Funcionários excepcionais são uma prioridade essencial para qualquer negócio, e acreditamos que a formação de uma equipe excepcional não deve ser limitada por fronteiras. Você pode optar por enviar alguns de seus funcionários atuais para São Cristóvão e Névis para reforçar sua expansão lá.
Tipos de vistos de trabalho em São Cristóvão e Névis
Os funcionários devem obter um visto de negócios para entrada se planejarem permanecer no país por mais de 90 dias a negócios. O governo de São Cristóvão e Névis oferece dois tipos principais de vistos: turista e de negócios. O tempo médio de processamento dos vistos é de cerca de duas semanas, portanto, certifique-se de que seus funcionários solicitem tempo suficiente para concluir a transação antes que precisem viajar.
Depois de entrar no país com o visto apropriado, os funcionários também precisarão de uma permissão de trabalho. Os candidatos precisarão fornecer informações sobre seu quadro clínico, incluindo um teste cutâneo de Mantoux e um teste para sífilis. Eles também precisarão de um registro policial do país de residência atual e uma página de identificação de passaporte autenticada.
Como empregador, você também precisará fornecer algumas informações para apoiar a solicitação de permissão de trabalho, incluindo evidências de que você anunciou a vaga por pelo menos três semanas antes de contratar um funcionário não nacional.
Requisitos para obter vistos de trabalho de São Cristóvão e Névis
Juntamente com uma solicitação preenchida e assinada, os requisitos para obter um visto de negócios incluem:
- Passaporte com pelo menos seis meses de validade restantes
- Duas fotos de passaporte
- Um itinerário confirmado ou bilhete de retorno
- Uma carta oficial do empregador garantindo apoio financeiro durante a estadia do candidato e descrevendo a duração e a finalidade da viagem
- Pagamento da taxa de inscrição
Processo de solicitação
Como os requisitos de visto podem variar dependendo do país de origem do seu funcionário, é importante iniciar o processo de solicitação entrando em contato com a embaixada ou consulado mais próximo. Você poderá obter as informações mais recentes sobre os requisitos de inscrição, políticas de imigração e requisitos específicos do país para seu funcionário por meio da embaixada apropriada.
O processo de inscrição pode ser ligeiramente diferente para cada funcionário, mas você pode seguir algumas diretrizes básicas para gerenciar com mais eficácia os requisitos de visto. Certifique-se de ter tempo suficiente para concluir essas etapas para obter a documentação apropriada para seus trabalhadores não nacionais.
- Fale com o consulado ou embaixada apropriado sobre os requisitos de permissão e visto para a situação específica do seu funcionário.
- Obtenha toda a documentação necessária de seus funcionários, incluindo informações e fotos do passaporte.
- Envie a documentação relevante e a solicitação de visto preenchida e assinada através do site on-line seguro do governo.
- Aguarde para receber a aprovação da candidatura.
Outras considerações importantes
Os funcionários devem ter uma presença legal em São Cristóvão e Névis antes de obterem uma permissão de trabalho. Depois de estabelecer residência legal, eles podem solicitar uma permissão de negócios para durações variadas. As opções disponíveis incluem um a dois meses, três a seis meses e sete meses a um ano. Você também precisará pagar uma taxa pela permissão de trabalho.
Lembre-se de que nem todos os funcionários não nacionais precisarão de visto para entrar no país, dependendo de sua nacionalidade e da duração de sua estadia. Você precisará consultar a embaixada apropriada para verificar os requisitos de cada funcionário.
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