Revolutionen mellan arbete och hem minskade behovet av fysiska kontor, och det är nu mer livskraftigt för organisationer att anställa utanför gränserna och bygga avlägsna team. Med det sagt kan utmaningar som involverar juridiskt pappersarbete, spårning av teamets framsteg och säkerställande av smidig kommunikation uppstå.
Hur kan nystartade företag expandera utomlands samtidigt som de behåller och till och med förbättrar sin verksamhet?
Charles Ferguson, General Manager för Globalization Partners; Xiaoyin Qu, CEO för Run the World; Shirly Hadjoni, Chief of Staff of OVO; och Maria Li, COO på Tech i Asien delade de utmaningar och lärdomar de har stött på när det gäller att bygga och hantera team på distans.
Det har varit en darwinistisk reaktion på nya utmaningar. Det handlade inte om "hur upprätthåller vi vår lönsamhet?" eller om att skydda vårt resultat - vi behövde en riktigt mänsklig reaktion. Nu finns det mycket optimism kring att återhämta sig från motgångar inom företag som fokuserar på motståndskraft och elasticitet.” – Charles Ferguson, General Manager för Globalization Partners .
Om oss
Anställ vem som helst, när som helst – snabbt och enkelt. Använd vår AI-baserade, fullt rättsenliga globala plattform för Employer of Record som drivs av våra egna HR-experter runtom i världen. Låta branschens ledande aktör – som konsekvent får mer än 97 % i kundnöjdhet – ta hand om komplexiteterna med global anställning.
Globalization Partners: Lyckas snabbare