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Contratação na Romênia
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta com um funcionário na Roménia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
na Roménia
Em geral, o contrato individual de trabalho é estabelecido por prazo indeterminado. No entanto, também pode assumir a forma de contrato a termo certo nas seguintes circunstâncias:
- Substituição: Quando o contrato do empregado é suspenso temporariamente (exceto em caso de greve) e outro profissional é contratado para ocupar o cargo temporariamente.
- Mudanças temporárias: Quando há um aumento temporário ou mudança estrutural nas atividades do empregador que exija membros adicionais da equipe.
- Trabalho sazonal: Para empregos de natureza sazonal, onde é necessário emprego em épocas específicas do ano.
- Favor legal: Quando é promulgada uma disposição legal para apoiar categorias específicas de indivíduos desempregados por um período temporário.
- Pré-reforma: Para empregar alguém que cumpra as condições de reforma com base na idade no prazo de 5 anos a contar da data de início do emprego.
- Com base em mandato: Contratar um indivíduo para um cargo específico dentro de um sindicato, organização de empregadores ou organização não governamental durante o seu mandato.
- Reformados: Para empregar reformados legalmente autorizados a receber uma pensão e um salário.
- Outros processos judiciais: Em situações explicitamente previstas na lei ou para a realização de determinados tipos de obras, projetos ou programas.
Um empregador e um empregado não podem assinar mais do que contratos a termo consecutivos 3 . Além disso, os contratos a termo e quaisquer prorrogações não podem exceder um período de 36 meses. Após esse período, o acordo é considerado um contrato permanente.
De acordo com o Código do Trabalho romeno, todos os tipos de contratos individuais de trabalho devem ser documentados por escrito, na língua romena ou em dupla língua , e requerem o consentimento mútuo do empregador e do trabalhador. Antes do início da relação laboral, cabe ao empregador celebrar o contrato individual de trabalho e registá-lo no programa eletrónico dos trabalhadores (ReviSal) .
Horário de trabalho na Romênia
A semana de trabalho padrão na Roménia consiste em até 8 horas por dia, 40 horas por semana. No entanto, um funcionário em tempo integral pode ser obrigado a realizar horas extras, podendo atingir no máximo 8 horas por semana. são compensadas com folga remunerada nos próximos dias corridos 90 após sua realização. Caso não seja possível a compensação através de folgas remuneradas nos dias de calendário 90 , o trabalho adicional será pago ao trabalhador no mês seguinte, não podendo ser inferior a 75 % do vencimento base.
Feriados na Romênia
A Romênia comemora os seguintes feriados públicos para os quais os funcionários recebem o dia de folga:
- Dia de Ano Novo e no dia seguinte
- Epifania (começando em 2024 )
- Dia de São João Batista (com início em 2024 )
- Dia da União dos Principados Romenos
- Páscoa e Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia das Crianças
- Pentecostes e Segunda-feira de Pentecostes
- Dormição da Mãe de Deus
- Dia de Santo André
- Dia Nacional da Roménia
- Dia de Natal e dia seguinte
Dias de férias na Romênia
A duração mínima da licença anual é de dias 20 úteis. No entanto, o contrato de trabalho ou o acordo coletivo de trabalho (CBA) aplicável pode prever um período maior de férias anuais.
De acordo com o disposto no Código do Trabalho, em caso de eventos familiares especiais, como funeral, os trabalhadores têm direito a dias de folga adicionais remunerados. A lei não impõe um número de dias de férias adicionais, pelo que este número pode ser estabelecido pelo empregador através do regulamento interno da empresa ou através do acordo coletivo de trabalho aplicável.
Licença médica na Romênia
Os possíveis funcionários devem apresentar um atestado médico que comprove sua capacidade para o trabalho para serem contratados. Em caso de ausência do trabalhador por motivos médicos não relacionados com o trabalho, tem direito a licença por doença, que pode durar até 183 dias por ano. Porém, se ultrapassar os dias 90 , é necessária a aprovação do médico do seguro social. Em alguns casos, pode ser prorrogado por mais dias 90 através de processo específico.
geralmente são obrigados a fornecer ao seu empregador um atestado médico o mais tardar no dia 5th do mês subsequente à sua licença. Na prática, os trabalhadores também devem informar o seu empregador no prazo de 24 horas após a obtenção do certificado, com exceções para emergências, quarentena ou isolamento.
Durante a licença por doença, os trabalhadores recebem geralmente 75 % do seu rendimento médio durante os últimos 6 meses, dentro de 12 meses após terem contribuído para o sistema de seguro social de saúde. Existe um limite máximo para este subsídio, equivalente ao salário base mínimo bruto dos meses 12 a nível nacional. Os empregadores pagam o subsídio pelos primeiros dias 5 de licença por doença e, posteriormente, são cobertos pelo regime público de segurança. Durante o afastamento, o contrato de trabalho fica suspenso e o empregado não pode ser demitido.
