A capital da Roménia, Bucareste, é uma das maiores cidades da União Europeia (UE), e a proximidade do país com outros países europeus torna-a num local ideal para empresas que procuram expandir-se e explorar um grande grupo de profissionais altamente qualificados.
No entanto, contratar sozinho num país diferente não é uma tarefa fácil. Tradicionalmente, as empresas tinham primeiro que criar uma subsidiária , estabelecer a folha de pagamento, pesquisar a cultura e as práticas comerciais do país e depois contratar funcionários. Felizmente, a G-P oferece uma alternativa mais fácil. Ao aproveitar nosso modelo Employer of Record, você pode começar a contratar de forma rápida e em conformidade – sem necessidade de configuração de entidade. Contrataremos funcionários para trabalhar em seu nome, os adicionaremos à nossa folha de pagamento e cuidaremos da conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento do seu negócio.
Recrutamento na Romênia
Por mais importante que seja compreender a cultura local e construir uma ligação com as suas potenciais contratações, as empresas também devem preparar-se para os aspectos práticos do recrutamento na Roménia, como a identificação dos melhores canais para a contratação de talentos.
Na Romênia, muitos empregadores anunciam listas de emprego nos jornais nacionais. Tenha em mente que a maioria dos jornais é impressa exclusivamente na Romênia. Isso significa que alguns jornais não têm uma presença on-line em inglês.
Você também pode anunciar as vagas abertas de sua empresa em sites de emprego.
contra a discriminação na Roménia
Ao longo do processo de recrutamento, as empresas devem garantir o cumprimento de todas as leis e regulamentos relevantes na Roménia, incluindo leis contra a discriminação no local de trabalho. A legislação romena proíbe os seguintes tipos de discriminação:
- Nacionalidade
- Raça
- etnia
- Religião
- Situação familiar ou estado civil
- Estatuto de refugiado ou asilo
- Opinião política
- Status social
- Idioma
- Sexo
- Orientação sexual
- Características genéticas
- Crenças
- Gênero
- Deficiência
- Idade
- Grupo social
- Pessoa portadora de HIV
Além das características acima, a filiação sindical também não pode influenciar na decisão de contratação. Para garantir o cumprimento, evite fazer perguntas aos candidatos referentes a essas categorias durante todo o processo de recrutamento.
Como contratar funcionários na Romênia
A Roménia exige um contrato de trabalho escrito na língua local. Geralmente, esses contratos são executados por um período indefinido. No entanto, em determinadas circunstâncias, é permitido estabelecer contratos com prazo determinado de até 36 meses.
Um contrato de trabalho deve incluir detalhes como:
- Remuneração
- Data de início do emprego
- Local da sede da empresa
- Local de trabalho
- Funções e cargo do trabalho
- horas de trabalho;
- Benefícios
- Férias
- Obrigação de fundo de pensão privado
- Aviso de rescisão
- Indenização por rescisão
Os contratos devem ser assinados antes da data de início do funcionário, e o funcionário deve receber uma cópia do contrato. Os empregadores também precisarão registrar a nova contratação no “cadastro geral de empregados” oficial da empresa. O registo de empregados de cada empresa deve estar num formato específico e ser submetido regularmente às autoridades laborais do país.
Leis trabalhistas da Romênia
Na Romênia, a conformidade empregatícia começa com a elaboração do contrato de trabalho mencionado acima. Depois de contratar oficialmente trabalhadores na Roménia, também terá de seguir diretrizes como o horário de trabalho padrão do país. na Roménia normalmente trabalham 8-hour dias e 40-hour semanas. Os Colaboradores podem trabalhar no máximo 48 horas semanais, incluindo horas extraordinárias.
Se um empregado fizer horas extraordinárias, os empregadores irão compensá-los a uma taxa de pelo menos 75 % acima do seu salário base ou conceder-lhes tempo de folga adicional dentro de 60 dias após o trabalho extraordinário.
Integração na Romênia
As empresas devem integrar funcionários somente após definirem claramente um código de conduta e uma cultura de local de trabalho. Você pode selecionar materiais ou treinamentos que ajudarão os funcionários a adotar a cultura que sua empresa espera promover.
É aconselhável revisar o contrato de trabalho dos novos contratados no primeiro dia. Esta instrução pode ajudar a resolver quaisquer questões remanescentes e garantir que os novos contratados estejam em sintonia em relação aos termos de emprego.
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