การสรรหาบุคลากรทั่วโลกเป็นวิธีใหม่ในการเติบโตในโลกที่ไม่แน่นอนสําหรับบริษัทหลายแห่ง ก่อนการระบาดใหญ่ ความแน่นอนเกี่ยวกับกิจวัตรและขีดความสามารถในการวางแผนที่สอดคล้องกัน สอดคล้องกับความคาดหวังและเป้าหมายในชีวิตการทํางานของเรา อย่างไรก็ตาม บุคคลและบริษัทส่วนใหญ่ในปัจจุบันต้องปรับตัวให้เข้ากับยุคใหม่ของการทํางาน และความสําคัญและข้อดีของการสรรหาและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถทางไกลเป็นสิ่งสําคัญยิ่ง
ภูมิทัศน์ทางธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร และบริษัทจะติดตามได้อย่างไร
โลกได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมา หนึ่งในนวัตกรรมที่สําคัญที่สุด อินเทอร์เน็ต เปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนอย่างรวดเร็วและรุนแรง ทันใดนั้น ทรงกลมส่วนตัว สาธารณะ และมืออาชีพก็มีสื่อใหม่ให้นําทาง และความสามารถในการเชื่อมต่อแบบเรียลไทม์ทั่วโลก ซึ่งครั้งหนึ่งเคยคิดว่าเป็นไปไม่ได้ ตอนนี้กําลังเปิดประตูใหม่ทั่วโลกธุรกิจ ขจัดความจําเป็นในการทํางานในสํานักงานและการมีปฏิสัมพันธ์ทางกายภาพ และเปลี่ยนแปลงวิธีการทํางานของผู้คน
จากข้อมูลของ New York Times จาก 2005-2012พบว่า จํานวนแรงงานระยะไกลในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นมากกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ โดยเน้นว่าวิธีการทํางานแบบใหม่และวัฒนธรรมการทํางานรูปแบบใหม่ได้เกิดขึ้นมานานแล้วก่อนการระบาดใหญ่ ปัจจุบัน แนวโน้มนี้ยังคงดําเนินต่อไปในระดับนานาชาติ โดยผู้เชี่ยวชาญคาดหวังว่าจํานวนแรงงานทั่วโลกกว่า 30 เปอร์เซ็นต์จะห่างไกลในปี 2022เพิ่มขึ้นจาก17ร้อยละ ในปี 2019
[bctt tweet=”ตาม New York Times จาก2005-2012จํานวนแรงงานระยะไกลในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นมากกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ โดยเน้นว่าวิถีการทํางานแบบใหม่และวัฒนธรรมการทํางานรูปแบบใหม่ได้เกิดขึ้นมานานแล้วก่อนการระบาดใหญ่ ปัจจุบัน แนวโน้มนี้ยังคงดําเนินต่อไปในระดับนานาชาติ โดยมีผู้เชี่ยวชาญที่คาดว่าจํานวนแรงงานทั่วโลกมากกว่า 30 เปอร์เซ็นต์จะห่างไกลใน 2022เพิ่มขึ้นจาก17ร้อยละใน 2019” ชื่อผู้ใช้=”โกลบอลเปโอ”]
การรวมกันของสื่อ (อินเทอร์เน็ต) แอปที่ใช้งานง่ายและโปรแกรมที่ช่วยอํานวยความสะดวกในการสื่อสารแบบเรียลไทม์ที่สร้างขึ้นเหนือสิ่งอื่นใด และความจําเป็นในการปรับตัว (การระบาดใหญ่) ได้นําพาบริษัทที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งในโลกไปสู่โมเดลระยะไกลและไฮบริด
แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงในช่วงสองสามปีที่ผ่านมาจะไม่สามารถยอมรับได้ แต่สิ่งเหล่านี้คือรูปแบบบางส่วนที่บริษัททั่วโลกประสบ:
- ผู้บริหารหลายคนเปลี่ยนตําแหน่งที่ตั้งทางภูมิศาสตร์เพื่อใช้เวลากับครอบครัวมากขึ้น เข้าถึงพื้นที่สีเขียว และหลีกเลี่ยงการติดไวรัส
