Fornecer a remuneração e os benefícios certos para novos funcionários é uma ótima maneira de construir uma forte relação de emprego e incentivar taxas de retenção mais altas. No entanto, conhecer as leis de remuneração do Senegal ao administrar sua empresa pode ser um desafio. Aqui estão algumas diretrizes úteis para você começar.
Leis de remuneração senegal
O Senegal tem um salário mínimo nacional que as empresas devem cumprir para cumprir as leis de remuneração do país. Os trabalhadores gerais devem receber pelo menos CFA 209.10 por hora, enquanto os trabalhadores agrícolas têm direito a pelo menos CFA 182.95 por hora.
Acordos de negociação coletiva (CBAs) também podem afetar a remuneração no Senegal. Embora não sejam muito comuns, alguns CBAs descrevem o salário mínimo para setores específicos. Sempre verifique se os funcionários estão cobertos por um CBA.
Benefícios garantidos no Senegal
Seu plano de gestão de benefícios do Senegal deve incluir certos benefícios garantidos exigidos por lei. Por exemplo, os funcionários têm direito a folgas para os feriados 13 nacionais do país. A maioria dos funcionários também tem direito a 24 dias de licença anual remunerada e um mínimo de dias de licença médica 5 remunerada por ano.
Embora o seguro de saúde privado esteja disponível, os empregadores devem inscrever todos os funcionários no fundo de saúde do Institut de Prévoyance Maladie (IPM). Esse fundo cobre 40-80% dos custos médicos, farmacêuticos e hospitalares de um funcionário. Os empregadores também devem dar aos funcionários um subsídio hospitalar que cubra quaisquer custos de hospitalização que o funcionário pague.
Gestão de benefícios do Senegal
Os benefícios adicionais são um aspecto importante de cada plano de gerenciamento de benefícios. Muitos empregadores do Senegal optam por oferecer bônus anuais, baseados em desempenho e do 13o mês ao longo do ano. Você deve incluir informações sobre esses bônus no contrato de trabalho antes de contratar funcionários no Senegal.
Se você não tiver certeza sobre quais benefícios suplementares oferecer, tente pesquisar empresas semelhantes em seu setor. Você também pode consultar os funcionários para ver o que os benefícios mais significam para eles.
Restrições de benefícios e remuneração
A maior restrição para benefícios e remuneração do Senegal é a incorporação. As empresas devem estabelecer uma subsidiária antes de contratar funcionários e oferecer benefícios e remuneração. Em parceria com a G-P, damos este passo para fora da equação. Temos subsidiárias em todo o mundo para ajudá-lo a começar a trabalhar em um novo país mais rapidamente. Conosco, você não precisará abrir uma subsidiária ou se preocupar em manter a conformidade com as leis de benefícios e remuneração do Senegal.
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