Todos os não cidadãos precisam de visto para trabalhar legalmente no Nepal. O processo requer várias autorizações dos departamentos governamentais, e não seguir esse processo pode causar problemas de conformidade posteriormente.
Tipos de vistos de trabalho no Nepal
O Nepal oferece um tipo de visto de trabalho e permite que o titular trabalhe legalmente no país por um determinado período de tempo. Os indivíduos podem entrar no país com um visto de turista e solicitar um visto de trabalho em locais específicos assim que receberem uma oferta de emprego.
Quando seus funcionários solicitarem seus vistos de trabalho, eles concordarão com uma taxa mensal básica. Eles também têm que pagar por um visto de reentrada única ou múltipla. Se eles pretendem deixar o país uma ou mais vezes durante o contrato de trabalho, devem considerar essas opções. As opções de reentrada permitem que seus funcionários se mantenham legais durante seus contratos de trabalho e evitem a constante reaplicação.
Requisitos para obter vistos de trabalho no Nepal
Quando seus funcionários entrarem pela primeira vez no país, eles provavelmente solicitarão um visto de turista. Os requisitos iniciais de visto incluem formulários básicos, como passaporte, comprovante de acomodação e comprovante de capacidade financeira. Eles solicitarão seus vistos de trabalho no Departamento de Imigração e precisarão de uma série de itens para concluir o processo de solicitação:
- Uma carta de compromisso ou contrato de trabalho
- Um passaporte válido ou fotocópia do passaporte
- Cópia do visto atual, como visto de turista
- Solicitação de visto de trabalho
- Documentação de vários departamentos governamentais
- Liberação de impostos da sua empresa
Como empregador, você deve atender a todos os requisitos legais para contratar funcionários. Se você não tiver liberação fiscal ou tiver outras preocupações de conformidade, seus funcionários não receberão visto de trabalho.
Processo de solicitação
Quando seus trabalhadores solicitam um visto de trabalho, eles provavelmente estarão no país com um visto de turismo. Depois de concluir o processo, o status do visto será alterado. As etapas são as seguintes:
- Receber uma oferta de emprego: seus funcionários devem provar que têm uma oferta de emprego para o Departamento de Imigração. Certifique-se de dar a eles uma carta de compromisso ou contrato descrevendo os termos de seu emprego. Ele deve incluir a duração do trabalho para determinar por quanto tempo eles precisam do visto.
- Visite o Ministério de Assuntos Domésticos: este ministério é uma grande parte do governo do país e seus funcionários precisam de um acordo de trabalho do Ministério de Assuntos Domésticos antes de solicitar um visto.
- Entre em contato com o Departamento do Trabalho: Os trabalhadores devem entrar em contato com o Departamento do Trabalho e Segurança Ocupacional para receber uma permissão de trabalho.
- Trabalhe com o departamento relevante: há vários departamentos trabalhistas em todo o país — você deve identificar o setor apropriado para o seu setor e instruir seus funcionários a receber uma carta de recomendação desse departamento.
- Enviar documentos: Os trabalhadores devem enviar seu contrato de nomeação, acordo de trabalho, permissão e carta de recomendação ao Departamento de Imigração, juntamente com o formulário de solicitação de visto apropriado.
- Pague a taxa: você ou o funcionário terá que pagar uma taxa de cerca de NPR 8,798, que ocorrerá mensalmente de acordo com o contrato de trabalho. Custos de reentrada única em torno de um NPR adicional2,346, enquanto o status de reentrada múltipla é cerca de NPR8,094.
- Aguarde a emissão do visto: Durante esta etapa final, seus funcionários receberão o visto de trabalho, que substituirá o status inicial do visto de turista. Eles podem então começar a trabalhar assim que o visto for processado.
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