A Tunísia é um país africano com uma população de mais de 12 milhões e faz fronteira com o Mar Mediterrâneo e o Deserto do Saara. Mais conhecida pela revolta política da primavera árabe em 2011, a Tunísia teve um grande impacto em outras nações muçulmanas em todo o mundo. Se você está procurando acesso próximo ao Mar Mediterrâneo e conexões com outros países da África, a Tunísia é um ótimo local para sua expansão.
As empresas que planejam uma expansão para a Tunísia precisam começar a pensar em todos os principais fatores de uma expansão, incluindo suas opções de folha de pagamento na Tunísia. Você terceirizará ou lidará com sua própria folha de pagamento? Você tem pessoal pronto para lidar com tributação e conformidade global? Em vez de se preocupar com essas questões, você pode se beneficiar do fato de que a G-P oferece terceirização de folha de pagamento na Tunísia para ajudá-lo a se concentrar na gestão de sua empresa.
Regras fiscais na Tunísia
Os funcionários residentes da Tunísia têm um imposto de renda progressivo, com a taxa máxima definida em 35%. Todos os funcionários não residentes devem pagar um imposto fixo de 20% sobre sua renda bruta. Como empregador, você precisa registrar seus funcionários contratados no regime de previdência social da Tunísia (CNSS). Em seguida, você precisa contribuir com 16.57% da renda bruta enquanto os funcionários pagam 9.18% da renda bruta. A Tunísia usa um sistema de geração de relatórios Pay As You Earn (PAYE), portanto, os empregadores devem reter todos os impostos de renda sobre a renda do emprego e enviá-los às autoridades fiscais da Tunísia todos os meses.
Opções de folha de pagamento da Tunísia para empresas
Sua empresa não está limitada a um tipo específico de folha de pagamento. Em vez disso, você pode escolher entre estas quatro opções de folha de pagamento da Tunísia:
- Remoto: quando você escolhe uma opção de folha de pagamento remota, você adiciona seus funcionários à folha de pagamento da sua empresa controladora em outro país. Você pode se beneficiar de todos os funcionários estarem sob uma folha de pagamento, mas terá que seguir leis diferentes para cada país.
- Interno: outra opção é estabelecer uma folha de pagamento interna no escritório da sua subsidiária. Essa configuração geralmente funciona apenas para grandes empresas que têm o orçamento, a equipe e os especialistas certos.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Tunísia: se você não quiser lidar com sua própria folha de pagamento, pode trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento da Tunísia. Uma empresa local terceirizará sua folha de pagamento, mas não suas preocupações sobre conformidade.
- Terceirização da folha de pagamento da Tunísia : Você pode usar a terceirização da folha de pagamento da Tunísia com a G-P se realmente deseja terceirizar todos os aspectos de sua folha de pagamento. Cuidaremos da sua folha de pagamento e também assumiremos a conformidade como Employer of Record.
Como configurar uma folha de pagamento na Tunísia
Configurar sua folha de pagamento da Tunísia precisa esperar até que você incorpore no país . Uma subsidiária abriga seus funcionários, folha de pagamento e plano de benefícios e é o centro do qual você trabalha na Tunísia. No entanto, a incorporação pode levar algumas semanas ou alguns meses e impedir a configuração da folha de pagamento da Tunísia.
G-P irá ajudá-lo a trabalhar mais rápido com os serviços de terceirização de folha de pagamento da Tunísia. Usaremos nossa Organização de Empregadores Profissionais da Tunísia para ajudá-lo a trabalhar em um ou dois dias. Em vez de configurar sua própria folha de pagamento, você pode adicionar seus funcionários à nossa Organização de Empregadores Profissionais global existente e em conformidade.
Termos relacionados a direitos e rescisão
A Tunísia tem ampla legislação relacionada a termos de direito e rescisão. Aprender e realmente entender esses termos antes de decidir sobre uma opção de folha de pagamento na Tunísia ajudará você a manter a conformidade. Seguem alguns dos destaques da lei:
- O trabalhador tem o direito de comparecer perante o Conselho disciplinar para defender seu caso.
- Empregadores e funcionários devem fornecer um aviso de rescisão por escrito com um mês de antecedência.
- O funcionário pode tirar folga durante a segunda metade do período de aviso prévio para procurar outros empregos sem perder nenhum salário.
Empresa de processamento de folha de pagamento na Tunísia
G-P tem experiência em ajudar empresas a se expandirem em todo o mundo. Contate-nos hoje mesmo para obter mais informações sobre a terceirização de folha de pagamento na Tunísia e nossos outros serviços.