Se você está procurando expandir sua presença de negócios globalmente, precisa de ferramentas estratégicas para ajudá-lo a crescer. Na G-P, nosso objetivo é ajudar empresas aspirantes a se desenvolverem em qualquer lugar do mundo, sem barreiras. Crie uma equipe em São Cristóvão e Névis ao seu lado. Vamos lidar com conformidade legal, requisitos de RH e outras considerações críticas durante todo o processo para que você possa se concentrar em fazer negócios.
Ao trabalhar conosco, você terá soluções que o ajudarão a estabelecer sua empresa em todo o mundo, beneficiando-se de nossas percepções sobre os padrões e requisitos do mercado local. Desde a criação do seu negócio até a gestão de vistos e o cumprimento das melhores práticas de contratação, estamos aqui para ajudar a otimizar o crescimento do seu negócio no exterior.
Contratação em São Cristóvão e Névis
Oficialmente conhecido como a Federação de São Cristóvão e Névis, o país de duas ilhas de São Cristóvão e Névis oferece oportunidades de negócios dinâmicas com sua economia próspera. A nação insular está localizada nas Índias Ocidentais e oferece turismo em expansão e outros setores de mercado para oportunidades de crescimento abrangentes.
Se você está pensando em contratar trabalhadores e estabelecer operações no país, a G-P pode simplificar o processo para você com experiência e recursos locais. Temos mais de 180 entidades em todo o mundo, e nossa equipe pode ajudá-lo a fazer negócios sem problemas, envolver-se com as economias locais e contratar os profissionais certos para suas vagas. Confie em nós para proteger os interesses da sua empresa onde quer que você queira ir no mundo.
De muitas maneiras, negociar, conduzir negócios e contratar serão semelhantes em qualquer país. Certifique-se de seguir as melhores práticas para demonstrar profissionalismo e cortesia ao começar a trabalhar com empresas e funcionários locais. Uma saudação educada e formal e um envolvimento respeitoso com seus colegas podem ajudá-lo a estabelecer um forte relacionamento comercial em qualquer ambiente de trabalho.
Contratos de trabalho em São Cristóvão e Névis
Para contratar funcionários em São Cristóvão e Névis, é uma prática recomendada elaborar um contrato que estabeleça requisitos, expectativas e estipulações que ambas as partes envolvidas devem cumprir. Desenvolver um contrato de trabalho permite que você inicie seu relacionamento profissional com um estabelecimento claro do que os funcionários podem receber de você e do que você espera deles.
Seu contrato pode estabelecer termos fixos ou indefinidos para o emprego. Ele deve ser feito por escrito, e quaisquer alterações ao contrato também precisarão ser descritas por escrito.
Você deve incluir algumas informações essenciais no contrato de trabalho:
- Nome e endereço do empregador
- Nome e endereço do local de negócios
- Nome e endereço do funcionário
- Data de início do emprego
- Descrição do cargo do funcionário
- Descrição dos deveres e responsabilidades do funcionário
- Duração do período de experiência
- Horário de trabalho
- Taxa salarial e intervalos de tempo para pagamento
- Taxas de pagamento de horas extras
- Duração da notificação necessária para que qualquer uma das partes rescinda o contrato de trabalho
- Direito de licença
Horário de trabalho em São Cristóvão e Névis
Os funcionários devem trabalhar horas padrão de oito horas por dia e 40 horas por semana. Eles têm direito a um período de descanso semanal de 24 horas por semana.
Qualquer trabalho ao longo de 40 horas por semana é considerado hora extra e deve ser remunerado no tempo e meio. O trabalho aos domingos, dias de descanso e feriados públicos deve ter o dobro da taxa de remuneração. Como empregador, você deve registrar todas as horas extras que seus funcionários concluírem.
