Guia para contratação no Peru​​ ​

Principais conclusões​​ ​

• O Peru é um mercado de talentos em expansão: o país oferece acesso a profissionais qualificados nas áreas de tecnologia, mineração, finanças e atendimento ao cliente.​​ ​
• Os custos de contratação vão além do salário base: benefícios obrigatórios, exigências de seguro e contribuições do empregador aumentam os custos totais de contratação.​​ ​
• Você pode contratar sem precisar abrir uma empresa local: a GP EOR permite que você contrate profissionais no Peru, gerenciando a folha de pagamento local, os benefícios legais e a conformidade trabalhista.​​ ​

O Peru oferece acesso a um mercado de talentos em crescimento, com forte especialização em tecnologia, finanças e operações comerciais.​​ ​

Antes de contratar alguém no Peru, é preciso entender as leis trabalhistas do país. Os empregadores precisam lidar com bônus obrigatórios, contribuições para compensação por tempo de serviço (CTS) e requisitos rigorosos de rescisão contratual.​​ ​

Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação no Peru.​​ ​

O que você precisa saber antes de contratar no Peru​​ ​

As leis trabalhistas do Peru oferecem aos trabalhadores forte proteção e benefícios. Compreender esses requisitos facilita a contratação em conformidade com a lei e evita custos inesperados.​​ ​

Aqui estão sete fatores-chave a serem considerados:​​ ​

1. Horas de trabalho​​ ​

A semana de trabalho padrão no Peru é 48 horas, normalmente dividida em dias de trabalho de oito horas.​​ ​

Os funcionários que trabalharem além desses limites têm direito a receber pagamento de horas extras. O trabalho extraordinário é voluntário e pago com um adicional.​​ ​

Exceções importantes:​​ ​

• Funcionários isentos: Determinados funcionários da gerência, funcionários em cargos de confiança sem supervisão efetiva do horário de trabalho e outros trabalhadores legalmente isentos não estão sujeitos aos limites padrão de jornada de trabalho nem às exigências de horas extras.​​ ​
• Trabalhadores de meio período: Horas extras regulares para funcionários de meio período podem ultrapassar um limite legal que desencadeia a reclassificação para funcionário de tempo integral e os benefícios legais que a acompanham.​​ ​

2. licenças e férias remuneradas;​​ ​

Os funcionários têm direito 30 dias corridos de férias remuneradas após completarem um ano de serviço.​​ ​

O Peru observa 15 feriados nacionais ao longo do ano. O Dia da Independência é comemorado durante dois dias, portanto os funcionários têm um total de 16 dias.​​ ​

3. Liberdade condicional​​ ​

O período de teste padrão é de três meses, mas pode ser estendido para:​​ ​

• Seis meses para trabalhadores qualificados ou funcionários em cargos de confiança.​​ ​
• Um ano para cargos de gestão​​ ​

Durante o período probatório, os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho sem justa causa.​​ ​

4. Bônus obrigatórios​​ ​

Os funcionários recebem dois bônus legais por ano, conhecidos como gratificações.​​ ​

5. Compensação por tempo de serviço (CTS)​​ ​

Também conhecido como compensação por tempo de serviços, o CTS é um fundo de poupança obrigatório que apoia os empregados durante os períodos de desemprego.​​ ​

Os empregadores depositam os pagamentos do CTS duas vezes por ano:​​ ​

O valor total anual do CTS depende da remuneração a que o funcionário tem direito, dos bônus legais e do tempo trabalhado.​​ ​

6. Abono de família (atribuição familiar)​​ ​

Os funcionários elegíveis abrangidos pelas normas trabalhistas aplicáveis ao setor privado no Peru recebem um auxílio-família para filhos dependentes que se enquadrem nos critérios. O benefício geralmente se aplica a crianças menores de 18 e pode continuar durante o ensino superior qualificado, sujeito aos requisitos legais.​​ ​

O subsídio familiar mensal é igual a 10% do salário mínimo do Peru. A partir de outubro 2026, o salário mínimo é PEN 1,230, dando aos funcionários elegíveis um subsídio familiar mensal de PEN 123.​​ ​

