Ao expandir para um novo país, como Trinidad e Tobago, você precisa concentrar seu tempo e energia em várias tarefas. No entanto, um dos mais importantes é contratar funcionários. Recrutar e integrar os melhores talentos garantirá o sucesso da sua empresa no curto e longo prazo, mas você precisa garantir que cumpre todas as leis de conformidade.
G-P facilita a expansão e a localização dos funcionários certos por meio da terceirização de contratação em Trinidad e Tobago. Recrutaremos os melhores talentos para suas vagas abertas ou integraremos os candidatos que você já escolheu. Como Employer of Record, seremos responsáveis por cumprir todas as leis de conformidade trabalhista de Trinidad e Tobago, enquanto você se concentra em administrar sua empresa.
Recrutamento em Trinidad e Tobago
As tarefas de recrutamento e recrutamento de Trinidad e Tobago exigem um método confiável de encontrar recrutas e uma descrição de trabalho bem definida. É melhor identificar um plano de recrutamento logo no início para ajudá-lo a entender os recursos de que precisará. Você tem algumas opções de recrutamento, incluindo:
- Entrar em contato com uma agência de contratação sediada no país.
- Visitando o país e formando uma rede de contatos.
- Parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais global, também conhecida como empregadora registrada, para usar seus recursos internacionais.
Se você precisa expandir rapidamente e não tem nenhum conhecimento das leis trabalhistas locais, é melhor trabalhar com uma PEO global como a G-P.
Definir as posições que você deseja preencher é uma parte vital do processo de recrutamento. Suas descrições de cargo devem incluir ideias básicas, como processos diários, educação e experiência necessária, mas você também deve pensar em restrições legais. Qual é o salário para cada cargo e há benefícios incluídos?
O salário mínimo do país é de US$17.50 por hora, e os benefícios exigidos incluem 14 férias, duas a cinco semanas de férias remuneradas e 14 dias de licença médica. Você vai querer que seu trabalho atenda a esses mínimos e pode tornar suas posições mais atraentes se exceder esses requisitos.
Ter uma posição bem definida torna seu trabalho mais atraente e ajuda você a responder perguntas que os recrutas podem fazer durante a fase de entrevista.
Como contratar funcionários em Trinidad e Tobago
A contratação de funcionários da Trinidad e Tobago deve começar com um contrato de trabalho oral ou por escrito que seja expresso ou implícito. O Tribunal Industrial do país normalmente decide se uma pessoa se enquadra na categoria “trabalhador” ou “funcionário” e se precisa de um contrato de trabalho. Normalmente, os termos e condições sob os quais um funcionário trabalha podem estar localizados em um contrato de trabalho individual, um acordo coletivo ou pela legislação do país.
Você pode contratar funcionários usando um contrato de prazo fixo ou permanente nos setores público e privado. Se você quiser subcontratar tarefas ou projetos específicos, contrate funcionários a prazo fixo. Você também pode contratar funcionários em um período de experiência. Os setores de força de defesa, civil, prisão, polícia e bombeiros têm legislação específica sobre períodos de experiência. Normalmente, os funcionários do setor privado podem determinar seus próprios termos do período de experiência com seu empregador.
Leis trabalhistas de Trinidad e Tobago
Cada país tem suas próprias leis de conformidade trabalhista que você deve seguir. Trinidad e Tobago exigem que você registre todos os novos funcionários no National Insurance Board (NIB) se eles não tiverem se registrado anteriormente. Você deve concluir este processo nos primeiros sete dias de emprego.
Todos os funcionários também precisam se registrar no Conselho de Receita Interna (BIR). Não há período obrigatório para concluir esta tarefa, mas recomendamos que os trabalhadores se registrem assim que se tornarem funcionários pela primeira vez. Os novos funcionários também precisam ter o TD1 formulário do Conselho de Receita Interna para começar a trabalhar.
Integração em Trinidad e Tobago
Integrar novos funcionários com sucesso é importante para garantir que eles se sintam confortáveis com sua empresa e seu cargo. Certifique-se de que os funcionários assinem todos os documentos aplicáveis antes de começar e forneça um programa de treinamento para garantir que estejam preparados para suas tarefas diárias. Você também pode criar eventos para novos funcionários se conhecerem se você administrar uma pequena subsidiária.
Benefícios de contratar terceirização em Trinidad e Tobago
Muitas empresas não têm o tempo necessário para se concentrar na contratação enquanto lidam com tantas outras tarefas de incorporação. G-P facilita a contratação por meio da terceirização de contratação em Trinidad e Tobago. Usamos nossa infraestrutura existente para ajudá-lo a começar a trabalhar em apenas um ou dois dias.
Também garantiremos que todos os seus funcionários tenham uma experiência de contratação positiva e estejam prontos para começar a trabalhar imediatamente. Com nosso tratamento hábil da conformidade trabalhista de Trinidad e Tobago, você pode ter tranquilidade e tempo para administrar sua empresa.
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