När pandemin påverkade företag över hela världen förändrades affärskulturen över en natt. Den vanliga rutinen att pendla till jobbet och göra en pitstop på ditt favoritkafé stannade - för många innebar pandemin en omedelbar anpassning till distansarbete.
Företag måste fokusera på att bygga en stark arbetskultur och etos för att förena sin arbetskraft. Detta kan dock bli en utmaning med uppkomsten av alltmer spridda team – företag kan inte längre behandla kultur som en immateriell tillgång eller förlita sig på lärande kultur genom osmos.
Hur kan företag medvetet definiera och utveckla en arbetsplatskultur som stödjer sina anställdas insatser medan alla arbetar utanför kontoret?
Följ med Nicole Sahin, CEO för Globalization Partners, tillsammans med Katarina Berg, CHRO på Spotify, Angela Cretu, CEO för Avon och James Fulton, Chief Learning Officer och Global Head of Talent, Goldman Sachs, för att lära dig hur ledande företag utvecklar arbetsplatskultur.
Viktiga frågor som besvaras under denna session kommer att omfatta:
- Hur har begreppet arbetsplatskultur utvecklats under pandemin?
- Hur kan företag bättre anpassa sitt mycket hyllade ”syfte” med sin egen interna kultur?
- Hur kan företag inspirera till en innovationskultur i avsaknad av fysiskt samarbete och serendipitösa möten?