Hur kan HR attrahera de bästa talangerna och hålla dem engagerade?
På dagens talangmarknad är det inte lätt att locka till sig den bästa talangen. Du sätter ihop konkurrenskraftiga löne- och förmånspaket, men det är också alla andra företag ... och ni konkurrerar alla om samma kandidater.
Med målet att attrahera de bästa talangerna och hålla dem engagerade på lång sikt handlar det inte bara om vem som kan göra det bästa erbjudandet. Det handlar om att skapa en kultur som är en idémeritokrati, har mångfald av kultur samt mångfald av tankar och ger högpresterande anställda ett hem där de kan lära sig, växa och utveckla sina passioner.
Dessutom, i dagens föränderliga arbetsmiljö, där många företag går över till en strategi som prioriterar distansarbete, är HR-personal ofta ansvariga för att justera nuvarande program för att fortsätta stödja sitt team. Dessutom tittar vissa företag på hur de kan utöka sin kandidatpool globalt för att fortsätta hitta toppkompetens, och HR måste etablera en global infrastruktur som stöder varje medlem i teamet, oavsett var de bor.
Hur kan företag göra detta?
Emily Boynton, Vice President of Human Resources, och Christen Vanyur, Senior Manager of Human Resources på Globalization Partners, delar med sig av berättelser från att bygga en global verksamhet med högpresterande medarbetare, data från studier om att utveckla team och handlingsbara steg som din organisation kan implementera för att locka till sig de bästa talangerna.
Publikmedlemmarna kommer att:
- Ta reda på vad högpresterande medarbetare letar efter utöver lön och förmåner
- Hör berättelser om de utmaningar som företag med hög tillväxt står inför när de bygger sina team
- Upptäck handlingsbara sätt att förbättra kandidatpoolen och behålla toppresterande medarbetare på lång sikt