Quando você pensa em por que escolheu certos cargos ao longo dos anos, dois fatores provavelmente se destacam: remuneração e benefícios. Os funcionários na Eslovênia não são diferentes. Eles querem uma remuneração que atenda ou exceda as leis de remuneração da Eslovênia, juntamente com um plano de benefícios robusto da Eslovênia que ofereça tudo o que precisam e muito mais.
Sua empresa também pode se beneficiar ao atender aos mínimos, pois você não terá que se preocupar com multas ou atrasos. Mas você sabe quais leis você precisa seguir? G-P pode ajudar através da terceirização de remuneração e benefícios na Eslovênia. Usaremos nossa subsidiária existente para pagar seus funcionários e oferecer benefícios, tudo isso enquanto assumimos a conformidade como Employer of Record.
Leis de remuneração da Eslovênia
A partir de 2022, a Eslovênia tem um salário mínimo nacional de 1,074.43 EUR . Todos os funcionários devem ganhar pelo menos esse valor todos os meses para que você cumpra as leis de remuneração da Eslovênia. Se seu funcionário trabalhar mais de oito horas por dia, ele deve receber horas extras determinadas pelo seu setor específico. Tenha em mente que um acordo coletivo de trabalho (CBA) ou sindicato poderia estipular um salário mínimo separado.
Benefícios garantidos na Eslovênia
Você deve fornecer certos benefícios como parte do seu plano de gestão de benefícios da Eslovênia para atender às leis do país. Um bom lugar para começar é uma folga para férias e férias anuais. A Eslovênia comemora feriados 11 públicos, e os funcionários devem tirar cada um desses dias de folga com pagamento. Os funcionários normalmente recebem quatro semanas de licença anual remunerada, mas os trabalhadores acima de 55, os deficientes e cuidadores devem obter pelo menos três dias adicionais, dependendo do seu contrato de trabalho ou CBA. Todos os funcionários devem receber até sete dias de licença pessoal remunerada por ano.
A Eslovênia oferece opções robustas de licença parental. As funcionárias devem receber 105 dias de licença-maternidade remunerada que devem tirar 28 dias antes da data de entrega esperada. O salário de cada funcionária durante esse período deve ser baseado na média de seu salário, mas deve ser pelo menos 55% do salário mínimo da Eslovênia. Os funcionários também devem obter 30 dias de licença do cônjuge, independentemente do sexo. Os pais também têm o direito de compartilhar 260 dias de licença para cuidados infantis após a licença maternidade ser tirada.
Gestão de benefícios na Eslovênia
Quando você estiver pronto para ceder os benefícios incluídos em seu plano de gestão de benefícios da Eslovênia, também recomendamos incluir benefícios suplementares que os funcionários podem esperar receber. Por exemplo, a maioria dos contratos de trabalho inclui algum tipo de bônus, mesmo que não seja necessário. As opções comuns de bônus incluem:
- Salário do 13o mês, considerado gratificação
- Bônus de Natal
- Bônus do Jubileu — valor dependendo da duração do serviço
- Bônus baseado em desempenho
Restrições para benefícios e remuneração
Toda empresa que se expande sem a ajuda de uma Organização de Empregadores Profissionais global tem restrições relacionadas à incorporação. Você precisa de uma entidade registrada na Eslovênia antes de iniciar qualquer atividade comercial, incluindo o fornecimento de remuneração e benefícios. As empresas optam por trabalhar com G-P porque não temos os mesmos requisitos. Você pode usar nossa Organização de Empregadores Profissionais da Eslovênia para administrar sua empresa e confiar em nós para cuidar de sua folha de pagamento, contratação, benefícios, remuneração e muito mais.
Escolha G-P hoje
Se você estiver pronto para expandir, mas quiser saber mais sobre a terceirização de remuneração e benefícios da Eslovênia,entre em contato conosco hoje mesmo .