Oferecer remuneração e benefícios excepcionais em Trinidad e Tobago ajuda você a se destacar instantaneamente no mercado de trabalho. Os candidatos terão maior probabilidade de escolher seus cargos do que os de outra empresa, e você pode incentivar os funcionários a permanecerem em seus cargos a longo prazo. Sem um plano de gestão de benefícios competitivo de Trinidad e Tobago, você pode experimentar altas taxas de rotatividade ou perder os melhores talentos.
G-P torna mais fácil fornecer o nível certo de remuneração e benefícios por meio da terceirização de remuneração e benefícios em Trinidad e Tobago. Nossa equipe adiciona seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios existente para total conformidade. Como você pode usar nossa infraestrutura de subsidiária existente, você poderá trabalhar em um ou dois dias sem ter que estabelecer sua própria entidade.
Leis de remuneração de Trinidad e Tobago
Trinidad e Tobago mudaram seu salário mínimo para TT $17.50 em dezembro de 2019 para todos os trabalhadores. O pagamento normalmente é mensal e você pode remunerar os funcionários usando transferências bancárias domésticas (ACH) ou um cheque. Você deve fornecer a todos os funcionários um contracheque que mostre os ganhos do período, o valor dos impostos deduzidos e o número NIS.
Benefícios garantidos em Trinidad e Tobago
Todos os funcionários precisam receber certos benefícios garantidos de acordo com as leis de remuneração e benefícios de Trinidad e Tobago. Por exemplo, depois de trabalhar por um ano para sua empresa, os funcionários devem ter entre duas e cinco semanas de férias remuneradas. Os funcionários também têm direito a 14 dias de licença médica todos os anos. Trinidad e Tobago comemoram feriados 14 públicos, e você deve dar aos funcionários esses dias de folga com pagamento.
A Lei de Proteção à Maternidade estipula licença-maternidade para empregadores particulares e para o estado. As funcionárias devem obter 14 semanas de licença maternidade — seis semanas antes do confinamento e oito semanas depois. Durante a licença, eles recebem o pagamento de um mês. Eles devem trabalhar pelo menos 12 meses para se qualificarem para licença-maternidade.
Gestão de benefícios de Trinidad e Tobago
Ao dispersar seu plano de benefícios, você precisa primeiro distribuir os benefícios garantidos. Em seguida, você pode oferecer benefícios adicionais que realmente mostram aos seus funcionários que você se importa. Alguns benefícios suplementares comuns incluem:
- Subsídios para ação
- Pagamento de horas extras
- subsídio de moradia.
- Custo da ajuda de custo de vida
- Bônus monetários
- Dinheiro para dependentes
Os funcionários podem esperar esses benefícios mesmo que não sejam exigidos por lei. Verifique o que seus concorrentes estão oferecendo e considere perguntar aos funcionários quais benefícios eles mais apreciariam.
Restrições para benefícios e remuneração
As empresas que tentam expandir para Trinidad e Tobago rapidamente muitas vezes querem começar a trabalhar antes de registrar uma subsidiária. No entanto, você não pode fornecer remuneração e benefícios até que incorpore no país. A única exceção é trabalhar com uma PEO global como a G-P. Ao escolher a terceirização de benefícios e remuneração de Trinidad e Tobago, você pode começar a trabalhar em um ou dois dias por meio de nossa subsidiária. Garantiremos que sua empresa permaneça em conformidade, enquanto você pode se concentrar em aumentar seus resultados.
Escolha G-P hoje
Terceirizar com Globalization partners economizará tempo e lhe dará tranquilidade. Entre em contato conosco hoje para obter mais informações sobre a terceirização de remuneração e benefícios de Trinidad e Tobago.