7. Proteções para funcionários​​ ​

A legislação trabalhista peruana oferece forte proteção às relações de trabalho.​​ ​

Os empregadores devem seguir regras específicas relativas à remuneração, benefícios e rescisão de contrato de trabalho. Com a GP EOR, você pode contratar profissionais no Peru sem precisar abrir uma empresa local ou gerenciar a folha de pagamento e os benefícios trabalhistas por conta própria.​​ ​

Modelos de contratação para empresas globais no Peru​​ ​

Existem diversas maneiras de construir equipes globais no Peru, e o que funciona melhor para uma empresa pode não ser o mais adequado para outra. Suas metas de contratação, juntamente com o tipo de trabalho a ser realizado e se você deseja estabelecer uma presença permanente no país, influenciam a decisão sobre qual modelo de contratação funciona melhor para o seu negócio.​​ ​

Registro direto do empregador​​ ​

Se você optar por usar uma abordagem de registro direto do empregador, será responsável pela folha de pagamento, pelos benefícios legais e por outras formas de conformidade trabalhista contínua. Pesquise cuidadosamente as leis trabalhistas locais e mantenha-se atualizado sobre as mudanças nas regulamentações para garantir que você não viole nenhum requisito.​​ ​

Ao contratar funcionários diretamente, você precisará lidar com várias etapas importantes:​​ ​

• Registro comercial: As autoridades peruanas exigem que você faça vários registros, incluindo o registro na Superintendência Nacional de Alfândega e Administração Tributária (SUNAT).​​ ​
• Cadastro de funcionários: O T-Registro é um cadastro eletrônico de funcionários onde você deve enviar as informações necessárias para registrar novas contratações.​​ ​
• Relatórios de folha de pagamento:​​ ​ O PLAME é o sistema eletrônico para declaração mensal da folha de pagamento no Peru, e os empregadores devem utilizá-lo para informar os dados da folha de pagamento e as contribuições relacionadas ao emprego.​​ ​
• Benefícios legais: É sua responsabilidade manter-se atualizado(a) sobre os requisitos de benefícios e garantir que todos os funcionários elegíveis recebam os benefícios a que têm direito.​​ ​
• Conformidade com as leis trabalhistas: Você deve seguir diversas normas trabalhistas, incluindo regras sobre jornada de trabalho, férias remuneradas e rescisão de contrato.​​ ​

A contratação direta funciona melhor para empresas que possuem a infraestrutura e os recursos locais necessários para atender às necessidades contínuas de emprego.​​ ​

Empregador registrado​​ ​

Uma EOR permite que você contrate trabalhadores sem precisar constituir uma entidade jurídica no Peru. Nesse tipo de acordo, o EOR atua como empregador legal, gerenciando a folha de pagamento, os benefícios obrigatórios e o cumprimento das normas trabalhistas. É uma excelente maneira de contratar talentos em um novo local quando você deseja testar um novo mercado para ver se quer estabelecer uma presença permanente. No Peru, existem certas considerações legais e fiscais que tornam os contratos de recuperação avançada de petróleo mais complexos, e é por isso que um provedor com conhecimento local como a GP é tão valioso.​​ ​

Veja como um EOR pode apoiar suas necessidades de contratação e conformidade ao expandir para o Peru:​​ ​

• Cadastre seus funcionários por meio do registro de emprego T-Registro do Peru.​​ ​
• Gerenciar os requisitos mensais de relatórios de folha de pagamento PLAME no Peru.​​ ​
• Calcule os bônus obrigatórios de julho e dezembro no Peru.​​ ​
• Gerenciar os depósitos semestrais do CTS para funcionários elegíveis.​​ ​
• Administrar as contribuições patronais padrão de 9% do EsSalud no Peru.​​ ​
• Fornecer a cobertura necessária do Seguro de Vida Ley.​​ ​
• Gerenciar o direito a férias legais de 30dias no Peru.​​ ​
• Aplique corretamente as normas peruanas relativas à jornada de trabalho e horas extras.​​ ​
• Administrar designação familiar para funcionários peruanos qualificados.​​ ​
• Gerenciar contratos de trabalho de acordo com as leis trabalhistas peruanas.​​ ​

