As leis de remuneração variam amplamente de país para país, tornando essencial que as empresas tenham pleno conhecimento das disposições legais antes de expandirem para um novo país. Além de quaisquer benefícios garantidos, você também precisará pesquisar benefícios complementares comuns para se manter competitivo em seu mercado-alvo.
da Nova Zelândia
Nova Zelândia tem diferentes níveis de salário mínimo 3 – adulto, iniciante e treinamento. Funcionários com idade igual ou superior 16 qualificam-se para o salário mínimo adulto, que é NZD 22.70 por hora (antes de impostos). O salário inicial<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> é NZD 18.16 por hora (antes de impostos) e cobre:
- Trabalhadores com idade 16 e 17 que trabalham para uma entidade empregadora há menos de 6 meses. Após os meses 6 , o empregado deverá receber o salário mínimo adulto.
- Colaboradores com idades 18 e 19 que tenham recebido 1 ou mais prestações de segurança social durante 6+ meses. Os benefícios de segurança especificados incluem subsídio de desemprego, subsídio de doença , pagamento a pais jovens , entre outros.
- Colaboradores com idades 16 a 19 cujo contrato de trabalho exige formação na indústria com pelo menos créditos 40 por ano para se qualificarem na área em que trabalham.
O salário mínimo para trabalhadores em treinamento é de NZD 18.16 por hora. Para se qualificar como trabalhador em treinamento, o funcionário precisa ter mais de 20 anos de idade e ter um contrato de trabalho que exija pelo menos 60 créditos de treinamento do setor por ano.
Benefícios garantidos na Nova Zelândia
na Nova Zelândia têm direito a um mínimo de 4 semanas de férias anuais quando trabalharam para o seu empregador durante pelo menos 12 meses — e também têm a opção de sacar até 1 semana deste direito. O país tem feriados 11 onde os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado, bem como 10 dias de licença médica remunerada após 6 meses de serviço e outros 10 dias a cada 12 meses, até um limite máximo de 20 dias, salvo acordo em contrário com o empregador.
Os futuros trabalhadores ou trabalhadores que assumam a responsabilidade permanente pelo cuidado de um filho menor de 6 , têm direito a licença parental desde que preenchidos determinados requisitos. Os funcionários que trabalharam por pelo menos uma média de 10 horas por semana por mais de 12 meses antes da data de vencimento esperada ou da data em que assumem a responsabilidade pela criança têm direito a:
- 26 semanas de licença para cuidador primário
- 26 semanas de licença parental financiada pelo governo, se o funcionário for o cuidador principal de uma criança nascida ou sob seus cuidados
- 52 semanas de licença prolongada não remunerada
Nova Zelândia
Além das leis de remuneração da Nova Zelândia, você também terá que considerar quaisquer benefícios suplementares que podem não ser obrigatórios, mas são esperados pelos funcionários. Por exemplo, os trabalhadores na Nova Zelândia têm acesso a cuidados de saúde públicos gratuitos ou de baixo custo devido a subsídios governamentais. No entanto, os trabalhadores também têm a opção de optar por cuidados de saúde privados, que os empregadores podem optar por oferecer como benefício adicional.
Embora não seja um direito legal, muitos funcionários recebem determinados subsídios além do seu salário. costumam usá-los para reconhecer quaisquer qualidades, habilidades ou responsabilidades especiais notáveis.
Restrições de benefícios e remuneração
estão se tornando cada vez mais comuns na Nova Zelândia. Se houver um CBA em vigor, você precisará priorizar os termos e condições mínimos do CBA em detrimento dos mínimos legais.
na Nova Zelândia
Expandir seus negócios em um novo país pode levar a oportunidades empolgantes com o planejamento certo. O desenvolvimento de pacotes de benefícios é um dos muitos processos pelos quais você precisará navegar.
da Nova Zelândia
Seu plano de benefícios pode contribuir significativamente para seu sucesso na Nova Zelândia. Embora você seja legalmente obrigado a fornecer benefícios específicos, vantagens adicionais podem impulsionar seus esforços de recrutamento e mostrar aos funcionários existentes que você se preocupa com o bem-estar deles.
