Fjärrarbete är här för att stanna, och begreppet "kontoret" blir snabbt föråldrat. Attityder till distansarbete utvecklas, med många företag som väljer att hålla sig borta eller byta till en flexibel hybridmodell som omfattar distansarbete.
Det senaste Dell Technologies Remote Work Readiness Index bekräftar detta, med 84 procent av tillfrågade yrkesverksamma över Asien och Stillahavsområdet (APAC) som säger att de kände sig förberedda för långsiktigt distansarbete.
Hur påverkas företag när ”arbete hemifrån” utvecklas till att bli ”arbete från var som helst”? Vilka efterlevnadsproblem uppstår när en arbetsstyrka är på distans och hur kan företag uppfylla dessa efterlevnadskrav? Hur kan företag utnyttja global mobilitet och hantera anställdas flytt på ett lagenligt sätt?
Webbinariet kommer att omfatta:
- Juridiska konsekvenser som uppstår från anställda som ”arbetar var som helst” inklusive när anställda flyttar över nationella eller jurisdiktionsgränser utan att informera sin arbetsgivare
- Arbetsgivarens omsorgsplikt gentemot distansarbetare
- Hur en global Employer of Record (EOR) hjälper dig att hålla dig lagenlig med en fjärrarbetskraft