Subsidiária ou filial​​ ​

Se você planeja estabelecer operações de longo prazo no Peru, pode abrir uma subsidiária ou filial. Ambas criam uma presença comercial formal, mas têm requisitos legais diferentes.​​ ​

Uma subsidiária é uma entidade jurídica separada. Uma filial opera como uma extensão de sua empresa matriz, sem personalidade jurídica própria.​​ ​

Ao decidir entre uma subsidiária e uma filial, considere os seguintes fatores:​​ ​

• Objetivos de negócio: Avalie se você precisa de operações permanentes ou de uma presença local limitada. Seus planos a longo prazo ajudarão você a determinar a estrutura adequada.​​ ​
• Planos de contratação: Determine se você precisará de uma equipe local para dar suporte às suas operações. Ambas as estruturas permitem a contratação de funcionários no Peru, mas uma subsidiária estabelece uma entidade jurídica separada que pode ajudar a distinguir as obrigações da empresa local daquelas da sua matriz estrangeira.​​ ​
• Responsabilidades legais: Ambas as estruturas exigem que você cumpra diversos requisitos locais, incluindo registro comercial, obrigações fiscais e leis trabalhistas.​​ ​
• Obrigações financeiras: Independentemente do tipo escolhido, você deve levar em consideração os impostos locais, os custos com folha de pagamento e as despesas administrativas contínuas.​​ ​
• Despesas a longo prazo: O custo de manter uma presença comercial registrada pode ser alto, portanto, considere se o investimento está alinhado com seus planos de crescimento a longo prazo.​​ ​

risco de trabalhador independente e classificação incorreta​​ ​

Quando você precisa contratar profissionais qualificados no Peru para um projeto específico, pode usar contratos de prestação de serviços para contratar esses trabalhadores independentes. Isso é comum para empresas que desejam ter acesso a habilidades especializadas sem precisar estabelecer um vínculo empregatício de longo prazo. No entanto, é preciso levar em consideração as regras de classificação de trabalhadores e a natureza da relação de trabalho, pois você não quer classificar erroneamente um funcionário como prestador de serviços independente. Caso isso aconteça, sua empresa poderá enfrentar multas, pagamentos retroativos de benefícios legais e impostos e contribuições trabalhistas não pagos.​​ ​

O GP Contractor ™ ajuda as empresas a gerenciar contratos com empreiteiros, avaliar o risco de classificação e processar pagamentos.​​ ​

Principais polos de contratação no Peru​​ ​

As universidades do Peru formam mais de 20,000 novos graduados em tecnologia a cada ano. Saber onde o talento está concentrado pode ajudá-lo a construir sua equipe mais rapidamente e a identificar as habilidades certas.​​ ​

Estes são os principais polos de contratação no Peru:​​ ​

• Lima é o coração econômico do Peru e o maior mercado de trabalho. Mais de 5.6 milhões de pessoas estavam empregadas na cidade em 2025. Lima atrai talentos nas áreas de tecnologia, finanças, contabilidade e administração, com o apoio de algumas das principais universidades e infraestrutura digital do país.​​ ​
• Arequipa é um importante centro industrial e de engenharia com um setor tecnológico em rápido crescimento. O emprego cresceu 5 7em 2025. A cidade tornou-se um destino popular para desenvolvimento de software, análise de dados e serviços de tecnologia.​​ ​
• Trujillo é conhecida por suas indústrias comerciais e agrícolas, mas seu contingente de profissionais qualificados continua a crescer. A cidade registrou uma baixa taxa de desemprego de 2.6% no final de 2025 e está ganhando reconhecimento pela inovação em tecnologia agrícola e áreas relacionadas.​​ ​

Principais setores industriais no Peru​​ ​

Diversos setores estão impulsionando o crescimento econômico do Peru e criando demanda por profissionais qualificados em todo o país.​​ ​

