Portugal har upplevt en hel del ekonomiska förändringar genom åren, men nationen växer för närvarande inom turism, jordbruk, och energiindustrin. Företag kan dra nytta av tillväxtmöjligheter genom att utnyttja Portugals stora kompetenspool av kvalificerade arbetare. Du måste dock först konfigurera lagenlig lönehantering innan du onboarding. Det finns flera lönealternativ i Portugal, och G-P finns här för att hjälpa dig fatta ett välgrundat beslut.
Beskattningsregler i Portugal
Skattereglerna i Portugal skiljer sig åt för anställda och arbetsgivare. Anställda bidrar med 11% av sin lön till socialförsäkringen via löneutbetalningar (även om olika skattesatser ibland gäller för vissa arbetstagarkategorier). Arbetsgivare bidrar 23,75% av en anställds bruttolön. Anställda bidrar med en högre procentandel när deras lön ökar, från 12,5% till 48%.
Portugal lönealternativ för företag
Företag har 3 huvudalternativ för att etablera löner i Portugal:
- Internt: Större företag som har åtagit sig att ha en långsiktig närvaro i Portugal kan hantera lönehantering direkt från sitt dotterbolag. Detta är det dyraste alternativet och kräver att man anställer ett HR-team för att hantera verksamheten.
- Portugals lönehanteringsföretag: Företag som inte vill etablera sin egen portugisiska lönehantering kan outsourca till ett lokalt portugisiskt lönehanteringsföretag. Moderbolaget är dock fortfarande ansvarigt för alla frågor som rör efterlevnad om de väljer detta alternativ.
- Samarbeta med en Employer of Record: Det enklaste sättet att hantera löneutbetalningar i Portugal och förbli lagenlig är via en Employer of Record som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.
Hur man upprättar löner i Portugal
För att etablera din portugisiska löneutbetalning måste du först etablera ett dotterbolag eller hitta ett alternativt dotterbolag. Sedan måste du registrera dig hos landets skattemyndighet och Social . Många av stegen kräver en fullmakt, och en juridisk inkorporering tar en till två veckor. Det kan ta mellan två och sex veckor att bli helt operativt. Du behöver också ett bankkonto i landet för att betala anställda. Som tur är kan företag kringgå denna långa process genom att samarbeta med G-P. Genom vårt etablerade dotterbolag i Portugal kan företag börja rekrytera och betala ut personal på några minuter, inte månader.
Rättighets- och uppsägningsvillkor
Det bästa sättet att anställa anställda är att ta fram ett starkt, skrivet anställningsavtal som beskriver specifika rättigheter och uppsägningsvillkor. Eftersom provperioder är vanliga i Portugal är det viktigt att nämna längden och antalet dagar den kan förlängas. Vanligtvis beror uppsägningsvarsel på hur många år en anställd har arbetat för företaget. Anställda har rätt till avgångsvederlag om de sägs upp av objektiva skäl.
Effektivisera global lönehantering med G-P
Anställ och betala ditt team var som helst i världen med vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Verifierad arbetsrättsinformation är inbäddad direkt i dina arbetsflöden för att säkerställa 99% löneprecision var du än anställer.
Vår plattform är utformad för att integreras med de system ni redan använder. Synkronisera anställd lönedata automatiskt för att skapa en pålitlig källa till sanning för ditt HR team.
Boka en demo för att anställa och betala team i 150+ valutor idag.