Trazer a equipe certa para seus esforços de negócios internacionais é vital. Na G-P, o nosso objetivo é ajudá-lo a encontrar os candidatos mais adequados para integrar a sua equipa, independentemente de fronteiras. Ajudaremos você a lançar seus negócios no exterior e recrutar candidatos locais com a experiência e os valores de que você precisa em sua equipe.
Temos entidades estabelecidas em mais de 180 países, oferecendo-nos uma ampla rede de recursos e experiência para atender às suas necessidades. Com nossos serviços, você pode estabelecer rapidamente seu negócio e começar a buscar candidatos qualificados para suas vagas em São Cristóvão e Névis. Faça uma parceria conosco para atrair e envolver os profissionais mais brilhantes do mundo enquanto lidamos com requisitos de conformidade, administração de folha de pagamento e documentação para você.
Recrutamento em São Cristóvão e Névis
Construir uma equipe internacional de sucesso depende da sua estratégia de recrutamento e contratação. Enquanto você se prepara para recrutar candidatos para preencher funções críticas em sua empresa, crie um plano para cada etapa em direção à contratação das pessoas certas. Em alguns aspectos, o processo de contratação e recrutamento de trabalhadores é semelhante em qualquer país. Você quer garantir que está seguindo uma abordagem comprovada que se adapte às metas da sua empresa e envolva profissionais talentosos na área.
Quando atuamos como seu Employer of Record (EOR), trabalhamos com você para gerenciar cada etapa do processo de contratação. Desde o cumprimento das leis trabalhistas locais até o cumprimento das melhores práticas de recrutamento, nossos especialistas no país podem simplificar suas necessidades, garantindo que você siga abordagens práticas e tenha acesso a recursos confiáveis. Nossa equipe está disponível para ajudá-lo a integrar novos funcionários à sua equipe em dias, em vez de semanas, para que você possa iniciar suas operações comerciais mais cedo.
Como contratar funcionários em São Cristóvão e Névis
Ao começar a procurar candidatos qualificados para atender às suas necessidades, você deve seguir algumas etapas principais durante o processo. Tenha em mente algumas práticas recomendadas para tornar seu processo de recrutamento e contratação mais rápido e fácil para você e sua equipe.
1. Escrever uma lista de vagas
Avalie seus requisitos de negócios, suas expectativas para os cargos e suas prioridades para qualificações e experiências. Depois de ter uma ideia clara do que está procurando, esboce um esboço detalhando a descrição do cargo. Talvez você queira discutir as responsabilidades essenciais para o cargo, qualificações e treinamentos específicos que você preferiria e os principais conjuntos de habilidades que os candidatos devem ter. Para ajudar candidatos potenciais a entender as metas da sua empresa, você também pode descrever brevemente a missão e os valores da sua empresa.
2. Anuncie sua vaga
Escolher os melhores meios para compartilhar as notícias de sua vaga de emprego é essencial quando você quer alcançar os principais candidatos. Considere fazer publicidade por meio de jornais locais, rádio, televisão e outras mídias regionais que muitas pessoas na região seguem regularmente. Você também pode usar redes sociais e quadros de empregos online para fazer conexões.
3. Realizar entrevistas com os principais candidatos
Antes de entrevistar qualquer pessoa, tenha um plano para triagem de currículos e processamento de solicitações. Determine quais qualidades são mais importantes em sua pesquisa e como você restringirá o grupo de candidatos. Depois de selecionar os candidatos mais viáveis, crie uma lista de perguntas para discutir com cada entrevistado. Para ajudá-lo a avaliar a adequação deles à sua vaga, aborde tópicos críticos, como a experiência anterior dos seus candidatos, conjuntos de habilidades relevantes, formação educacional e quaisquer outras qualificações.