Os empregados acidentados em acidentes de trabalho também têm direito a licença médica. Eles normalmente recebem 80 % do seu salário bruto médio durante os 6 meses anteriores à lesão. Os empregadores pagam os primeiros dias 3 e o restante é coberto pelo regime de seguro público. Este subsídio de doença pode durar até 183 dias por ano, podendo ser prorrogado em determinadas condições.
Licença parental na Roménia
As trabalhadoras grávidas têm direito a pelo menos 126 dias de licença de maternidade, que pode ser gozada antes ou depois do parto. Devem ser gozados no mínimo 42 dias após o parto. Durante a licença de maternidade, as trabalhadoras recebem 85 % do seu rendimento médio durante os últimos 6 meses, limitado a um máximo nacional.
Os empregadores devem proteger as funcionárias grávidas, puérperas ou lactantes contra riscos de saúde e segurança. Se o local de trabalho não puder ser ajustado ou o empregado não puder ser realocado, ele tem direito a licença de risco materno de até 120 dias por ano. Durante esta licença, os trabalhadores recebem um subsídio do Orçamento do Estado.
Os trabalhadores não-nascimentos podem usufruir dos dias úteis 10 de licença paternidade nas primeiras semanas 8 após o nascimento do filho, com direitos salariais normais. Se concluírem um curso especial de puericultura, recebem 5 dias adicionais de licença paternidade remunerada.
Seguro de saúde na Roménia
A Roménia oferece cuidados de saúde gratuitos e universais, mas os serviços muitas vezes têm de ser pagos antecipadamente e depois reembolsados. podem optar pela contratação de seguro de saúde privado.
Roménia
Benefícios suplementares, como vale-refeição, inscrição em academia, etc., não são exigidos por lei, mas tais disposições aumentarão seus esforços de retenção de talentos.
Bônus
Um bônus de 13 meses na Romênia é considerado uma gratificação e não é exigido pela lei local. A maioria dos empregadores oferece bónus baseados no desempenho.
Rescisão/rescisão na Romênia
Os empregadores podem fixar um período probatório no contrato de trabalho sem termo até dias de calendário 90 para cargos não gerenciais ou dias de calendário 120 para cargos de gestão. Podem ser negociados períodos probatórios para contratos a termo certo, desde que não excedam:
- 5 dias úteis para um contrato com duração inferior a 3 meses
- 15 dias úteis para um contrato com duração 3-6 meses
- 30 dias úteis para um contrato com duração superior a 6 meses para trabalhadores em cargos não gerenciais
- 45 dias úteis para um contrato com duração superior a 6 meses para trabalhadores em cargos de gestão
Durante o período probatório, o contrato de trabalho pode geralmente ser rescindido por qualquer uma das partes mediante simples notificação por escrito, sem qualquer aviso prévio.
Um empregador está legalmente autorizado a rescindir o contrato de um empregado nas seguintes circunstâncias:
- Razões disciplinares: Quando o funcionário cometeu uma falta grave ou reiterada, violando as regras disciplinares da empresa, os termos do seu contrato individual de trabalho, o acordo coletivo de trabalho aplicável ou os regulamentos internos da empresa.
- Custódia ou prisão domiciliária: Se o trabalhador estiver em prisão preventiva ou em prisão domiciliária por um período superior a 30 dias.
- Incapacidade física ou mental: Se as autoridades médicas competentes confirmarem que o trabalhador se encontra física ou mentalmente inapto para o exercício da sua função.
- Mau desempenho: A rescisão pode ocorrer devido ao desempenho consistentemente inadequado no trabalho.
- Redundância: Se o empregador precisar reduzir a força de trabalho devido a necessidades comerciais, como redução de pessoal ou reestruturação.
Geralmente existe um procedimento rigoroso a ser seguido ao demitir um funcionário. Além do procedimento exigido, os empregadores devem fornecer um aviso prévio mínimo de 20 dias úteis quando a rescisão for devido a redundância (despedimentos), mau desempenho no trabalho ou quando o empregado estiver física ou mentalmente inapto para o trabalho.
Se existirem períodos de aviso prévio mais longos especificados num acordo de negociação colectiva, os empregadores deverão cumpri-los.
Pagamento de impostos na Roménia
As contribuições sobre salários são acumuladas em 47.25%. Os empregadores contribuem com 2.25% para o seguro de trabalho. Os funcionários contribuem com 25% de seu salário para o fundo de previdência social estadual, 10% para o seguro de saúde e 10% de imposto sobre a renda dos salários.
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