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Contratação no Senegal
O Senegal está localizado na costa oeste da África, na fronteira com o Oceano Atlântico. As mais de 14 milhões de pessoas que vivem no Senegal falam francês e, geralmente, também falam sua própria língua étnica. Em Dakar, capital do Senegal, as pessoas falam Wolof.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Senegal, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Senegal
No Senegal, são permitidos contratos fixos de até 24 meses, incluindo renovações. É legalmente exigido colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor no Senegal, no idioma local, que declare claramente os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Senegal devem sempre especificar o salário e quaisquer valores de remuneração em francos CFA da África Ocidental , em vez de outra moeda.
Horas de trabalho no Senegal
Em geral, a semana de trabalho do Senegal é de 40 horas. Horas extras são permitidas até 500 horas por ano, e horas adicionais de até horas 10 extras semanais são permitidas com a aprovação do inspetor do trabalho. A taxa de pagamento de horas extras varia de acordo com o número de horas adicionais.
Feriados no Senegal
Senegal celebra feriados 13 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Aniversário do profeta Mohammed
- Dia da Independência
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Ascensão
- Segunda-feira Depois de Pentecostes
- Assunção
- Korité
- Dia de Todos os Santos
- Tabaski
- Tamkharit
- Dia de Natal
Dias de férias no Senegal
Em geral, os funcionários têm direito a 24 dias de licença anual remunerada.
Licença médica senegal
Os funcionários têm direito a um mínimo de dias de licença médica 5 remunerada por ano.
Licença-maternidade/paternidade no Senegal
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, 8 das quais devem ser tiradas após o nascimento. Não há direito estatutário à licença paternidade no Senegal.
Seguro de saúde no Senegal
As empresas devem inscrever funcionários no fundo de saúde Institut de Prévoyance Maladie (IPM). Em geral, o fundo cobre de 40% a 80% dos custos médicos, farmacêuticos e hospitalares. Espera-se também que os empregadores paguem aos funcionários um pequeno subsídio hospitalar e cubram os custos de hospitalização que o funcionário paga. O seguro de saúde privado também está disponível, mas não é uma exigência estatutária.
Bônus
Bônus baseados em desempenho, anuais e do 13o mês são comuns no Senegal. As empresas devem incluir informações sobre esses bônus na integração de novos contratados no contrato de trabalho.
Rescisão/rescisão no Senegal
Períodos de experiência de 3 meses para executivos e 1 mês para não executivos são permitidos e podem ser renovados. Os funcionários podem rescindir um contrato com aviso prévio por escrito de 15 dias, embora os técnicos devam fornecer um aviso prévio de 2 meses.
Os empregadores podem demitir os funcionários por justa causa, desde que cumpram os seguintes períodos de aviso:
- Executivos e similares: aviso prévio de 3 meses
- Trabalhadores profissionais pagos mensalmente, trabalhadores manuais e funcionários permanentes horistas, diários ou semanais: 8 dias a 1 mês, dependendo da duração do serviço
Este aviso deve ser fornecido por escrito e, durante este aviso, os funcionários geralmente têm direito ao equivalente a dias de folga 2 remunerados por semana para buscar emprego alternativo.
Os trabalhadores geralmente são elegíveis para pagamento de indenização por cada ano de serviço, variando de 25% a 40% de seus salários médios nos últimos 12 meses. A porcentagem é baseada na duração do serviço e no Acordo Coletivo de Negociação (se aplicável).
Pagamento de impostos no Senegal
Empregadores e funcionários contribuem para o IPM Health Fund, previdência social, Industrial Accident Fund, National Retirement Fund e Executive Pension Fund. As contribuições incluem:
- Fundo de saúde do IPM: empregadores e funcionários contribuem com 1.5% dos salários, até um limite salarial de CFA60,000.
- Previdência social: os empregadores contribuem com 7%, sujeito a um limite salarial.
- Fundo para Acidentes Industriais: os empregadores contribuem de 1% a 5%, dependendo do risco, e também estão sujeitos a um limite salarial.
- Fundo Nacional de Aposentadoria: Empregadores e funcionários contribuem com uma divisão de 60%/40% em 14% dos salários.
- Fundo de pensão executivo: empregadores e executivos também devem contribuir para o fundo de pensão executivo em 6% dos salários. Todas as contribuições estão sujeitas a um limite salarial.
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