Possíveis vantagens incluem:
- bônus de férias;
- Oportunidades educacionais
- subsídios de transporte;
- Subsídio de seguro de saúde
- Opções de trabalho flexíveis
- Carros da empresa
Benefícios necessários
As leis trabalhistas na Nova Zelândia descrevem uma série de benefícios que os empregadores devem fornecer aos seus trabalhadores. As disposições necessárias incluem:
- Férias
- feriados públicos;
- Contribuições para fundos de aposentadoria
Há várias regulamentações dentro desses requisitos, incluindo subsídios de licença e porcentagens de contribuição. Certifique-se de entender esses detalhes para permanecer em conformidade.
Projetando planos de benefícios para funcionários na Nova Zelândia
Criar um plano de benefícios pode ser desafiador em qualquer país. Embora as empresas devam contabilizar os recursos financeiros necessários, é importante reconhecer também as necessidades dos funcionários. Você consegue esse equilíbrio com pesquisa e planejamento.
1. Estabeleça o orçamento e as metas da sua empresa.
As empresas precisam manter-se dentro da capacidade de gastos ao conceder benefícios. Defina um orçamento anual projetando suas receitas e contabilizando outras despesas, como necessidades de estoque e impostos.
Você também deve usar este estágio de planejamento inicial para estabelecer suas metas e determinar como seus benefícios podem ajudá-lo a alcançá-las. Por exemplo, se você pretende melhorar a taxa de retenção da sua empresa, poderá agregar mais benefícios ao seu plano e manter uma força de trabalho menor.
2. Aprenda sobre seu setor e funcionários.
Os funcionários têm maior probabilidade de permanecer com um empregador se se sentirem apoiados no local de trabalho. Você pode melhorar sua competitividade atendendo aos padrões da indústria e atendendo às necessidades dos funcionários.
A melhor forma de compreender as expectativas nacionais é através da investigação. Procure pacotes de benefícios em empresas semelhantes às suas para identificar os padrões do setor. Você também pode aprender mais sobre as necessidades dos trabalhadores locais através de entrevistas e pesquisas.
3. Crie seu plano.
Com seu orçamento e pesquisa em mente, você pode identificar os melhores benefícios a serem incluídos em seu plano. Comece alocando fundos para os benefícios necessários do país e use seu orçamento restante para algumas das principais vantagens que você identificou em sua pesquisa.
O custo médio dos benefícios
Cada empregador paga um valor diferente pelos benefícios com base no tamanho da empresa e no tipo de provisões, razão pela qual você deve definir um orçamento de benefícios com base nas suas necessidades específicas. Certifique-se de levar em consideração outras despesas, como impostos e folha de pagamento.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Os cálculos variam com base no tipo de benefícios que você oferece, mas as leis trabalhistas fornecem alguma orientação para as disposições necessárias. As contribuições para fundos de aposentadoria, por exemplo, têm uma porcentagem definida para os empregadores.
A contribuição obrigatória do empregador exige que os empregadores contribuam com 3 % dos rendimentos dos empregados num esquema KiwiSaver ou fundo de conformidade.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Nova Zelândia?
Nova Zelândia tem um imposto sobre benefícios adicionais (FBT) para benefícios específicos. Os empregadores são responsáveis por esse imposto e ele se aplica à maioria das disposições fora da renda padrão. Existem categorias 4 de FBT:
- Contribuições para fundos de funcionários
- Bens e serviços fornecidos
- Fez empréstimos com juros baixos
- Veículos motorizados fornecidos para uso privado
Existem vários regulamentos e exceções em torno do FBT, por isso é essencial determinar se você deve impostos sobre seus benefícios adicionais. Certifique-se de considerar o FBT ao criar seu orçamento.
Benefícios para a saúde dos funcionários
Com cobertura universal de saúde, a Nova Zelândia não exige que os empregadores forneçam planos de saúde aos seus trabalhadores. O sistema universal do país abrange serviços de internamento e ambulatório, apoio à saúde mental, cuidados de longa duração e medicamentos prescritos. No entanto, os residentes são responsáveis por copagamentos em algumas circunstâncias.
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