O Senegal, com uma população de mais de 14 milhões e vários centros comerciais, é um lugar promissor para expandir sua empresa. No entanto, antes de começar a contratar novos funcionários, você deve primeiro configurar uma folha de pagamento.
Regras fiscais no Senegal
Os empregadores no Senegal devem priorizar impostos corporativos, impostos de renda pessoal dos funcionários e muito mais. Empregadores e funcionários contribuem para o IPM Health Fund, previdência social, Industrial Accident Fund, National Retirement Fund e Executive Pension Fund.
Além disso, qualquer funcionário é responsável pelo imposto de renda pessoal mínimo (MPIT), e o valor fixo é mostrado abaixo:
| Renda anual (XOF) | MPIT (XOF) | |
| De | Para | |
| 0 | 599,999 | 900 |
| 600,000 | 999,999 | 3,600 |
| 1,000,000 | 1,999,999 | 4,800 |
| 2,000,000 | 6,999,999 | 12,000 |
| 7,000,000 | 11,999,999 | 18,000 |
| 12,000,000 | E mais de | 36,000 |
Opções de folha de pagamento do Senegal para empresas
As empresas têm as 3 principais opções de folha de pagamento do Senegal:
- Interno: empresas maiores que desejam operar no Senegal a longo prazo podem optar por configurar uma folha de pagamento interna. Você precisará do orçamento para contratar uma equipe maior que possa ajudá-lo a executar sua folha de pagamento em conformidade.
- Empresa de processamento de folha de pagamento do Senegal: a terceirização com uma empresa de processamento de folha de pagamento do Senegal ajudará a otimizar sua folha de pagamento, mas você ainda será responsabilizado por todos os assuntos relacionados à conformidade.
- G-P: A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento no Senegal e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record como o G-P . Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento no Senegal
A configuração da folha de pagamento do Senegal começa com a criação de uma subsidiária no país. O processo pode levar semanas ou meses, dependendo do tipo de entidade que você incorporar, e certas etapas exigem taxas.
Termos de direito/rescisão
Como a rescisão pode ser difícil em qualquer país, as empresas devem incluir termos de direito e rescisão no contrato de trabalho antes de contratar funcionários e configurar uma folha de pagamento do Senegal. Os empregadores têm permissão para instituir períodos de experiência de até 3 meses para executivos e 1 mês para não executivos. Você pode demitir um funcionário por justa causa, e os trabalhadores geralmente são elegíveis para pagamento de indenização.
Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o G-P.
O G-P simplifica cada etapa do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Growth Platform™. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em moedas com nosso sistema de folha 150 de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
Entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos apoiá-lo.