DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Portugal.
G-P:s Global Growth Platform™ det möjligt att börja erhålla tjänster i Portugal på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör det möjligt för ditt företag att expandera ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med att upprätta och hantera enheter. G-P tillhandahåller tjänster i Portugal för sina kunder med hjälp av en eller flera professionella som kan möta de krav som kunden uttrycker.
Du kommer att känna dig trygg med att veta att du har ett team av hängivna experter för att stödja din tillväxt. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Portugal.
Portugal har upplevt en hel del ekonomiska förändringar genom åren, men nationen växer för närvarande inom turism-, jordbruks- och energiindustrin. företag kan dra nytta av tillväxtmöjligheter genom att utnyttja Portugals stora talangpool av kvalificerade arbetare. Du måste dock först ställa in en lönelista innan du börjar med nyanställningar. Det finns flera lönealternativ i Portugal, och G-P är här för att hjälpa dig att fatta ett välgrundat beslut.
Anställning i 
Portugal.
En av de viktigaste delarna av att växa ditt företag i Portugal är processen att rekrytera och anställa en global arbetsstyrka som kan hjälpa ditt företag att lyckas på en ny marknad. Oavsett om du själv anställer anställda i Portugal eller utnyttjar en EOR, måste företagen följa landets anställningslagar.
Ersättning och förmåner i Portugal.
Ersättning och förmåner i Portugal.
När ditt företag växer i ett nytt land måste du lära dig om lokala anställdas förväntningar och hur du skapar ett attraktivt förmånspaket för att attrahera och behålla talanger. När du utvecklar en förmånsplan i Portugal vill du börja med att undersöka ekonomiska förhållanden och bästa praxis i regionen.
Portugal sdotterbolag.
Företag som vill växa i Portugal måste först etablera ett dotterbolag i landet. Processen kan dock vara komplex och kan ta månader innan du lagligt kan anställa anställda i Portugal.
Även om det kan ta månader att etablera ett Portugal dotterbolag på egen hand, har G-P en alternativ lösning. Med vår Global Growth Platform™ kan du ta med nya teammedlemmar på några minuter – utan att skapa en enhet.
Men om du funderar på att etablera ett Portugal-dotterbolag, här är några saker att tänka på.
Portugal Visum och tillstånd.
För företag som söker möjligheter att expandera på den globala marknaden är Portugal ett av de många lockande alternativen. Om ditt företag planerar att utöka verksamheten i Portugal kommer många av dina anställda att behöva skaffa visum och arbetstillstånd.