Recrutar e contratar funcionários não são tarefas a serem levadas em consideração. Os funcionários são a melhor representação da sua empresa e você precisa ter membros talentosos da equipe para ter sucesso. Você tem tempo para dedicar ao recrutamento e contratação de funcionários da Togo? Caso contrário, você deve recorrer aos serviços G-P e Employer of Record (EOR).
Contrataremos funcionários para sua equipe e garantiremos as leis de conformidade trabalhista da Togo em todas as etapas.
Recrutamento em Togo
O recrutamento para a sua empresa exige a publicidade de vagas abertas nos lugares certos. Carreiras na África é um dos melhores sites de emprego para anunciar cargos. Você também pode publicar vagas na Togo Presse, um dos maiores jornais do país, e na A Lomé.
Se você decidir contratar um não residente, ele precisará de uma permissão de trabalho. Essa permissão de trabalho é normalmente gerada quando o funcionário recebe um patrocínio de um empregador. Organizar essas permissões para funcionários é um processo relativamente fácil, portanto, você pode decidir contratar uma combinação de residentes e não residentes, dependendo de suas vagas abertas.
Leis contra discriminação no Togo
As empresas devem garantir que todos os funcionários recebam as liberdades e proteções certas de acordo com a lei durante e após o recrutamento. Algumas leis incluem proteções relativas a:
- Assédio sexual: isso é ilegal e pode ser processado no tribunal, embora não haja punição específica.
- Discriminação contra mulheres: embora mulheres e homens sejam iguais de acordo com a lei, muitas mulheres ainda sofrem discriminação relacionada à educação, salário, herança e benefícios de pensão. No entanto, não há restrições contra mulheres que assinam contratos, abrem contas bancárias ou possuem propriedades.
- Discriminação contra indivíduos com deficiência: a lei proíbe qualquer tipo de discriminação contra alguém com deficiência física, mental, intelectual ou sensorial. No entanto, não exige acessibilidade específica a instalações públicas ou privadas.
- Discriminação contra indivíduos com HIV/AIDS: Qualquer pessoa com HIV/AIDS não pode ser discriminada e o país tem transmissões patrocinadas pelo governo destinadas a eliminar esse tipo de discriminação.
- Emprego de crianças: qualquer criança menor de anos 15 não pode trabalhar em nenhuma empresa ou tipo de trabalho. Crianças menores do que 18 não podem trabalhar à noite e todas as crianças que trabalham precisam de um período de descanso diário de pelo menos 12 horas.
A contratação e o recrutamento no Togo exigem o cumprimento das leis acima e de quaisquer requisitos adicionais específicos do setor para manter a conformidade.
Como contratar funcionários no Togo
Os funcionários da Togo devem ter contratos de trabalho verbais ou escritos em francês, mas recomendamos um contrato por escrito forte. Você deve incorporar termos importantes como remuneração, benefícios, termos de rescisão, horas de trabalho, horas extras e elementos semelhantes. Use a moeda de Togo, francos CFA da África Ocidental, para todos os valores de salário e remuneração em seu contrato.
Leis trabalhistas do Togo
Os funcionários da Togo normalmente trabalham 40 horas por semana. Qualquer hora de trabalho acima desse número é considerada hora extra — os funcionários podem precisar trabalhar horas extras se houver uma emergência ou situação excepcional. O Acordo Coletivo Interprofissional define o pagamento de horas extras a estas taxas:
- 41–48 horas: 20% do salário por hora do funcionário
- Mais de 48 horas: 40% do salário por hora do funcionário
- Domingos e feriados: 65% do salário normal do funcionário
Integração no Togo
A integração de funcionários é uma tarefa necessária, mas complicada. Em última análise, o processo depende das empresas, mas você deve tentar incluir etapas que deixem seus novos contratados confortáveis uns com os outros e com seus novos cargos. Certifique-se de que cada funcionário assine o contrato de trabalho e concorde com todos os termos. Em seguida, você pode fornecer outros documentos importantes, como um código de conduta da empresa e uma folha de código de vestuário (se aplicável).
O treinamento é outra parte importante do processo de integração. Se você estiver contratando para cargos extremamente técnicos, talvez queira fornecer treinamento específico para o cargo. Caso contrário, você pode fornecer treinamento sobre sua empresa em vez do cargo.
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