GP-logotyp​​ 
Begär offert​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

Utöka din globala arbetskraft in Hongkongs flagga​​ Hongkong​​ 

Hongkong​​ 

HONGKONG BEFOLKNING​​ 

7,333,200​​ 

HONGKONGSPRÅK​​ 

  1. kinesisk​​ 

  2. Engelska​​ 

HONGKONG HUVUDSTAD​​ 

Tamar​​ 

HONGKONGS VALUTA​​ 

Hongkong-dollar (HK$) (HKD)​​ 

Miniatyrbild av Employer of Record-översikt​​ 

Employer of Record i Hongkong.​​ 

G-P:s Employer of Record (EOR) låter ditt företag börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.​​ 

Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.​​ 

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.​​ 

Miniatyrbild av löneöversikt​​ 

Lön i Hong Kong.​​ 

Som en snabbt växande marknad kan Hongkong vara en utmärkt plats att etablera ett dotterbolag och expandera din verksamhet. Hongkongs omfattande löneregler som beskrivs i dess anställningsförordning kan dock göra anställning och lönealternativ i Hongkong komplicerade för företag som inte är bekanta med lokala lagar och processer.​​ 

Anställa i​​  Hongkongs flagga​​ Hongkong.​​ 

Hongkongs anställnings- och lagenlig anställning-lagar är direkt kopplade till dess arv. Tidigare en brittisk koloni fungerar nationen för närvarande som en särskild administrativ region (SAR) i Folkrepubliken Kina. Som en SAR har Hongkong sina egna rekryterings- och arbetslagstiftning som skyddar både arbetstagare och arbetsgivare.​​ 

Kompensation och förmåner i Hongkong.​​ 

Att utveckla en konkurrenskraftig förmånsplan för din affärstillväxt kan hjälpa ditt företag att sticka ut på arbetsmarknaden. När du utvecklar en personalförmånsplan i Hongkong måste du beakta efterlevnadskrav och marknadsstandarder för att bygga en konkurrenskraftig verksamhet.​​ 

HKD​​  40 per timme​​ 

Minimilön per månad​​ 

7-14​​  dagar​​ 

Årlig semesterledighet (min)​​ 

HKD​​  40 per timme​​ 

Minimilön per månad​​ 

7-14​​  dagar​​ 

Årlig semesterledighet (min)​​ 

Dotterbolag i Hongkong.​​ 

Innan du bedriver någon officiell verksamhet i Hongkong eller anställer anställda måste du lära dig hur man etablerar ett dotterbolag i Hongkong, som drivs oberoende av ditt moderbolag.​​ 

Hongkongs dotterbolag​​ 
Guide till arbetstillstånd​​ Ett illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.​​ Arbetstillstånd och tillstånd iHongkong​​ 

Hong Kong-visum & Tillstånd.​​ 

Det är notoriskt svårt för företag att få arbetstillstånd i Hongkong, eftersom landet vanligtvis fyller lediga platser med lokala yrkesverksamma. Att känna till rätt kvalifikationer och göra ordentlig research hjälper dig dock att visa att dina teammedlemmar är välkvalificerade för jobbet.​​ 

Hongkongs entreprenörer.​​ 

Att anlita oberoende entreprenörer för att stödja ditt företags verksamhet i Hongkong erbjuder betydande fördelar, men det är viktigt att förstå vad som skiljer dem från anställda.​​ 

friskrivningsklausul​​ 

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.​​ 

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.​​ 

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.​​