Feriados em São Cristóvão e Névis
Junto com várias formas de licença pessoal, os funcionários também têm direito a licença remunerada durante feriados. Seus funcionários podem estar ausentes do trabalho para cada um dos feriados 13 públicos do país:
- Dia de Ano Novo
- Dia do carnaval
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia da emancipação
- Dia do Trabalho
- Segunda-feira Depois de Pentecostes
- Dia dos Heróis Nacionais
- Dia do Culturama
- Dia da Independência
- Dia de Natal
- Boxing Day
Dias de férias em São Cristóvão e Névis
Para cada ano de emprego, seus funcionários têm direito a 14 dias de licença remunerada anual, além de domingos e férias.
Licença por doença de São Cristóvão e Névis
O sistema de previdência social do país cobrirá pagamentos de licença médica de até 26 semanas. Os funcionários devem ser examinados por um médico e receber seu atestado de que o trabalhador deve tirar licença médica. Se eles estiverem segurados e enviarem uma reivindicação dentro de 10 dias após o exame médico, receberão 65% de seus salários regulares por meio do Fundo de Previdência Social durante a licença.
Licença maternidade/paternidade em São Cristóvão e Névis
As funcionárias podem receber até 13 semanas de licença maternidade com pagamento e têm o direito de obter licença por até seis semanas antes do parto. O sistema de previdência social do país cobrirá 65% do salário médio semanal do funcionário se ela reivindicar benefícios de maternidade ao departamento apropriado.
Benefícios suplementares de São Cristóvão e Névis
O Fundo de Previdência Social do país cobre contribuições de seguro saúde, deficiência, desemprego e deficiência para seus funcionários. No entanto, você pode considerar fornecer benefícios adicionais, como assistência de realocação, prêmios de desempenho ou estipêndios de viagem para seus funcionários para garantir que eles recebam vantagens competitivas por seu trabalho árduo.
Um padrão de mercado a ser observado é o bônus de dezembro, que a maioria dos empregadores oferece aos trabalhadores no final do ano. A recompensa pode estar sujeita a uma taxa, dependendo dos ganhos regulares do funcionário.
Rescisão/desligamento em São Cristóvão e Névis
De acordo com as leis trabalhistas nacionais, você pode rescindir o contrato de trabalho sob condições especificadas:
- A qualquer momento durante o período de experiência sem aviso prévio
- Devido a má conduta grave por parte do funcionário sem aviso prévio
- Devido à falta de desempenho satisfatório dos deveres, se o funcionário tiver recebido pelo menos dois avisos nos últimos seis meses, sem aviso prévio
- Devido a uma enfermidade permanente certificada por um médico que tenha durado pelo menos três meses
- Devido à redundância de um funcionário devido à interrupção de operações relevantes, modernização ou automação, reorganização, escassez de material ou mudança no mercado
- Devido à morte do empregador e interrupção do negócio
- Devido à falência da empresa
Fora das condições especificadas durante o período de experiência ou devido a má conduta, você é responsável por fornecer aviso prévio de rescisão aos seus funcionários. A quantidade necessária de aviso depende de quantos anos eles trabalharam para o seu negócio. Você também pode ser responsável por pagamentos de indenizações com base no tempo de serviço na sua empresa.
Pagamento de impostos em São Cristóvão e Névis
Os funcionários não precisam pagar um imposto de renda pessoal em São Cristóvão e Névis, portanto, você não é responsável pela retenção de fundos de renda. Os empregadores devem pagar um imposto de previdência social de 5 % da renda de cada funcionário.
Como empregador, você pode ser responsável por pagar um imposto de renda corporativo. Você também deve contribuir com 1% dos ganhos dos funcionários para uma contribuição de pagamento de indenização e um imposto adicional de 1% para cobrir lesões no emprego.
Por que escolher a G-P?
Na G-P, estamos aqui para ajudá-lo a buscar a expansão global em Saint Kitts e Nevis. Trabalhe conosco para descobrir como podemos simplificar seus processos e encontrar soluções confiáveis para o crescimento em novos países. Entre em contato com nossa equipe para saber mais sobre como podemos ajudar.