o mês e inclua os termos em um contrato de trabalho.
A República do Quirguistão oferece assistência médica primária gratuita a todos os cidadãos, mas você pode oferecer seguro de saúde suplementar por meio de um plano privado ou fornecer um estipêndio para que os funcionários encontrem seu próprio plano.
Restrições de benefícios e remuneração
Para distribuir remuneração e benefícios, as empresas devem primeiro estabelecer uma subsidiária. Você precisará de uma entidade registrada na República do Quirguistão para fornecer legalmente benefícios e remuneração para funcionários, a menos que trabalhe com um Employer of Record como G-P. Conosco, você não terá que se preocupar em estabelecer uma entidade. Agilizamos a folha de pagamento, gerenciamos benefícios e garantimos a conformidade, para que você possa expandir com rapidez e confiança na República do Quirguistão.
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