- การบริหารจัดการในสํานักงานแบบรวมศูนย์ได้พัฒนาไปสู่กระบวนการจัดการงานแบบกระจายศูนย์
- การสื่อสารแบบอะซิงโครนัสและกระบวนการทํางานมีความเกี่ยวข้อง กับการเพิ่มขึ้นของการทํางานระยะไกล
- ผู้จัดการเข้าใจว่างานตามผลผลิตมีประสิทธิภาพ ช่วยให้บริษัทเติบโตอย่างต่อเนื่อง และง่ายต่อการวัดในความเป็นจริงทางไกล
- จากการเปลี่ยนแปลงเป็นการทํางานระยะไกล หลายบริษัทได้นํากลยุทธ์การจ้างงานระหว่างประเทศมาใช้เพื่อเข้าถึงบุคลากรที่ไม่มีความสามารถในท้องถิ่น
ในโลกที่ธรรมชาติของการทํางานเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ประโยชน์ของการสรรหาบุคลากรทั่วโลกเป็นสิ่งสําคัญสําหรับทุกบริษัทที่ต้องการเติบโตอย่างต่อเนื่อง
[bctt tweet=”ในโลกที่ธรรมชาติของงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ประโยชน์ของการสรรหาบุคลากรทั่วโลกเป็นสิ่งสําคัญสําหรับทุกบริษัทที่ต้องการเติบโตต่อไป” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]
ประโยชน์ของการสรรหาบุคลากรทั่วโลก
บริษัทหลายแห่งยังไม่ได้ตระหนักถึงประโยชน์และศักยภาพของการสรรหาบุคลากรทั่วโลก อย่างไรก็ตาม แม้ว่าในตอนแรกอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย แต่การเจาะลึกกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถในระดับนานาชาติก็มอบคุณค่าให้กับบริษัทของคุณได้หลายวิธี รวมถึง:
- ราคาย่อมเยา: ค่าครองชีพมาตรฐานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานที่ การสรรหาบุคลากรในสถานที่ที่การใช้ชีวิตมีราคาถูกลงทําให้บริษัทสามารถลดค่าใช้จ่ายลงได้ในขณะที่เสนอผลประโยชน์ในการแข่งขัน
- การเข้าถึงบุคลากร: บริษัทต่างๆ ไม่ได้จํากัดอยู่เพียงการจ้างงานในสถานที่ทางภูมิศาสตร์แห่งเดียวอีกต่อไป แต่พวกเขาสามารถจ้างคนจากที่ใดก็ได้ในโลกที่ตื่นเต้นที่จะเข้าร่วมกับบริษัทของพวกเขา กลยุทธ์และกระบวนการสรรหาบุคลากรต้องมีความคล่องแคล่วและตรงไปตรงมา เพื่อรับประกันว่าการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงจะประสบความสําเร็จ ความต้องการบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกกําลังเพิ่มขึ้นและเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วเป็นส่วนหนึ่งของสมการนี้
- สุขภาพที่ดีของทีมที่ดีขึ้น: เศรษฐกิจเสมือนจริงและการจําลองเสมือนของการทํางานช่วยให้บุคคลสามารถค้นหางานที่ดีขึ้นโดยไม่คํานึงถึงสถานที่ของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ความสามารถในการอยู่ใกล้ชิดกับสมาชิกในครอบครัวยังมีผลกระทบทางสังคมต่อสมาชิกในทีมแต่ละคนโดยไม่คํานึงถึงสถานที่ของพวกเขา ช่วยให้พวกเขาสามารถปรับปรุงชีวิตของพวกเขาและได้รับประสบการณ์ในบริษัทระหว่างประเทศ นอกเหนือจากผลประโยชน์ส่วนบุคคลแล้ว บริษัทยังได้รับประโยชน์อย่างมากจากการมีพนักงานที่มีความสุขมากขึ้นซึ่งมีประสิทธิผลและมีส่วนร่วมมากขึ้น
