Mycket har ändrats under de senaste decennierna. Födelsen av det användarvänliga internet, plattformsekonomier och en pandemi har mer än dramatiskt förändrat vår relation med våra jobb, men också hur vi tänker om världen överlag.
En myt har uppstått från dessa turbulenta tider, en berättelse som nästan verkar vara sant: Det finns nästan ingen talang kvar på dagens arbetsmarknad för att fylla de många roller som lämnades lediga efter pandemin. Och även om vissa trender leder oss att tänka så här, till exempel den "stora avgången", är det dags att ändra denna berättelse kring dagens fjärrvänliga affärslandskap.
Världen är full av begåvade proffs som är angelägna om att gå med i måldrivna företag. Här kommer vi att beröra detta och några av de vanliga missuppfattningarna kring talangbristen.
1. Yrkesverksamma är inte längre villiga att arbeta
Enligt Bureau of Labor Statistics 24 lämnade miljoner amerikaner sina jobb mellan april och september 2021. Många anställda avgår, och det finns gott om nyheter och memer som visar jobbplaceringar där det inte finns något uppenbart intresse.
Utöver uppgifterna har de flesta av oss hört att anställda "slutar vänster och höger". Även om detta är sant på vissa platser, är orsaken till att avgå inte en ovilja att arbeta.
De senaste åren har dramatiskt förändrat människors syn på världen. Många fann sig ompröva vad de ville ha från sina liv, deras prioriteringar och hur deras jobb passar in i den ekvationen. Det ledde till att anställda som inte kunde hitta balans mellan arbete och privatliv vid sin nuvarande position lämnade och sökte ett nytt företag där de kunde trivas utöver arbetet.
Anställda letar efter företag som bryr sig om sitt välbefinnande och ger fördelar och förmåner som överensstämmer med deras värderingar och det liv de vill leva. Anställda är helt enkelt inte längre villiga att acceptera roller som kräver långa timmar och den ständiga uppoffringen av personliga mål över professionell ambition.
2. Bristen på talang finns överallt
Medan talang kan vara knappa för vissa sektorer och branscher, måste företag överallt komma ihåg att hitta talang utanför den lokala marknaden är ett utmärkt alternativ i en hyperkopplad ekonomi. Till exempel kan ditt företag anställa främst i specifika städer - platser som för närvarande kan sakna talang med de färdigheter du behöver - men talanghubbar över hela världen blomstrar med högkvalificerade yrkesverksamma.
För närvarande är några av de mest dominerande talangnaven Mexico City, Toronto, Colombo, Singapore och Berlin, där yrkesverksamma är angelägna om att gå med i organisationer som främjar balans mellan arbete och liv och välbefinnande.
Att se bortom gränserna och utveckla förmågan att bygga globala team är den nya konkurrensfördelen som gör det möjligt för varumärken att växa exponentiellt. Innan företag kan anställa internationellt måste de dock etablera effektiva kulturer, processer och ha rätt teknikstack för att stödja produktivitet på distans.
Massiva organisationer, som Microsoft och Google, har bett några av sina anställda att arbeta hemifrån med otroligt positiva resultat. På samma sätt omfamnade Twitter och anpassade sig till distansarbete så framgångsrikt att det hävdade att några av sina arbetare skulle ha möjlighet att arbeta på distans för alltid.
Det finns skickliga ingenjörer, mjukvaruutvecklare, affärsanalytiker, försäljningsexperter, kundservice gurus - alla färdigheter ett företag kan önska - väntar strax utanför gränserna. Utmaningen är att omstrukturera en gång lokal rekryteringsstrategi för att hitta talanger på global nivå, och för företag att lära av organisationer som Microsoft och Google för att bli redo på distans med iögonfallande möjligheter för kandidater.
3. Att anställa internationellt är dyrt och tidskrävande
Att anställa i olika geografiska områden kan verkligen vara kostsamt, tidskrävande och en juridisk börda om det görs ensam. Företag kan dock kringgå anställningssvårigheter i andra länder genom att samarbeta med en Global Employment Platform som hanterar upprättandet av juridiska enheter.
Lokala skatte- och arbetslagar kan vara komplexa utan juridiskt stöd för att navigera, och även om det kan verka skrämmande kan du vara säker på att detta inte längre kommer att vara ett problem när du utnyttjar Globalization Partners teknik. Vår heltäckande Global Employment Platform hanterar alla kritiska aspekter av talangförvärv och behållande.
Med vår plattform kan du:
- Anställa, onboarda och hantera anställda från en enda plattform: Vår intuitiva, lättanvända teknik gör det möjligt för kunder att prestera i nära realtid vad som brukade ta veckor eller månader, genom att navigera genom enkla urvalsmenyer som är lokaliserade till varje region och användningsfall.
- Tillgång till globala enheter och partners: Vår plattform är byggd ovanpå branschens mest robusta globala juridiska infrastruktur - en produkt av att arbeta med lokala skatte-, juridiska och efterlevnadsexperter i 187 länder i nästan ett decennium.
- Utnyttja interna experter över hela rekryterings- och anställningsprocesserna: Medan de flesta frågor kan hanteras av AI, vilket ger dig tillgång till information i realtid dygnet runt, har vi också ett team av globala HR-experter som tar itu med mer nyanserade frågor, var som helst i världen.
Vi hjälper till att förbereda företag för HR:s framtid idag. Boka en demo för att lära dig mer om vår Global Employment Platform och hur du kan expandera din personalstyrka globalt.
