Contratar no Uruguai é mais difícil do que contratar no seu país de origem. Você precisa aprender um conjunto totalmente novo de leis e integrar os funcionários rapidamente para que eles possam começar a trabalhar para sua empresa. No entanto, muitas empresas lutam para se concentrar no recrutamento e na contratação enquanto também tentam lidar com a folha de pagamento, gerenciar as operações da empresa controladora e obter um novo plano de benefícios. É aí que entra o G-P.
Somos especialistas em conformidade global com subsidiárias em todo o mundo, inclusive no Uruguai. Você pode usar nossa infraestrutura existente para começar a trabalhar em apenas um dia. Contrataremos funcionários por meio de nossa Organização de Empregadores Profissionais e os designaremos para trabalhar para sua empresa, depois garantiremos que você cumpra as leis de conformidade trabalhista do Uruguai.
Recrutamento no Uruguai
Sua equipe precisará considerar a logística de recrutamento e recrutamento no Uruguai. Qual é o seu grau de familiaridade com os canais de recrutamento do país? Você sabe quais leis precisará seguir para manter a conformidade durante todo o processo? Você deve responder a essas perguntas antes de viajar para o exterior para começar a adquirir talentos.
Se você quiser lidar com o processo de recrutamento internamente, provavelmente vai querer começar publicando os cargos disponíveis da sua empresa nos quadros de empregos. Buscojobs e Gallito são duas das opções mais populares no Uruguai. Você também pode considerar anunciar empregos em jornais locais.
Recomendações pessoais e boca a boca também são estratégias de recrutamento comuns no Uruguai, mas você pode achar esses métodos desafiadores se sua empresa ainda não tiver muita presença lá. Por esse motivo, algumas empresas internacionais fazem parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais global que já tem uma entidade comercial estabelecida no Uruguai.
Leis contra discriminação no Uruguai
A constituição do Uruguai afirma que todos os habitantes do país têm certas proteções, incluindo o direito ao trabalho. Todas as pessoas são iguais perante a lei. Quando você está trabalhando no Uruguai, é importante garantir que todos os candidatos tenham a mesma oportunidade de trabalhar para sua empresa. O estatuto menciona especificamente o direito de se associar a sindicatos, por isso é melhor evitar perguntar aos candidatos sobre a afiliação sindical.
Como contratar funcionários no Uruguai
Um acordo padrão deve impedir todos os processos de contratação. Você pode usar um contrato de prazo indefinido ou fixo, dependendo do tipo de emprego de que precisa. Apesar do tipo de contrato, você deve elaborar um contrato forte e por escrito que inclua todos os termos importantes do emprego, como salário, horário de trabalho, benefícios e termos de rescisão. Certifique-se de que todos os valores monetários estejam listados em pesos uruguaios.
Leis trabalhistas do Uruguai
As principais leis de conformidade trabalhista do Uruguai estão alojadas no estatuto, regulamentos do Ministério do Trabalho e da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A OIT, em particular, define requisitos nacionais que facilitam para os empregadores seguirem as leis certas.
Depois de contratar funcionários, você deve registrá-los no Banco de Previsión Social, o instituto de previdência social uruguaio, e manter todos os registros de emprego, remuneração e impostos onde ambas as partes possam acessá-los por cinco anos. Certifique-se sempre de que seus funcionários assinem o contrato de trabalho antes do primeiro dia de trabalho. Lembre-se de que a cultura do Uruguai enfatiza os sindicatos e acordos coletivos (CBAs), que podem descrever leis separadas que você deve seguir.
Integração no Uruguai
Depois de aprender como contratar funcionários do Uruguai, você precisa aprender a integrá-los. Você pode escolher como deseja que o processo de integração ocorra, mas recomendamos tomar medidas para deixar os funcionários confortáveis com o cargo e a empresa. Comece com um programa de treinamento robusto que ajudará os funcionários a aprender sua função. Em seguida, você pode criar eventos para todos os novos contratados se conhecerem e até mesmo realizarem uma reunião ou almoço acolhedor para mostrar seu valor para sua empresa.
Benefícios da contratação de terceirização no Uruguai
Uruguai contratar a terceirização com a G-P é a melhor forma de trabalhar rápido sem ficar acordado à noite se preocupando com compliance. Daremos a todos os seus funcionários uma experiência de contratação positiva e eles podem ser produtivos desde o início. Como nossa equipe atua como Employer of Record, seremos responsáveis pelas leis de conformidade trabalhista do Uruguai em vez de você, o que dará a você tempo para se concentrar na construção de sua subsidiária e empresa controladora.
trabalha com G-P para expansão global
Você não precisa descobrir todo o processo de expansão por conta própria. Confie em nossa equipe para tornar a abertura de um local no Uruguai fácil e rápida. Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre terceirização de contratação no Uruguai.