- ความหลากหลายทางวัฒนธรรม: บริษัทของคุณจะส่งเสริมวัฒนธรรมของบริษัทโดยธรรมชาติโดยการเพิ่มสมาชิกในทีมจากสถานที่ต่างๆ และภูมิหลังทางวัฒนธรรม เมื่อบุคคลสามารถแบ่งปันความคิดเห็นของตนกับเพื่อนร่วมทีมที่มีธรรมเนียม ความหลากหลาย ความเห็นอกเห็นใจ และความเมตตาที่แตกต่างกัน ก็เริ่มกําหนดวัฒนธรรมการทํางาน กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือ ในยุคของการทํางานระยะไกลทั่วโลก การมีพนักงานที่มีความหลากหลายอย่างแท้จริงจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรของคุณและขับเคลื่อนนวัตกรรม
สิ่งที่ต้องคํานึงถึงก่อนเลือกGlobal Employment Platform
Global Employment Platformช่วยเร่งเวลาในการสร้างรายได้ โดยการทําให้งานสําคัญในกระบวนการสรรหาและว่าจ้างง่ายขึ้นและเป็นระบบอัตโนมัติ ตั้งแต่การเข้าถึงหน่วยงานและการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน ไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงสถานะของพนักงานและการสร้างสัญญาที่สอดคล้องกับท้องถิ่น บริษัทที่มีเป้าหมายที่จะสร้างทีมระดับโลกอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพจะต้องพร้อมที่จะนํากลยุทธ์การสรรหาบุคลากรข้ามพรมแดนด้วยGlobal Employment Platformที่เหมาะสมเพื่อคงความสําเร็จและการแข่งขันไว้ อย่างไรก็ตาม บริษัทต้องตระหนักถึงองค์ประกอบที่สําคัญบางประการเมื่อเลือกGlobal Employment Platform
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: แม้ว่าการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานทั่วโลกจะค่อนข้างเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและนายจ้าง แต่ก็นําเสนอสถานการณ์การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ท้าทายสําหรับบริษัท ซึ่งมักนําไปสู่ประเด็นทางกฎหมาย แพลตฟอร์มที่บริษัทเลือกควรติดตั้งไว้เพื่อให้สามารถสร้างสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างสมบูรณ์ การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน การสร้างแพคเกจสิทธิประโยชน์ และอื่นๆ ทั้งหมดนี้เป็นไปตามกฎหมายเฉพาะประเทศ การมีพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในท้องถิ่นที่เข้าใจองค์ประกอบที่สําคัญ เช่น กฎหมายภาษีของประเทศ จะช่วยให้แน่ใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ100เป็นเปอร์เซ็นต์ และหลีกเลี่ยงค่าปรับและบทลงโทษที่หนักหน่วง
- ต้นทุนของบุคคลที่สามที่ซ่อนอยู่: ผู้เล่นบางคนในพื้นที่สรรหาบุคลากรและว่าจ้างจะส่งเสริมข้อเสนอคุณค่าที่อ้างว่าคุณสามารถลองใช้บริการของพวกเขาได้ฟรีหรือไม่โปร่งใสเกี่ยวกับต้นทุน แม้ว่าในตอนแรกจะฟังดูยอดเยี่ยม แต่ค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่ในการเป็นพันธมิตรกับแพลตฟอร์มที่เกี่ยวข้องกับการทํางานกับบุคคลที่สามอาจสร้างความเสียหายได้มากกว่าประโยชน์ ลองนึกภาพว่าไม่สามารถหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้ในเวลาที่เหมาะสม หรือหาผู้ที่อาจเป็นพนักงานที่มีการปลอมแปลงข้อมูลประจําตัว