• Mineração e minerais: a maior indústria do Peru continua a evoluir por meio da tecnologia. As empresas de mineração estão investindo em inteligência artificial e soluções de IoT para melhorar as operações, criando demanda por profissionais qualificados em engenharia, tecnologia e análise de dados.​​ ​
• Agricultura e processamento de alimentos: A agricultura continua sendo uma importante fonte de emprego e um motor de exportação. Os produtos agroindustriais cresceram de US$645 milhões em 2000 para um valor estimado de US$15 bilhões em 2025. Cidades como Trujillo continuam investindo em tecnologia e inovação agrícola.​​ ​
• Tecnologia da informação e desenvolvimento de software: o setor de tecnologia do Peru está se expandindo rapidamente, com o crescimento da indústria de software atingindo 10.8% anualmente. Programas apoiados pelo governo, como o StartUp Perú, estão impulsionando o crescimento de startups e aumentando a demanda por profissionais com formação técnica.​​ ​
• Suporte ao cliente e BPO: A localização do Peru permite que as equipes trabalhem em sincronia com empresas norte-americanas. Essa vantagem de fuso horário, combinada com custos de mão de obra competitivos, tornou o país um destino popular para suporte ao cliente, consultoria e serviços empresariais terceirizados.​​ ​

Custo de contratação de funcionários no Peru​​ ​

O orçamento para uma equipe global no Peru vai além do salário base.​​ ​

Os benefícios legais e as contribuições do empregador podem aumentar substancialmente o salário base. O custo total depende do regime de emprego aplicável e dos requisitos de benefícios. Compreender esses custos antecipadamente facilita o crescimento da sua equipe e a manutenção da conformidade.​​ ​

Ao contratar funcionários no Peru, os principais custos legais incluem:​​ ​

• Seguro de saúde (EsSalud): Os empregadores devem pagar 9% do salário mensal do funcionário para financiar o sistema público de saúde do Peru.​​ ​
• Seguro de vida (Lei Seguro de Vida): Você deve fornecer seguro de vida desde o primeiro dia de trabalho do funcionário e arcar com o custo do prêmio. O custo exato depende da seguradora e do perfil de risco da empresa, mas as taxas comerciais giram em torno 48 0 do salário do funcionário.​​ ​
• Impostos baseados no setor:​​ ​
  • SENATI: As empresas com uma média de mais de 20 trabalhadores envolvidos em atividades industriais qualificadas durante o ano anterior geralmente pagam uma contribuição mensal de treinamento de 0.75% da remuneração aplicável do empregado.​​ ​
  • SENCICO: As empresas que desenvolvem atividades de construção pagam uma contribuição mensal de 0.2% aplicada à receita total faturada.​​ ​

Esses benefícios legais são essenciais para proteger os funcionários e apoiar o desenvolvimento da força de trabalho. Utilize nossa calculadora de encargos trabalhistas para estimar seus custos totais de contratação no Peru.​​ ​

O que uma empresa precisa fazer para contratar funcionários no Peru?​​ ​

Antes de contratar alguém no Peru, você precisa cumprir diversos requisitos legais. As etapas dependem da estrutura da sua empresa e das atividades planejadas:​​ ​

• Estabelecer uma presença legal adequada ou um regime de registo de empregador no Peru, dependendo da sua estrutura empresarial e das atividades planeadas.​​ ​
• Garantir representação legal local​​ ​
• Abertura de uma conta bancária empresarial local​​ ​
• Estabelecer um endereço comercial físico no Peru​​ ​
• Registro na Superintendência Nacional de Alfândega e Administração Tributária (SUNAT)​​ ​
• Registro no Ministério do Trabalho e Promoção do Emprego (MTPE)​​ ​
• Configuração e gestão de relatórios eletrônicos de folha de pagamento através dos sistemas de folha de pagamento do Peru.​​ ​
• Administrar folha de pagamento, impostos, benefícios legais e garantir a conformidade contínua do emprego.​​ ​

Essas etapas exigem tempo e recursos contínuos. É por isso que muitas empresas optam por simplificar o processo de contratação com a G-P. Com a GP EOR, você não precisa estabelecer uma entidade local para contratar no Peru. Nós gerenciamos a folha de pagamento local, a conformidade trabalhista, os benefícios legais e os requisitos fiscais, para que você possa contratar mais rapidamente e se concentrar no crescimento da sua equipe.​​ ​

