Att erbjuda den bästa kompensationen och förmånerna i Belgien kommer att hjälpa ditt företag att sticka ut från andra i din bransch, locka kompetenta kandidater och förbli lagenligt. Det är dock lätt att förbise förmåner och ersättning när du också driver flera företagsplatser, lär dig komplexa skattelagar och anställer ett nytt team.
G-P förstår komplexiteten i en expansion, vilket är anledningen till att vi erbjuder en lösning. Du kan utnyttja vårt dotterbolag i Belgien för att börja arbeta utan att behöva gå igenom den långa processen att starta din egen enhet.
Belgiens kompensationslagar
Belgiens lagstadgade minimilön varierar beroende på region och nivå. Landet har också många kollektivavtal (CBA) och fackföreningar som kan ändra minimilönen för vissa branscher eller sektorer.
Enligt Belgiens kompensationslagar får anställda som arbetar övertid under dagen i allmänhet 50 % över sin normala skattesats och dubblar sin normala skattesats på söndagar och helgdagar.
Garanterade förmåner i Belgien
Företag måste ge ut alla garanterade förmåner som krävs enligt lag för att följa lagen, vilket inkluderar 10 dagars ledighet för landets allmänna helgdagar och årliga semesterledighet i början av varje år (beräknat baserat på hur många månader den anställde arbetade föregående år).
Kontorsanställda bör också få en semesterbonus som är av 92% 1/12 av deras bruttolön för den månad semestern börjar, multiplicerat med antalet månader de arbetade under föregående kalenderår.
Gravida anställda har rätt till en generös mammaledighet som omfattar 2 perioder – en prenatal och en postnatal viloperiod. Prenatala viloperioder kan börja 6 veckor före det förväntade födelsedatumet, och den postnatala viloperioden är minst 9 veckor efter födseln. Fäder bör få 20 dagars pappaledighet, som de måste ta inom 4 månader efter födseln.
Förmånshantering i Belgien
Belgien är känt för sina generösa förmåner och din förmånshanteringsplan i Belgien bör innehålla tilläggsförmåner som anställda kan förvänta sig. Många arbetsgivare väljer att ge ut en 13: e månadsbonus i slutet av året, till exempel, och vissa lägger också till hälften av en 14: e månadsbonus.
Vi rekommenderar att du budgeterar ytterligare 35% för förmåner utöver en anställds bruttolön.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Du måste etablera ett juridiskt dotterbolag i Belgien innan du kan ge ut ersättning och förmåner. Beroende på din struktur och var du väljer att införliva inom landet kan du tillbringa flera månader med att starta ditt dotterbolag innan du kan betala anställda.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.