คู่มือการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย

ในฐานะเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของตะวันออกกลางที่มี GDP มากกว่า USD 1.2T ซาอุดีอาระเบียเป็นจุดหมายปลายทางที่สําคัญสําหรับบริษัทระดับโลกที่กําลังมองหาการดําเนินกิจการในระดับภูมิภาค นอกจากน้ํามันและก๊าซแล้ว ประเทศนี้ยังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงภายใต้วิสัยทัศน์ 2030 เพื่อกระจายไปสู่เทคโนโลยีดิจิทัล บริการทางการเงิน และการผลิตขั้นสูง รัฐบาลมุ่งเน้นไปที่การพัฒนากลุ่มบุคลากรที่มีทักษะในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและบริการใหม่ ๆ เหล่านี้ เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว

ก่อนที่จะขยายไปยังซาอุดีอาระเบีย คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในประเทศซาอุดีอาระเบียเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่ต้องรับทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

G-P Gia™ ตัวแทน HR ระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดใน 50 ประเทศ รวมถึงซาอุดีอาระเบีย และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย

1. การจ้างงานตามสัญญาในซาอุดีอาระเบีย

กฎหมายของซาอุดิอาระเบียกําหนดให้ สัญญาจ้างงาน ทั้งหมด:

• เป็นลายลักษณ์อักษร 

• ลงทะเบียนบนแพลตฟอร์ม Qiwa

• ร่างเป็นภาษาอาหรับ สําหรับสัญญาสองภาษา ฉบับภาษาอาหรับจะมีผลเหนือกว่าในข้อพิพาท

ประเทศนี้ยอมรับสัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนดและไม่แน่นอน สัญญาต้องระบุคําศัพท์ เช่น:

• ตําแหน่ง 

• ค่าตอบแทน

• สวัสดิการ

• ข้อกําหนดการเลิกจ้าง 

ระยะเวลาทดลองงานอาจนานถึง 180 วัน หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร วันหยุดและการลาป่วยจะไม่นับรวมในวงเงินนี้ สําหรับสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาการแจ้งคือ 60 วันสําหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายเดือนและ 30 วันสําหรับผู้อื่น

สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการให้บริการคือค่าจ้างครึ่งเดือนต่อปีในช่วงห้าปีแรก และค่าจ้างหนึ่งเดือนสําหรับทุกปีหลังจากนั้น สิทธิการลาออกจะคิดตามสัดส่วนตามระยะเวลาของการทํางาน

2. เงินเดือนและภาษีในซาอุดีอาระเบีย

นายจ้างต้องมีส่วนร่วมใน องค์กรทั่วไปสําหรับการประกันสังคม (GOSI) สําหรับพนักงานชาวซาอุดิอาระเบีย การจ่ายเงินสมทบของนายจ้างทั้งหมดเท่ากับ 11.75% ของค่าจ้างงานของพนักงาน ซึ่งแบ่งออกเป็น:

• 9% สําหรับเงินบํานาญ

• 0.75% สําหรับการประกันการว่างงาน

• 2% สําหรับอันตรายจากการทํางาน 

ค่าจ้างที่มีส่วนคือเงินเดือนพื้นฐานบวกสวัสดิการค่าที่พักอาศัย ไม่รวมสวัสดิการและค่าคอมมิชชันทั้งหมด

3. ค่าจ้างและชั่วโมงการทํางานในซาอุดีอาระเบีย

สัปดาห์การทํางาน คือไม่เกิน 48 ชั่วโมง (แปดชั่วโมงต่อวัน หกวันต่อสัปดาห์) สําหรับพนักงานชาวมุสลิมในช่วงเดือนรอมฎอน จะลดลงเหลือ 6 ชั่วโมงต่อวัน และ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 

การทํางานล่วงเวลาจะจ่ายให้ที่ 150% ของค่าจ้างปกติสําหรับชั่วโมงการทํางานที่เกินกว่าขีดจํากัดรายวันหรือรายสัปดาห์ ซึ่งรวมถึงวันศุกร์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ การทํางานล่วงเวลาจะเกิดขึ้นหลังจาก 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เว้นแต่มีการระบุเกณฑ์ขั้นต่ําไว้ในสัญญาจ้างงาน

ค่าตอบแทนสําหรับพนักงานต้องรวมถึงฐานเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงสําหรับที่อยู่อาศัยและการขนส่ง

เพื่อให้ได้รับการนับโควต้าซาอุดิอาระเบียอย่างครบถ้วน พนักงานของซาอุดิอาระเบียต้องได้รับ SAR 4,000 ต่อเดือน ผู้ที่เดินทางระหว่าง SAR 3,000–4,000 นับเป็นครึ่งหนึ่งของประเทศซาอุดิอาระเบียเพื่อวัตถุประสงค์ในโควต้า 

4. วันหยุดในซาอุดีอาระเบีย

พนักงานได้รับ วันหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 21 วัน ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 30 วันหลังจากการทํางานต่อเนื่องเป็นเวลาห้าปี นายจ้างหลายรายเสนอข้อเสนอ 30 วันตั้งแต่เริ่มต้น

