Os planos econômicos ambiciosos do Nepal e uma alta porcentagem de jovens fazem dele um excelente local para expandir sua empresa. Mas antes de administrar sua empresa no exterior, você precisa descobrir remuneração e benefícios legais. Oferecer o salário e a licença certos manterá sua empresa em conformidade, enquanto benefícios adicionais tornam sua empresa mais atraente para possíveis contratações.
Navegar por esses vários regulamentos pode ser um desafio por conta própria. G-P conta com uma equipe de especialistas jurídicos preparados para apoiar seu compliance e competitividade no mercado de trabalho. Nossa equipe ajuda você a elaborar um contrato de trabalho que atenda a todas as leis trabalhistas, e nossos pacotes de benefícios escaláveis permitem que você ofereça suporte aos seus funcionários à medida que sua empresa cresce. Trabalhe conosco para obter serviços de gerenciamento de benefícios de alto nível.
Leis de remuneração do Nepal
O salário mínimo no Nepal é NPR 13,450 por mês. Uma semana de trabalho padrão é oito horas por dia durante seis dias por semana — um total de 48 horas. As horas extras podem ser de até 24 horas por semana ou quatro horas por dia. Horas extras 1.5 englobam vezes a taxa de pagamento regular.
Benefícios garantidos no Nepal
Os requisitos legais descrevem uma gama de benefícios necessários, desde folgas até bônus anuais. A licença obrigatória inclui:
- 13 feriados públicos (14para mulheres).
- 15 dias de licença médica meio remunerada.
- Um dia de férias para cada 20 dia trabalhado.
- 13 dias de licença por luto.
Os funcionários têm direito a dinheiro em licença acumulada até o final do serviço. Eles podem acumular até 90 dias de ausência pessoal não utilizada e 45 dias de licença médica não utilizada. Os trabalhadores também recebem licença paternidade — as mães ganham 14 semanas 60 de folga com aqueles dias pagos integralmente, e os pais recebem 15 dias de licença paternidade totalmente remunerada.
Um aspecto notável dos pacotes de benefícios no país é uma franquia obrigatória do festival. Com a religião desempenhando um papel significativo na vida dos cidadãos, os empregadores apoiam sua celebração de vários feriados religiosos. Você deve fornecer essa ajuda de custo anualmente e isso deve equivaler a um mês de pagamento.
A remuneração também inclui seguro integrado de saúde e acidentes. O requisito mínimo de seguro de saúde é NPR 100,000 na cobertura, e o empregador e o trabalhador contribuem com 50% para o prêmio. Seguro contra acidentes é um mínimo de NPR 700,000, totalmente pago pelo empregador.
Gestão de benefícios no Nepal
Embora fornecer os benefícios necessários seja essencial para manter a conformidade, benefícios adicionais podem incentivar as pessoas a trabalhar para você. Os incentivos também lhe dão uma boa reputação como empregador e motivam os trabalhadores a apresentar seu melhor desempenho.
Os benefícios financeiros são o tipo de suporte mais preferido. Algumas disposições adicionais ideais para seus funcionários podem incluir:
- Cobrindo custos de educação.
- Subsídio para creche.
- Refeições subsidiadas.
- Bônus baseados em lucro.
Na G-P, simplificamos a gestão de benefícios com nossos serviços de terceirização de remuneração e benefícios no Nepal. Garantiremos que você forneça os mínimos legais, como dias de licença médica e seguro, e também torne seu local de trabalho mais competitivo entre outros empregadores. Nossos pacotes de benefícios variados podem ser dimensionados com você, para que sua empresa forneça o que pode lidar.
Restrições para benefícios e remuneração
O Escritório de Padrões e Metrologia do Nepal (NBSM) é responsável por descrever as leis trabalhistas, incluindo restrições sobre benefícios e remuneração. O Labor Act 2074, lançado em 2017, é a versão mais recente desde 1992. A agência fornece atualizações e emendas regulares a essas leis, muitas vezes anualmente. É crucial ficar de olho em quaisquer mudanças que possam afetar a forma como você remunera seus funcionários.
Escolha G-P hoje
Seus funcionários desempenham um papel enorme no sucesso da sua empresa, e você deve remunerá-los de forma justa. G-P garante que sua equipe receba os salários e os benefícios de mercado que merece. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber como nossos serviços globais de Organização de Empregadores Profissionais podem ajudar.