4. Assinar um contrato de trabalho
Depois de selecionar o candidato que melhor se encaixa nos requisitos do cargo, prepare um contrato de trabalho em conformidade com as leis trabalhistas nacionais. Certifique-se de atender a todos os requisitos e descrever as horas de trabalho, salário, rescisão e quaisquer outros termos-chave a considerar. Você e seu novo contratado devem analisar e assinar o contrato para estabelecer uma forte relação de trabalho desde o início.
Leis trabalhistas de São Cristóvão e Névis
Como empregador, você é responsável por fornecer todos os benefícios garantidos descritos nas leis trabalhistas do país, incluindo dias de descanso, licença anual, licença médica e licença maternidade. Você está proibido de qualquer discriminação contra funcionários e deve garantir que os funcionários recebam salários consistentes e condições de trabalho seguras.
Se eles tiverem a documentação necessária para entrar e estabelecer residência em São Cristóvão e Névis, funcionários não nacionais têm permissão para trabalhar no país.
Integração em São Cristóvão e Névis
No processo de integração, o objetivo é oferecer orientação aos novos funcionários e ajudá-los a se sentirem confortáveis e prontos para assumir sua função na empresa. Você pode considerar voar para o local de trabalho pessoalmente para se envolver com seus novos contratados e ajudá-los a construir relacionamentos com seus colegas de trabalho e supervisores. Um profissional de RH qualificado também pode liderar a integração.
Ao iniciar a orientação, certifique-se de estar interagindo com seus novos funcionários em um nível pessoal. Apresente-os às pessoas-chave com quem trabalharão no escritório e confirme se sabem quem fazer várias perguntas durante o dia de trabalho. Você pode fazer um tour pelas instalações de negócios para que eles possam navegar facilmente e encontrar o caminho quando começarem a trabalhar lá.
Também é uma boa ideia analisar seu contrato de trabalho com suas contratações. Fale sobre suas expectativas para eles, expresse suas responsabilidades como empregador deles e dê a eles tempo para fazer quaisquer perguntas que possam ter.
O treinamento é outro componente essencial do processo de integração. Forneça qualquer instrução, workshops, guias ou outros recursos que seus funcionários possam precisar para entender totalmente suas responsabilidades no local de trabalho. Dependendo do cargo, aulas especializadas ou treinamento interativo adicional pode ajudar os novos contratados a desenvolver as habilidades necessárias para suas funções. Ao final do treinamento, os novos contratados devem ser capazes de:
- Seguir protocolos de toda a empresa e fluxo de trabalho padrão
- Ter uma compreensão operacional de todos os programas, equipamentos e outras ferramentas que usarão
- Entender as expectativas comportamentais e de desempenho para o cargo
Benefícios de contratar terceirização em Saint Kitts e Nevis
Quando você precisa trazer trabalhadores internacionais para sua equipe, a G-P oferece soluções para simplificar o processo para você. Escolher-nos como seu Employer of Record oferece amplas vantagens:
- Responsabilidade zero: Como seu Employer of Record global, assumimos todos os riscos legais para sua empresa, protegendo seus interesses à medida que você se expande internacionalmente.
- Pacotes de benefícios competitivos: Usamos a experiência local de padrões do mercado local e leis trabalhistas nacionais para criar pacotes de benefícios competitivos para sua equipe local.
- Ampla experiência: com pessoas jurídicas estabelecidas em todo o mundo e especialistas locais, oferecemos conhecimento profundo de conformidade e condições de mercado para desenvolver seus negócios no exterior.
- Simplifique a configuração dos negócios: Como já temos uma presença legal em mais de 180 países, podemos ajudá-lo a configurar rapidamente seus negócios sem os custos e o tempo que levaria para lidar com a conformidade operacional por conta própria.
trabalha com G-P para expansão global
Na G-P, oferecemos os recursos e a experiência que você precisa para recrutar sua equipe internacional. Quando você procura candidatos adequados em um novo país, estamos aqui para ajudar a simplificar o processo para você. Entre em contato com nossos representantes para saber mais sobre como a G-P pode trabalhar com você e ajudar seu negócio a crescer no exterior.