พนักงานมุสลิมที่ทํางานกับนายจ้างคนเดียวกันครบสองปีแล้ว จะได้รับวันลาจาก Hajj 10 ถึง 15 วัน (รวมถึง Eid al-Adha) การลานี้สามารถทําได้เพียงครั้งเดียวในระหว่างการจ้างงานกับนายจ้างคนเดียวกัน

พนักงานลาป่วยสูงสุด 120 วันต่อปี 30 วันแรกเป็นการจ่ายเต็มจํานวน อีก 60 วันข้างหน้าจะมีค่าตอบแทน 75% 30 วันสุดท้ายจะไม่ได้รับค่าตอบแทน

พนักงานที่คาดหวังจะได้รับ การลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนเป็นเวลา 12 สัปดาห์ โดยไม่คํานึงถึงระยะเวลาการทํางาน พ่อจะได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสามวัน

พนักงานได้รับ การลาที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดราชการ ซึ่งรวมถึง: 

• Eid al-Fitr (สี่วัน)

• Eid al-Adha (สี่วัน)

• วันชาติซาอุดีอาระเบีย ( 23 กันยายน)

• วันก่อตั้ง ( 22 กุมภาพันธ์)

จํานวนวันลาหยุดสําหรับ Eid สามารถขยายได้โดยการประกาศของรัฐบาล แต่กฎหมายรับประกันขั้นต่ําเหล่านี้

5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในซาอุดีอาระเบีย

กฎหมายแรงงานของซาอุดีอาระเบีย ห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทํางานและการจ้างงาน บนพื้นฐานของ: 

• อายุ

• เพศ (เพศ)

• ความทุพพลภาพ

• เชื้อชาติ

• สี

• สถานภาพทางสังคม

การปฏิรูปทางกฎหมายเมื่อไม่นานมานี้ได้เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับการปกป้องผู้หญิงและผู้พิการ ประเทศนี้มีความก้าวหน้าในการเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานหญิง ซึ่งสนับสนุนโดยการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย (เช่น สิทธิในการขับขี่และเดินทางอย่างอิสระ) และโปรแกรมของรัฐบาลที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมการยอมรับความแตกต่างในที่ทํางาน

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในซาอุดีอาระเบีย

บางเมืองในซาอุดีอาระเบียเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในซาอุดีอาระเบียคือ:

• ริยาด เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดในซาอุดีอาระเบีย ริยาดเป็นศูนย์กลางของภาคการธนาคาร การประกันภัย และการลงทุนของประเทศ เมืองนี้เป็นที่ตั้งของ Tadawul All Share Index (TASI) และสํานักงานใหญ่ของสถาบันการเงินหลักของประเทศ 

• เจดดาห์ เป็นศูนย์กลางการค้าและโลจิสติกส์ ท่าเรืออิสลามเจดดาห์เป็นท่าเรือตู้คอนเทนเนอร์ที่คึกคักที่สุดในประเทศ พอร์ตนี้ขับเคลื่อนความต้องการสําหรับมืออาชีพในการขนส่ง การจัดการห่วงโซ่อุปทาน คลังสินค้า และพิธีการศุลกากร

• ดัมมาม โคบาร์ และดาห์ราน เป็นเขตสามเมืองในใจกลางอุตสาหกรรมน้ํามันและก๊าซของซาอุดีอาระเบีย บริษัทนี้มีบริษัทพลังงานข้ามชาติหลายแห่ง และมีธุรกิจการผลิต โลจิสติกส์ และเทคโนโลยีที่กําลังเติบโต Dhahran มีตัวเลข GDP ต่อหัวสูงสุดแห่งหนึ่งในตะวันออกกลาง ซึ่งสะท้อนถึงความเข้มข้นของบทบาทการจัดการและวิศวกรรมระดับสูงภายในภาคธุรกิจน้ํามันและก๊าซ

อุตสาหกรรมหลักในซาอุดีอาระเบีย

การเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของซาอุดีอาระเบียช่วยให้คุณสามารถวัดเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ 

อุตสาหกรรมชั้นนําในซาอุดีอาระเบีย ได้แก่:

• น้ํามันและก๊าซ: เป็นภาคที่ใหญ่ที่สุดและเป็นรากฐานของเศรษฐกิจ น้ํามันและก๊าซสร้างรายได้ส่วนใหญ่ของรัฐบาลและรายได้จากการส่งออก

• ปิโตรเคมีและการกลั่น: ซาอุดีอาระเบียเป็นผู้นําระดับโลกด้านการผลิตและส่งออกปิโตรเคมี พลาสติก และปุ๋ย โดยส่วนใหญ่ดําเนินการผ่านบริษัทอย่าง SABIC

• การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์: ภาคนี้ขับเคลื่อนโดยการใช้จ่ายอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อนในโครงการ กิกะ เช่น NEOM, โครงการ Red Sea และ Qiddiya 

