A remuneração e os benefícios da Tunísia podem fazer ou romper suas relações de trabalho e também afetar enormemente sua empresa. Você precisa seguir as leis de remuneração e os requisitos de benefícios estatutários da Tunísia para manter a conformidade. No entanto, exceder esses mínimos pode incentivar seus funcionários a permanecerem na empresa por anos.
Você não pode subestimar a importância da remuneração e dos benefícios, mas é difícil se concentrar em fornecê-los quando estiver lidando com tantos outros aspectos de uma expansão. É por isso que a G-P oferece serviços de terceirização de remuneração e benefícios para a Tunísia. Ao adicionar seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios existente na Tunísia, você pode contar conosco para lidar com a conformidade enquanto administra sua empresa.
Leis de remuneração da Tunísia
A Tunísia não tem um salário mínimo nacional. Em vez disso, as leis de remuneração da Tunísia variam de acordo com o setor. Por exemplo, o salário mínimo é de dinares 340 tunisianos por mês para uma semana de 48-hour trabalho e 290 dinares por mês para uma semana de 40-hour trabalho para funcionários no setor industrial. Os trabalhadores agrícolas fazem 9–14 dinares por dia, mas também recebem transporte e ajudas de custo para a família.
Benefícios garantidos na Tunísia
Os empregadores devem fornecer benefícios garantidos como parte de um plano de gestão de benefícios da Tunísia, ou você pode enfrentar multas ou atrasos no trabalho no país. Comece dando aos funcionários 11 dias de folga para os feriados públicos do país. Além disso, os funcionários que completarem um ano de serviço podem tirar 12 dias de licença anual remunerada. Antes de um ano de serviço, eles recebem um dia de licença anual por mês de trabalho.
Outro benefício-chave garantido é a licença-maternidade. As funcionárias devem obter 30 dias de licença maternidade pelos quais o fundo de seguro de saúde paga. Eles podem solicitar uma extensão da licença por até 15 dias. Os novos pais devem ter um dia de folga remunerado nos primeiros sete dias do nascimento de um filho.
Gestão de benefícios na Tunísia
Depois de criar seu plano de gestão de benefícios da Tunísia, você precisa dispersar os benefícios para os funcionários. Em vez de simplesmente distribuir os mínimos legais, você pode causar uma impressão positiva com os funcionários, fornecendo benefícios adicionais não exigidos por lei. Tente dar bônus baseados em desempenho ou fornecer um plano de saúde privado. Em uma nação predominantemente muçulmana, você também deve dar aos funcionários folgas remuneradas para concluir o Hajj pelo menos uma vez na vida.
Restrições para benefícios e remuneração
As empresas que desejam fornecer remuneração e benefícios não podem fazê-lo até que sejam legalmente incorporadas na Tunísia. Sua outra opção é trabalhar com a G-P para terceirização de remuneração e benefícios na Tunísia. Você não terá a mesma restrição de estabelecer uma subsidiária porque pode usar nossa Organização de Empregadores Profissionais existente na Tunísia. Gerenciaremos o risco de conformidade com as leis de remuneração da Tunísia, o que significa que você pode gerenciar sua empresa exclusivamente.
Escolha G-P hoje
G-P está aqui para ajudá-lo a trabalhar de maneira mais rápida e inteligente. Entre em contato conosco hoje para obter mais informações sobre a terceirização de benefícios e remuneração da Tunísia e nossa solução de expansão global.