Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!​​ 
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.​​ 
GP-logotyp​​ 
Begär offert​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

Utöka din globala arbetskraft in Mexikos flagga​​ Mexiko​​ 

mexico​​ 

MEXIKOS BEFOLKNING​​ 

132,489,731​​ 

MEXIKANSKA SPRÅK​​ 

  1. spansk​​ 

MEXIKO HUVUDSTAD​​ 

Mexico City​​ 

MEXIKANSK VALUTA​​ 

Mexikansk peso (MXN)​​ 

Allt du behöver för att anställa i Mexiko.​​ 
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt​​ 

Employer of Record i Mexiko.​​ 

G-P:s modell för arbetsgivare (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att bygga globala team. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.​​ 

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.​​ 

Kompensation och förmåner i Mexiko.​​ 

Ersättning och förmåner är två viktiga delar av Mexikos arbetslagstiftning.​​ 

As of January 1, 2023, Mexico’s minimum wage is MXN 207.44 per day according to Mexico compensation laws. This is true for all states except those at the Northern Border. Northern Border states (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon, and Tamaulipas) have a minimum wage of MXN 312.41 per day. You can pay employees weekly, or biweekly depending on what is outlined in the employment contract. The net pay, which includes salary, cash benefits in kind, and hardship allowances, must be received in official Mexico banks and paid in pesos.​​ 

Anställda har också rätt till Aguinaldo – en årlig bonus. Aguinaldot motsvarar vanligtvis 15 dagars lön och uppgår till cirka 2 veckors lön. Större företag kan ge upp till 4 eller 6 veckor. Säljare får ofta stora försäljningsprovisioner eller kvotbonusar.​​ 

Anställa i​​  Mexikos flagga​​ Mexiko.​​ 

Mexikos starka arbetslagstiftning definierar ett tydligt förhållande mellan anställda och arbetsgivare. Att vara väl insatt i regler kring rekrytering, anställning och onboarding är avgörande för efterlevnad.​​ 

Lär dig mer om att anställa i Mexiko​​ 
Läs mer om globala anställningar​​ 
Miniatyrbild av löneöversikt​​ 

Lön i Mexiko.​​ 

Mexikos federala konstitution täcker många och omfattande rättigheter och privilegier för arbetare, som sträcker sig från löner till semester och till och med en bostäder för anställda-fond.​​ 

Mexikanskt dotterbolag.​​ 

Att etablera ett dotterbolag i Mexiko är ett alternativ för att utveckla och expandera ditt företag internationellt. Att etablera ett dotterbolag i Mexiko kräver avsevärd mängd tid, pengar och resurser.​​ 

Mexikos dotterbolag​​ 
Guide till arbetstillstånd​​ Ett illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.​​ Arbetsvisum och tillstånd iMexiko​​ 

Arbetstillstånd och tillstånd för Mexiko.​​ 

Många företag i andra länder har ytterligare platser i Mexiko eller vill outsourca en del av sin verksamhet och arbetskraft till landet. Om du funderar på att anställa personer för att arbeta i Mexiko behöver du veta hur man får ett arbetstillstånd. Att följa rätt process säkerställer att dina teammedlemmar är lagenliga och kan vara produktiva från början.​​ 

Mexikanska entreprenörer.​​ 

Att anlita oberoende entreprenörer baserade i Mexiko kan ge ditt företag tillgång till yrkesverksamma med expertis inom ditt område. Oavsett vilka projekt du behöver entreprenören för, vill du se till att du är i efterlevnad av gällande lagar.​​ 

friskrivningsklausul​​ 

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.​​ 

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.​​ 

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.​​ 

boka demo​​ 
Hör av dig​​