และต้องขอความช่วยเหลือจากคนกลางที่ไม่ตอบสนอง และนอกเหนือจากการสรรหาบุคลากรแล้ว ลองจินตนาการถึงสถานการณ์ที่การจ่ายเงินล่าช้าเป็นเรื่องธรรมดา สัญญาไม่เป็นไปตามกฎระเบียบ และการฟ้องร้องคดีเริ่มเกิดขึ้น การขอความโปร่งใสอย่างเต็มที่จากผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นคู่ค้าของคุณ จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะไม่มีความประหลาดใจที่ไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นบนท้องถนน
- ประสบการณ์แบบครบวงจร: การจัดจ้างบริการจากภายนอกสําหรับกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลต่าง ๆ อาจมีค่าใช้จ่ายสูง สิ้นเปลืองเวลา และก่อให้เกิดความไม่สอดคล้องกันที่ส่งผลกระทบต่อความสําเร็จของบริษัท ตามหลักการแล้ว พันธมิตรที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณเริ่มต้นกระบวนการ (การสรรหา การตรวจสอบ การเลือก และการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ) ไปใช้แรงงานทั่วโลกโดยไม่เสียดสีใด ๆ ทั้งหมดผ่านแพลตฟอร์มเดียว
ขอแนะนํา G-P Recruit
หากไม่มีกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถที่ประสบความสําเร็จ บริษัทจะต้องเผชิญกับอุปสรรคตลอดกระบวนการจ้างงานที่เหลือ G-P Recruit ช่วยให้บริษัทสามารถระบุและว่าจ้างสมาชิกใหม่ในทีมได้อย่างรวดเร็วจากทุกที่ทั่วโลก ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําในตลาดของ Globalization Partners บริษัทต่าง ๆ สามารถเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาที่ไม่มีใครเทียบได้เพื่อค้นหาบุคลากรผู้มีความสามารถที่สมบูรณ์แบบตามความต้องการเฉพาะของพวกเขา ซึ่งรวมไปถึงอุตสาหกรรม สถานที่ บทบาทก่อนหน้า และอื่น ๆ บริษัทสามารถคาดหวังอะไรจาก G-P Recruit ได้อีก
- ความเรียบง่าย: ประสบการณ์ผู้ใช้ที่เป็นหนึ่งเดียวภายใน G-P Recruit ไม่ว่าลูกค้าจะสรรหา ... จากซิดนีย์ไปยังซานดิเอโกที่ใดในโลก
- การบูรณาการ: พันธมิตรด้านการสรรหาบุคลากรได้รับการรวมเข้ากับบริการและกระบวนการG-P Recruitอย่างสมบูรณ์
- ประสิทธิภาพ: เอาชนะความท้าทายของเขตเวลาโดยใช้การบริการตนเองในการทํางานอย่างสอดคล้องผ่านประสบการณ์ G-P Recruit กับพันธมิตรสรรหาบุคลากรทุกที่
- ความเร็ว: ย้ายผู้สมัครที่ต้องการจากการสรรหาบุคลากรไปสู่การทําสัญญาและการเตรียมความพร้อมด้วยการคลิกเพียงปุ่มเดียว
- กระบวนการตั้งแต่ต้นจนจบ: G-P Recruit ช่วยให้บริษัทมีข้อได้เปรียบในการแข่งขันผ่านประสบการณ์ของลูกค้าที่เป็นหนึ่งเดียว ขณะนี้องค์กรสามารถจัดการกระบวนการ HR ทั้งหมดได้อย่างง่ายดาย ตั้งแต่การสรรหาและการเตรียมความพร้อม ไปจนถึงการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนตามระเบียบข้อบังคับและการออกจากงาน ทั้งหมดนี้ล้วนมีประสบการณ์การบริการตนเองเพียงชิ้นเดียว
ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ G-P Recruit – ติดต่อเราที่นี่
