DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Arbetsgivare i Brasilien .
G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Brasilien .
Att ta ditt företag till nästa nivå och expandera till Brasilien kan vara ett mycket fördelaktigt beslut. Som det största landet i Sydamerika med en blomstrande ekonomi är Brasilien ett bra ställe att växa ditt team. Du måste emellertid först förstå Brasiliens alternativ för lönehantering och komplexa skattesystem.
Anställning i 
Brasilien .
Brasiliens anställningslagar gynnar anställda, och det är vanligt att ställas inför rättstvister från tidigare anställda efter uppsägning. Därför är efterlevnaden av anställningsvillkoren i Brasilien beroende av ett starkt anställningsavtal och en grundlig förståelse för landets lagar om anställning och rekrytering.
Ersättning och förmåner i Brasilien .
Ersättning och förmåner i Brasilien .
Brasilien har många olika obligatoriska kompensations- och förmånslagar. Så innan du onboardar anställda, var noga med att lära dig alla aspekter av Brasiliens arbetslagstiftning och forskning om vilka ytterligare förmåner som kan hjälpa dig att förbli konkurrenskraftig på denna blomstrande marknad.
Brasilien Dotterbolag.
Innan du startar ett dotterbolag i Brasilien måste du överväga tidsramen och noggrant se över alla aspekter av landets lagar gällande dotterbolag.
Brasilien Visum och tillstånd.
Som det största landet i Sydamerika har Brasilien flera större städer och aktiva samhällen, alla fulla av utlänningar. Tack vare en livlig kultur, vackra stränder och fantastiska miljödragningar kanske många av dina teammedlemmar vill flytta till Brasilien för att arbeta på din nya plats. Du måste dock först skaffa ett arbetstillstånd för dina internationella anställda innan de kan börja arbeta i Brasilien.