För företag som söker möjligheter att växa på den globala marknaden är Portugal ett av många lockande alternativ. Om ditt företag planerar att utöka verksamheten i Portugal är det möjligt att vissa anställda kommer att behöva visum och arbetstillstånd.​​ ​

Typer av arbetsvisum i Portugal​​ ​

Portugal är medlem i Europeiska unionen (EU). Medborgare från andra EU-länder, liksom Efta-medborgare, är fria att arbeta i Portugal utan tillstånd.​​ ​

Andra tredjelandsmedborgare måste ansöka om visum. I Portugal finns det tre huvudtyper av visum:​​ ​

  • Typ 1: Tillfälliga visum tillåter inresa och vistelse i Portugal i mer än 90 dagar men mindre än ett år. Detta inkluderar flera poster.​​ ​
  • Typ 2: Uppehållstillstånd tillåter två inresor och är giltiga i fyra månader. Under den tiden måste innehavaren av ett uppehållstillstånd ansöka om uppehållstillstånd hos Myndigheten för integration, migration och asyl (AIMA).​​ ​
  • Typ 3: Arbetssökarvisumet ger innehavaren rätt att resa in i och vistas i Portugal i syfte att söka arbete. Det ger innehavaren rätt att utföra en underordnad arbetsverksamhet tills visumet löper ut eller tills uppehållstillståndet beviljas.​​ ​

Efter att ha erhållit relevant visum kan arbetstagaren resa till Portugal. De måste ansöka om uppehållstillstånd, eller närvara vid det schemalagda AIMA-mötet, innan uppehållstillståndet löper ut. Ett sådant ytterligare tillstånd krävs för att arbeta lagligt i Portugal.​​ ​

Medborgare i portugisiskspråkiga länder kan ansöka via en förenklad väg för uppehållstillstånd, i enlighet med immigrationskraven. Initiala tillstånd är giltiga i upp till två år. För att vara berättigade måste de:​​ ​

  • Not be in the Serviço de Informações de Segurança system.​​ ​
  • Skicka in ett brottsregister för varje land de har bott i i mer än 1 år.​​ ​
  • Ha bevis på en stabil, livlig inkomst.​​ ​

Krav för att få portugisiska arbetsvisum​​ ​

Tillsammans med en ifylld visumansökan måste följande dokument lämnas in för att få visum:​​ ​

• Originalpass med minst 3 tomma sidor eller ytterligare dokument giltiga i minst 1 år
• 2 originalfoton i passformat
• Bevis på adress i ursprungslandet
• Polisintyg utfärdat i ursprungslandet eller i det land där anställde officiellt har bott under det senaste året
• Bevis på adress i Portugal (hyresavtal eller hotellbokning i 120 dagar)
• Bevis på försörjningsmedel (kontoutdrag eller senaste 3 lönespecifikationer)
• CV
• Original vederbörligen legaliserad och edsvuren översatt (till portugisiska) examen
• Flygbokning
• Giltig internationell reseförsäkring
• Original visumblankett
• Visumavgifter​​ ​

Efter ankomsten till landet måste en ansökan om uppehållstillstånd (arbetstillstånd) lämnas in till de portugisiska myndigheterna AIMA. På besöksdagen får anställd ett kvitto, och det ursprungliga uppehållstillståndskortet anländer vanligtvis inom fyra till åtta veckor efter ett avslutat AIMA-besök. För att ansöka om arbetstillstånd, eller Autorização de Trabalho, måste anställda tillhandahålla följande dokument:​​ ​

  • Original giltigt pass med visumstämplat​​ ​
  • Originalbevis på bostad i form av hyresavtal plus hyreskvitton​​ ​
  • Bevis på försörjningsmedel i form av ett arbetsavtal och lönespecifikationer​​ ​
  • Sjukförsäkring/Hälsocentralregistrering​​ ​
  • NISS – Social​​ ​
  • NIF - Skattenummer​​ ​
  • Anställningsavtal​​ ​

Ansökningsprocess​​ ​

För att få visum måste arbetstagare lämna in en ansökan via Portugals konsulat i sitt ursprungsland eller land där de har officiell bosättning. De kommer att behöva tillhandahålla de dokument som anges ovan. Tjänstemän behandlar vanligtvis en1 ansökan om arbetsvisum inom 60 dagar. Detta visum ger inresa till Portugal.​​ ​

Efter att visumet har utfärdats måste den yrkesverksamma även ansöka om arbetstillstånd. Individer från länder utanför EU har större chans att få arbetstillstånd om de har specialiserade färdigheter.​​ ​

Arbetsgivarna har i uppgift att lämna in ansökan om arbetstillstånd, som sedan går igenom AIMA.​​ ​

Efter att ha fått visum och arbetstillstånd får arbetstagaren resa till Portugal och börja arbeta efter att ha fått ett skattenummer. De behöver hämta sitt uppehållstillstånd från AIMA, få en skattekod från sin filial till generaldirektören för skatter (Direcçaõ-Geral dos Impostos) och registrera sig hos socialförsäkring.​​ ​

Andra viktiga överväganden​​ ​

Anställda har rätt att ansöka om permanent uppehållstillstånd efter fem års vistelse i Portugal.​​ ​

Skala din arbetskraft på några minuter​​ ​

Med G-P begränsar geografin inte längre räckvidden för mänsklig ambition. Vår agent Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör global HR och efterlevnad till en tillväxtmotor.​​ ​

Global arbetsrättsinformation är inbäddad direkt i varje gränsöverskridande arbetsflöde, så att du kan skala upp din arbetskraft på några minuter, skydda din verksamhet från ansvar och arbeta med samma flexibilitet som en lokal konkurrent – var som helst på jorden.​​ ​

Kontakta oss idag för att bedöma dina behov.​​ ​

----​​ ​

För just denna plats kan G-P erbjuda stöd med handläggning av vissa arbetsvisum och tillstånd.​​ ​