Bygg ditt introduktionsprogram med bevarande i åtanke: strategier för att behålla och engagera ny kompetens
Ett företags introduktionsprogram är en viktig komponent som inte bara återspeglar arbetsgivarens varumärke utan också är en viktig del för att driva retention och teamengagemang.
En LinkedIn-arbetsplatsinlärningsrapport fann att ett bra introduktionsprogram leder till att 69 procent av anställda stannar på ett företag i minst 3 år - vilket innebär att factoring i en retentionsstrategi i detta tidiga skede kan hjälpa företag att stärka ett positivt rykte och locka kandidater på toppnivå.
En effektiv introduktionsstrategi underlättar för nyanställda i deras roller och kan antingen bekräfta eller få dem att ifrågasätta sitt beslut att arbeta för ditt företag. Ur företagets perspektiv är detta steg den första varumärkesupplevelsen du visar kandidater och nyrekryter, vilket sätter tonen för engagemang.
Denna insiktsfulla session hjälper dig att lära dig innovativa sätt att förbättra ditt företags introduktionsupplevelse och generera långsiktig personalretention.
I denna session behandlar vi:
- Strategier före ombordstigning för att behålla och engagera nya talanger.
- Tips om hur du förmedlar din arbetsgivares identitet under introduktionsfasen.
- Bästa praxis för att skapa en retentionsdriven onboardingupplevelse för team på distans.