År nådde april 2022Tysklands arbetskraftsbrist en heltidshöjd med ett underskott på 320,600 STEM-arbetare (vetenskap, teknik, teknik och matematik). Idag fortsätter arbetsgapet att öka när landet kämpar med en åldrande befolkning och försöker digitalisera sin infrastruktur och sina system. En undersökning av forskningsinstitutet IFO fann att nästan hälften av de Tyskland-baserade företagen har bromsat sin verksamhet på grund av kompetensbrist.
Det är självklart att en sådan brist på arbetskraft skadar landets ekonomi. En torka av arbetstagare innebär att företag kan behöva erbjuda över branschen standardlöner för att konkurrera med minoriteten av kvalificerade yrkesverksamma som finns tillgängliga. Följaktligen överförs denna ökning av arbetskostnaderna ofta till konsumenten via prishöjningar.
Till exempel förutspådde KfW: s skickliga arbetsbarometerrapport att om inte tillräckliga motåtgärder vidtas kan bruttonationalprodukten krympa till permanenta lågkonjunkturnivåer inom så lite som tre eller fyra år. De tyska industri- och handelskamrarna har också dokumenterat hur allvarlig vissa teknik- och databehandlingssektorer inte kan fylla över 60 procent av lediga jobb.
I värsta fall kan företag som inte kan hitta talang flytta till ett annat land, vilket leder till arbetsförluster, förlust av inkomstskatt och ökade välfärdsutgifter.
Tyskland kämpar för att matcha andra EU-medlemmars digitala drivkraft
Samtidigt som denna brist på arbetskraft släpar Tyskland efter i digitaliseringen. Trots att landet är EU:s största ekonomi rankas 13th landet ut ur blockets 27 medlemmar när det gäller digitalisering. För att modernisera landet har regeringen meddelat planer på att:
- Digitalisera patientjournaler
- Digitalisera regeringens administration
- Analysera mobilitetsdata för att förbättra landets tåg- och bilinfrastruktur
- Utnyttja modern teknik för att bekämpa klimatkrisen
Naturligtvis krävs skickliga teknikarbetare för att starta dessa initiativ.
Fler teknikarbetare behövs för att möta positiva marknadsprognoser
Konstigt nog, trots kompetensbristen - som har orsakat företag att minska målen - upplever Tysklands teknikindustri fortfarande tillväxt. Mycket av denna utveckling beror på Berlin - en hotspot för startups som främst fokuserar på teknik som AI och blockchain. På samma sätt planerar den tyska regeringen att utveckla en nationell AI-strategi genom 2025att , som syftar till att omvandla landet till världens ledande AI-plats.
Sammantaget beräknas Tysklands tekniksektor nå en värdering på 133 miljarder USD år 2026. Men för att göra denna ambition till verklighet kommer Tyskland att behöva fler teknikarbetare än någonsin.
Intressant nog, medan Tysklands tekniksektor desperat försöker få tag på arbetare, har andra internationella tekniknav drabbats av en lavin av uppsägningar. Enligt Challenger Report ökade den amerikanska teknikindustrin, hem till Silicon Valley mecka, uppsägningar med 649 procent i 2022. Sammantaget blev fler teknikarbetare överflödiga än i 2020 och 2021 kombinerade.
Så, med en till synes tillströmning av avskedade teknikarbetare globalt, hur kan Tyskland-baserade företag utnyttja denna plötsliga källa till tillgänglig talang?
Global anställning tar itu med kompetensbristen
Talangförvärv har förändrats dramatiskt under de senaste tre åren tack vare stelnandet av distansarbete. Med denna arbetsmodell är gränser inte längre hinder för att säkra toppkompetens.
Som ett resultat är distansanställning den perfekta lösningen för Tyskland-baserade företag som vill hejda landets kompetensbrist.
Skära igenom byråkrati med en fjärrarbetsmodell
Ett globalt tillvägagångssätt för att anställa kan effektivt överbelasta Tysklands teknikindustri och kringgå många statliga migrationsinitiativ fulla med byråkrati.
Ännu viktigare har bevis visat att människor faktiskt trivs i en hemmiljö. En undersökning av FlexJobs fann att that 51 procent av de som arbetade hemifrån under pandemin var mer produktiva.
Dessutom fann en Economist Intelligence Unit (EIU) studie sponsrad av fjärr-första företaget Dropbox att 28 procent av den totala arbetstiden per person förloras varje år på grund av distraktioner i kontorsmiljön som personliga avbrott, ringande telefoner och höga samtal.