Etapas essenciais para contratar no Peru​​ ​

O processo de contratação no Peru segue uma estrutura familiar, mas as normas locais de conformidade definem o funcionamento de cada etapa. Eis o que você pode esperar:​​ ​

1. Elabore um contrato em conformidade.​​ ​

Os contratos de trabalho devem ser redigidos em espanhol e descrever claramente a remuneração, os benefícios legais, o horário de trabalho e as condições de emprego.​​ ​

O emprego por prazo indeterminado é a forma padrão de contratação segundo a legislação trabalhista peruana, portanto, qualquer outra modalidade exige justificativa e documentação adicionais. Por exemplo, contratos por prazo determinado devem ser feitos por escrito e incluir uma justificativa comercial válida para o acordo temporário.​​ ​

2. Coletar dados de funcionários​​ ​

Os empregadores devem registrar os novos funcionários no primeiro dia de trabalho.​​ ​

Isso envolve inserir informações dos funcionários no sistema eletrônico de folha de pagamento do Peru, conhecido como T-Registro. O cadastro também inscreve os funcionários no sistema público de saúde obrigatório, EsSalud.​​ ​

3. Configurar a folha de pagamento e os benefícios.​​ ​

No Peru, as operações de folha de pagamento representam mais do que os pagamentos mensais de salários.​​ ​

Você precisa calcular com precisão os bônus obrigatórios, os depósitos CTS, as obrigações fiscais e os benefícios legais ao longo do ano.​​ ​

4. Seguro de vida seguro​​ ​

Os empregadores oferecem cobertura de seguro de vida através do Seguro de Vida Ley.​​ ​

A política deve estar em vigor desde o primeiro dia de trabalho do funcionário e registrada no sistema virtual do Ministério do Trabalho.​​ ​

Com o G-P EOR, você não precisa gerenciar esses requisitos administrativos por conta própria. Nossa Plataforma Global de Emprego simplifica a integração, a folha de pagamento, a administração de benefícios e a conformidade, para que você possa se concentrar em integrar novos membros da equipe aos procedimentos e à cultura da sua empresa.​​ ​

Contrate empreiteiros no Peru com a GP​​ ​

Contratar profissionais autônomos no Peru oferece flexibilidade e acesso mais rápido a habilidades especializadas. Mas as relações com os contratados precisam ser estruturadas com cuidado.​​ ​

O Peru faz uma distinção legal clara entre contratos de trabalho e contratos de prestação de serviços, conhecidos como locación de servicios.​​ ​

• Os funcionários trabalham sob supervisão direta, seguem horários preestabelecidos e recebem os benefícios previstos por lei.​​ ​
• Os trabalhadores independentes geralmente trabalham de forma autônoma e prestam serviços de acordo com os termos acordados, sem o nível de subordinação associado a uma relação de emprego.​​ ​

Classificação do trabalhador​​ ​

A SUNAT e os inspetores trabalhistas locais revisam ativamente as relações com os contratados.​​ ​

Um contratado pode ser reclassificado como funcionário se:​​ ​

• Trabalho com horário fixo​​ ​
• Receba supervisão direta.​​ ​
• Utilize os equipamentos fornecidos pela empresa.​​ ​
• Trabalhar de forma que se assemelhe a uma relação de emprego.​​ ​

A classificação incorreta leva a:​​ ​

• penalidades financeiras​​ ​
• Ação judicial​​ ​
• Pagamentos atrasados de impostos, benefícios e outras obrigações trabalhistas.​​ ​

O GP Contractor ™ oferece uma forma legal de contratar e pagar prestadores de serviços no Peru. Use uma única plataforma para criar contratos com fornecedores, executar verificações de classificação com inteligência artificial e emitir pagamentos rápidos e seguros em mais de 130moedas.​​ ​

Contrate funcionários e prestadores de serviços no Peru com a GP​​ ​

Nossa Plataforma Global de Emprego e seus produtos com inteligência artificial, EOR, Contractor e Gia, auxiliam empresas na formação e gestão de equipes globais.​​ ​

A GP é líder reconhecida em relações trabalhistas globais, com mais de uma década de experiência; a maior equipe de especialistas em RH, direito e compliance; e uma base de conhecimento proprietária global.​​ ​

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Perguntas frequentes​​ ​