O modelo de empregador registrado (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades.
Nossos produtos globais de emprego contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação no Peru
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho com funcionários no Peru, certifique-se de levar em consideração o seguinte.
Contratos de trabalho no Peru
De forma geral, os contratos de trabalho são por prazo indeterminado. Os contratos a termo só são permitidos em determinadas circunstâncias, por um período máximo de 5 anos, e devem ser feitos por escrito e registados no Ministério do Trabalho.
Legalmente, os contratos de trabalho no Peru podem ser escritos ou verbais, mas a melhor prática é formalizar um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos e condições da relação de trabalho, incluindo a remuneração, os benefícios e as normas de rescisão do contrato. Um contrato de trabalho no Peru deve sempre especificar o salário e quaisquer valores de remuneração em soles peruanos, e não em outra moeda.
Horário de trabalho no Peru
A semana de trabalho padrão é 8 horas por dia, com um máximo de 48 horas por semana.
Feriados no Peru
O Peru celebra 15 feriados nacionais (16 dia de folga, com um Dia da Independência 2dias):
- Dia de Ano Novo
- Quinta-feira Santa
- Sexta-feira Santa
- Dia de Páscoa
- Dia Internacional do Trabalhador
- Festas de São Pedro e São Paulo
- Dia da Força Aérea
- Dia da Independência do Peru (feriado de 2dias)
- Batalha de Junin
- Dia de Santa Rosa de Lima
- Combate de Angamos
- Dia de Todos os Santos
- Imaculada Conceição
- Batalha de Ayacucho
- Dia de Natal
Dias de férias no Peru
Em geral, os funcionários têm direito a 30 dias corridos de férias remuneradas por ano.
Licença médica no Peru
Os funcionários têm direito a 20 dias de folga remunerada por doença ou incapacidade temporária. Durante os primeiros 20 dias de doença, o empregador deve pagar 100% do salário e o empregado deve fornecer um atestado médico geral.
A partir do 21º dia de licença médica, o empregador pagará o salário do funcionário por até 11 meses e 10 dias de licença médica consecutiva e solicitará o reembolso à instituição de saúde da segurança social (EsSalud).
Licença parental no Peru
As funcionárias grávidas têm geralmente direito a 14 semanas de licença de maternidade remunerada, 7 a serem gozadas antes do parto e 7 depois. Os cônjuges de funcionárias grávidas têm direito a 10 dias consecutivos de licença remunerada.
Seguro de saúde no Peru
O Peru possui um sistema de saúde descentralizado que oferece cobertura pública e privada.
Muitas pessoas no Peru fazem uso do sistema público de saúde do país, que é oferecido por meio de 2 departamentos principais — o Ministério da Saúde do Peru (MINSA) e a EsSalud.
O MINSA oferece cuidados de saúde básicos gratuitos, denominados “Seguro Integral de Saúde”. A EsSalud oferece uma opção de assistência médica de baixo custo e é financiada por impostos sobre a folha de pagamento, pagos pelos empregadores. O EsSalud é obrigatório para todos os funcionários, sendo o serviço público de saúde patrocinado pelo Estado.
Além do seguro de saúde público, alguns empregadores oferecem opções de assistência médica suplementar para se manterem competitivos.
Benefícios suplementares do Peru
Por lei, os empregadores são obrigados a fornecer aos funcionários seguro de vida ou Vida Ley. Um seguro complementar de risco — Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) — pode ser aplicável a funcionários obrigados a trabalhar em instalações físicas onde existe um potencial aumentado de riscos associados ao trabalho.
Bônus
Os funcionários devem receber 2 bônus estatutários (Gratificação) todos os anos — um bônus em julho e um bônus em dezembro, cada um dos quais deve ser equivalente a um mês de salário.
Além disso, os funcionários recebem a Compensação por Tempo de Serviço (CTS), um benefício que geralmente é equivalente a 1.16 do salário mensal de um funcionário, 50% a ser pago em maio e 50% em novembro do mesmo ano.
Por fim, os empregadores que tiverem mais de 20 funcionários devem compartilhar os lucros entre seus funcionários.
Rescisão e indenização no Peru
O período probatório padrão é de 3 meses. No entanto, este período pode ser estendido até 6 meses ou 1 anos para cargos de gestão/confiança. Durante o período probatório, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho de um funcionário sem justa causa, desde que isso não seja proibido pela Constituição.
