A chave para o sucesso ao expandir seus negócios na Nova Zelândia está na força de sua equipe de apoio. Portanto, você precisará recrutar e contratar membros talentosos e dedicados da equipe — , ao mesmo tempo em que cumpre as leis trabalhistas da Nova Zelândia.
Recrutamento na Nova Zelândia
O primeiro passo para um empreendimento de recrutamento eficaz em qualquer país é determinar quais canais anunciar suas vagas em aberto. Algumas das práticas mais comuns incluem:
- indicações;
- agências de recrutamento;
- Estágios
- mídias sociais e sites do setor;
- jornais;
- canais locais de televisão e rádio;
- grupos comunitários ou universidades locais.
contra a discriminação na Nova Zelândia
A Nova Zelândia tem leis anti-discriminação muito rigorosas; portanto, os empregadores devem abster-se de fazer quaisquer perguntas ou tomar quaisquer decisões com base em motivos que não estejam relacionados com a capacidade do candidato para desempenhar o cargo. Os atributos protegidos incluem idade, crenças religiosas, crenças políticas, deficiência, doença ou outras deficiências, situação familiar ou de relacionamento, identidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou origem nacional (percebida ou real).
A Lei dos Direitos Humanos 1993 aplica-se a todos os aspectos do trabalho, incluindo anúncios de vagas, candidaturas, entrevistas e ofertas de emprego. Se um funcionário sentir que foi discriminado durante o processo de recrutamento, pode apresentar uma queixa à Comissão dos Direitos Humanos e ao Tribunal de Revisão dos Direitos Humanos. Esta situação poderá gerar multas e atrasos significativos.
Uma das melhores maneiras de eliminar preconceitos durante o recrutamento na Nova Zelândia é a revisão cega dos currículos – remover os nomes dos candidatos para obter uma visão independente das qualificações, experiência e habilidades.
Como contratar funcionários na Nova Zelândia
Antes de integrar novos contratados, você deve primeiro certificar-se de que eles podem trabalhar legalmente no país. As pequenas empresas com menos de funcionários 20 podem impor períodos experimentais de até 90 dias; no entanto, o funcionário deve concordar com o período experimental de boa fé e deve ser incluído no contrato de trabalho assinado e por escrito, juntamente com um período de aviso prévio válido. Além disso, os empregadores também devem fornecer aos candidatos qualquer informação sobre sindicatos ou CBAs relevantes. Reserve um tempo para conversar sobre a função e seus requisitos específicos, como horário de trabalho, localização, salário, benefícios e feriados.
A contratação de funcionários da Nova Zelândia começa com um contrato de trabalho por escrito, que deve ser assinado antes da data de início do funcionário. O acordo deve definir os termos de emprego, incluindo local de trabalho, responsabilidades, horário de trabalho, remuneração , benefícios e termos de rescisão. Certifique-se de que o contrato de trabalho e a carta de oferta incluam todos os valores de remuneração em dólares da Nova Zelândia (NZD).
Leis trabalhistas da Nova Zelândia
Nova Zelândia possui leis rígidas contra a discriminação e o assédio que afetam o recrutamento e a contratação. não podem discriminar ninguém com base em gênero, situação familiar, raça, opinião política, idade, deficiência e muito mais.
O país não possui regras obrigatórias inerentes ao horário de trabalho, mas a maioria das empresas opera entre 09h00 e 17h00, com meia hora de almoço. Horas extras são permitidas e podem ser contabilizadas no salário do funcionário ou pagas pelo valor normal ou superior. Os acordos de horas extras devem ser acordados por ambas as partes e incluídos no contrato de trabalho por escrito.
Integração na Nova Zelândia
Os empregadores podem melhorar o sucesso das suas contratações implementando certas práticas durante o processo de integração. Primeiro, comece familiarizando os novos contratados com a cultura da sua empresa.
Em seguida, você também precisará discutir quaisquer requisitos de treinamento ou oportunidades de aprendizagem disponíveis para garantir que os novos funcionários se destaquem em seus cargos. também podem discutir:
- O contrato de trabalho
- (se aplicável)
- Descrição do cargo
- Expectativas da função
- Vantagens adicionais
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