Hur en mångfaldig arbetskraft skapar innovation
Att se över gränserna öppnar i allmänhet ett företag för ett mycket bredare rekryteringsområde med kvalificerade, utbildade och erfarna arbetare. En ofta förbisedd aspekt av att anställa från globala talangpooler, men en som är särskilt lämplig för sektorer som teknik, är att en mångsidig arbetskraft kan skapa innovation.
När människor från olika bakgrunder, kulturer och geografi möts berikar de kreativitet, produktivitet och modernisering. En studie av Deloitte fann till exempel att inkluderande företag är:
- Det är dubbelt så sannolikt att de uppfyller eller överträffar monetära mål.
- Tre gånger mer sannolikt att vara högpresterande.
- Åtta gånger större sannolikhet att uppnå överlägsna resultat.
I en tid av globalt distansarbete ger en verkligt mångsidig arbetskraft en konkurrensfördel i snabba branscher som teknik.
Att navigera i internationella vatten kan dock vara utmanande på grund av de många kraven och knepiga efterlevnadshindren. Företag måste vara försiktiga med att anta en fjärrarbetsstrategi, men det finns vissa lösningar för att göra processen enklare och smidigare.
Snabb och lagenlig anställning som möjliggörs av globala anställningsplattformar
Global Employment Platform har en djup förståelse för lokala anställningslagar och internationella HR-rutiner. Deras världsomspännande enhetsinfrastruktur gör det möjligt för företag att kringgå komplexa regler i okända arbetsjurisdiktioner och förbli fokuserade på deras affärstillväxt och nya möjligheter.
Detta internationella anställningsalternativ gör det möjligt för företag att utnyttja globala talangpooler och skala upp med tillförsikt. Oavsett om du har koll på en specifik global kandidat eller vill utforska nya marknader kan en Global Employment Platform hjälpa dig att snabbt och lagenligt anställa dessa nyckelpersoner – utan att behöva starta en enhet.
Företag kan anställa kompetenta kandidater på några minuter, skapa konkurrenskraftiga förmånspaket och effektivisera viktiga HR-uppgifter som rekrytering, onboarding, kontraktsgenerering och lönehantering.
Hur partnerskap med en Global Employment Platform kan frigöra nya möjligheter
Tyskland-baserade teknikföretag kan frigöra nya möjligheter genom att samarbeta med en Global Employment Platform för att:
- Byt till fjärrstyrning: Anta att ditt företag är osäkert på att helt omfamna en fjärrarbetsmodell och hellre doppa tårna för att testa genomförbarheten. I så fall är en Global Employment Platform en väg att snabbt och överkomligt bygga ett avlägset team utan den ekonomiska och juridiska risken.
- Undvik lokala kompetensbrister: Om ditt företag står inför lokala kompetensbrister och vill omedelbart lindra trycket på sin befintliga arbetskraft, kan en Global Employment Platform hjälpa dig att rekrytera och anställa kvalificerade internationella arbetare på några minuter.
- Utforska framväxande tekniska nav eller testa nya marknader: Nu när vem som helst kan arbeta var som helst är Silicon Valley inte det enda stället att köpa specialiserad teknisk talang. En Global Employment Platform kan hjälpa dig att få en konkurrensfördel genom att utnyttja innovationsnav som Medellín, Monterrey eller Taipei.
Hur G-P kan hjälpa till
Med tanke på de gynnsamma utvärderingarna av Tysklands tekniksektor under de kommande åren, tillsammans med regeringens enorma planer på att digitalisera landet, har företag inte råd att tillåta kompetensbrist för att spåra denna ambition. När tekniksektorn rör sig snabbt måste företag som vill dominera fintech- och AI-marknaden snabbt fylla lediga platser. Arbetskraften överallt väntar på dig, och G-P kan ta dig dit fortare.
Vår mångåriga erfarenhet av global expansion, vår robusta infrastruktur av juridiska personer, teknikplattform i världsklass och det största teamet av HR-, löne- och juridiska experter gör oss till din perfekta partner.
G-P Meridian Suite™ vår främsta svit av globala anställningsprodukter, gör det möjligt för företag att hitta, anställa, onboarda och hantera anställda och entreprenörer i över 180 länder på några minuter, inte månader.
Läs mer om att anställa internationellt med G-P genom att begära ett förslag idag .
