Como membro da União Europeia (UE), a Roménia é um excelente local para empresas que pretendem expandir as suas operações para a Europa. Embora o processo de incorporação do país seja relativamente simples, você ainda precisará lidar com o processo de contratação, definir a folha de pagamento e determinar a remuneração e os benefícios. Aqui está uma visão geral das informações essenciais que você precisa saber sobre o gerenciamento da folha de pagamento na Romênia.
Regras fiscais na Roménia
Na Roménia, as contribuições obrigatórias para a segurança social sobre os salários são acumuladas em 47.25 % da seguinte forma:
- 25% de contribuição para a previdência social (CAS), suportada pelo funcionário.
- 10% de seguro de saúde social (CASS), suportado pelo funcionário.
- 10% de imposto sobre a renda dos salários, suportados pelo funcionário.
- 2.25 % da contribuição para o seguro de trabalho da Roménia (CAM), suportada pelo empregador.
Opções de folha de pagamento da Romênia para empresas
têm uma série de opções para configurar a sua folha de pagamento na Roménia. Dadas as especificidades de cada empresa, é recomendável avaliar cuidadosamente cada possibilidade a fim de determinar a mais adequada para sua empresa ou seu setor. Dentre elas:
- Interno: Empresas maiores com um compromisso de longo prazo com a Roménia podem gerir a sua folha de pagamento a partir do , a sua subsidiária, contratando membros adicionais da equipa para lidar com as necessidades de RH e folha de pagamento. Essa opção é a mais cara e demorada.
- Empresa de processamento de folha de pagamento na Romênia: As empresas também podem terceirizar a folha de pagamento para uma empresa local de processamento de folha de pagamento na Romênia. Com esta opção, você ainda será responsabilizado por quaisquer erros de conformidade.
- Faça parceria com um empregador registrado: A maneira mais fácil de administrar uma folha de pagamento da Romênia e manter a conformidade é por meio de um empregador registrado como G-P. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento na Romênia
Antes de configurar sua própria folha de pagamento na Romênia, você terá que incorporar uma subsidiária . Isso requer capital registrado, gestão, escritórios registrados, ativos, abertura de uma conta bancária na Romênia e indicação dos nomes de diretores e acionistas. Todas as empresas devem ser registradas no Departamento Nacional de Registro do Comércio e na Câmara do Trabalho.
Porém, ao escolher uma alternativa subsidiária como G-P, você pode pular a configuração da entidade e começar a contratar imediatamente.
Termos de direito/rescisão
Um período probatório não superior a 90 dias de calendário para cargos executivos e não superior a 120 dias de calendário para cargos de gestão pode ser aplicado pelos empregadores na Roménia. Durante o período probatório, o contrato de trabalho pode geralmente ser rescindido por qualquer uma das partes mediante simples notificação por escrito, sem qualquer aviso prévio.
Após esse período, geralmente existe um procedimento rigoroso a ser seguido na demissão de um funcionário. Além do procedimento exigido, os empregadores devem fornecer um aviso prévio mínimo de 20 dias úteis.
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