Após o período probatório, os funcionários podem ser demitidos por justa causa, mediante documentação comprobatória, ou por mútuo acordo. Em geral, o empregador deve enviar ao empregado uma carta de aviso prévio de demissão, e o empregado tem 6 dias corridos para responder, ou, no caso de capacidade, 30 dias corridos para provar sua capacidade. O empregador também deve fornecer por escrito ao empregado, e ao sindicato, se aplicável, a decisão de demissão e o motivo da mesma.
Os funcionários demitidos têm direito a uma indenização por rescisão contratual no valor de ½ do salário mensal regular por cada ano completo de trabalho, limitado a um máximo de 12 salários. Em caso de ano letivo incompleto, o valor será calculado proporcionalmente.
Pagar impostos no Peru
Os empregadores fazem as seguintes contribuições:
- 9% da folha de pagamento para o Sistema Nacional de Saúde (RPS) — embora, se eles fornecerem planos de saúde suplementares aos seus funcionários, eles podem obter um crédito por parte dessa despesa.
- Em média, 11 % do salário bruto é destinado a ASPs, que são entidades privadas que administram fundos de pensão que fornecem aposentadorias e pensões por invalidez aos funcionários 5além de despesas funerárias.
Os funcionários contribuem com 13% de seus salários para o Sistema Nacional de Previdência, mas eles poderão migrar para um Sistema de Previdência Privada.
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A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.
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Perguntas frequentes
Que fatores você deve considerar ao escolher um fornecedor de EOR no Peru?
Selecione um provedor de EOR no Peru com profundo conhecimento local em contratos de trabalho e declarações de folha de pagamento SUNAT. O fornecedor deve gerenciar os requisitos locais de forma integrada.
Avalie os fornecedores utilizando estes critérios operacionais críticos:
Avalie a velocidade de integração e os canais de suporte locais.
Analisar os protocolos de transparência de preços e segurança de dados.
Confirme se o provedor monitora as atualizações da legislação trabalhista peruana em tempo real.
Verificar a gestão do EsSalud, descontos de pensão, CTS, gratificações e conformidade com as férias.
Quando é recomendável usar uma entidade de registro de empresas (EOR) no Peru em vez de criar uma entidade local?
Utilize um EOR (Empresa de Pesquisa Empresarial) no Peru para contratar talentos no país rapidamente. Este modelo dispensa a constituição de empresas locais, os registos oficiais e a infraestrutura interna de processamento de salários.
Uma EOR otimiza a agilidade operacional durante fases específicas dos negócios:
Entrar rapidamente em novos mercados internacionais.
Gerenciar equipes reduzidas ou iniciativas de contratação remota.
Teste as operações comerciais antes de se comprometer com a constituição completa da entidade.
O que as startups devem procurar em soluções de EOR?
As startups devem buscar soluções de EOR com modelos de custo claros. Plataformas fáceis de usar, suporte ao cliente confiável e histórico comprovado de contratações em conformidade com as normas também são cruciais.
Para uma startup que contrata um ou dois membros para a equipe, investir em uma extensão de pesquisa (EOR) é economicamente viável?
Um EOR oferece um caminho muito mais econômico do que gerenciar a conformidade global por meio de equipes internas ou consultoria externa dispendiosa. Para uma empresa em expansão, constituir uma entidade jurídica geralmente custa dezenas de milhares de dólares. A G-P EOR oferece preços de plataforma com taxa fixa a partir de USD 599 por mês.
Use nossa calculadora de EOR versus custo da entidade para ver quanto sua empresa pode economizar.
Como são processados os pagamentos de folha de pagamento e salários no Peru (PEN) por meio de um EOR?
Um EOR no Peru processa a folha de pagamento local em sol peruano (PEN) e calcula o salário bruto a líquido. O provedor retém o imposto de renda e as contribuições previdenciárias dos funcionários, ao mesmo tempo que administra as contribuições do empregador, como a EsSalud.
A plataforma oferece suporte administrativo regular:
Emitir recibos de pagamento em conformidade com as normas para os funcionários apoiados.
Enviar relatórios mensais de folha de pagamento por meio de sistemas eletrônicos de folha de pagamento.