• พลังงานหมุนเวียน: ซาอุดีอาระเบียมีความมุ่งมั่นในระยะยาวในการเปลี่ยนการผลิตพลังงานส่วนใหญ่ของประเทศไปเป็นพลังงานแสงอาทิตย์และลมภายในปี 2030

• โลจิสติกส์และการขนส่ง: ประเทศมุ่งเน้นไปที่การใช้ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์เชิงกลยุทธ์ของตนเพื่อเป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์ระดับภูมิภาคที่สําคัญผ่านการลงทุนในท่าเรือ สนามบิน และเครือข่ายรถไฟ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบีย

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในซาอุดีอาระเบีย ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในซาอุดีอาระเบีย

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากซาอุดีอาระเบีย รวมถึงการเข้าพักโรงแรม มื้ออาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การร่างสัญญาจ้างงาน การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• เอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในซาอุดิอาระเบีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 13–18% โดยไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป 

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบียอย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในซาอุดีอาระเบีย:

• จัดตั้งนิติบุคคลในประเทศซาอุดีอาระเบีย 

• บริษัทระดับโลกต้องได้รับใบอนุญาตการลงทุนจากต่างประเทศจากกระทรวงการลงทุน (เดิมคือ SAGIA)

• ลงทะเบียนธุรกิจของคุณกับกระทรวงพาณิชย์เพื่อรับใบรับรองการลงทะเบียนเชิงพาณิชย์

• ลงทะเบียนกับ Zakat หน่วยงานด้านภาษีและศุลกากรเพื่อขอรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีและภาษีมูลค่าเพิ่มของบริษัท

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น

• ลงทะเบียนกับ GOSI เพื่อจัดการเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสําหรับพนักงานชาวซาอุดิอาระเบียและชาวต่างชาติ

• สร้างบัญชีบนแพลตฟอร์ม Qiwa เพื่อจัดการสัญญาการจ้างงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบของซาอุดีอาระเบีย และแรงงานสัมพันธ์

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบัญชีเงินเดือนได้รับการดําเนินการผ่าน WPS ที่รัฐบาลกําหนด เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบการจ่ายค่าจ้าง

• เป็นไปตามโควต้าขั้นต่ําสําหรับการจ้างงานชาวซาอุดิอาระเบีย ซึ่งแตกต่างกันไปตามภาคส่วนและขนาดของบริษัท

การจัดตั้งบริษัทสาขาในซาอุดีอาระเบียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในซาอุดีอาระเบียโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบีย

กระบวนการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียนั้นคล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. ตําแหน่งงานด้านการโฆษณาในประเทศซาอุดีอาระเบีย

สรุปรายละเอียดงาน คุณสมบัติ และ ข้อกําหนดของซาอุดิอา ระเบียสําหรับตําแหน่งอย่างชัดเจน โพสต์ตําแหน่งงานว่างบนกระดานงานที่ได้รับอนุมัติ แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากร หรือผ่านบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากร การโฆษณารับสมัครงานจะต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของซาอุดิอาระเบีย รวมถึงการใช้ตําแหน่งงานที่ได้รับอนุมัติและหลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่เป็นการเลือกปฏิบัติ 

Bayt, GulfTalent และ Mihnati เป็นไซต์งานยอดนิยมในซาอุดีอาระเบีย

2. การประเมินการสมัครงานในซาอุดีอาระเบีย

ตรวจสอบใบสมัครและผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อ พิจารณาทั้งผู้สมัครระดับประเทศและระดับโลก โดยคํานึงถึงโควต้าซาอุดีอาระเบีย

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในซาอุดีอาระเบีย

ดําเนินการตรวจสอบประวัติตามความเหมาะสมสําหรับบทบาท นี่ไม่ใช่ข้อบังคับสําหรับทุกตําแหน่ง แต่เป็นเรื่องปกติสําหรับบทบาทที่ละเอียดอ่อน

4. การเสนองานในซาอุดีอาระเบีย

ออกจดหมายข้อเสนออย่างเป็นทางการและจัดทําสัญญาการจ้างงานที่เป็นไปตามกฎระเบียบในภาษาอาหรับ (และเป็นภาษาอังกฤษ) สัญญาทั้งหมดจะต้องลงทะเบียนและอนุมัติบนแพลตฟอร์ม Qiwa

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในซาอุดีอาระเบีย

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ GOSI สําหรับความคุ้มครองประกันสังคม ให้ประกันสุขภาพภาคบังคับแก่พนักงานของคุณ (และผู้อยู่ในอุปการะที่มีสิทธิ์ของพนักงาน) ผ่านผู้ให้บริการที่ได้รับอนุญาต กําหนดบัญชีเงินเดือนผ่าน WPS

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศซาอุดิอาระเบีย

การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในซาอุดีอาระเบีย อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยปราศจากความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในซาอุดีอาระเบียเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในซาอุดีอาระเบีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานเทียบกับผู้รับเหมาอิสระในซาอุดีอาระเบีย

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาภายใต้กฎหมายซาอุดิอาระเบียคือแรงงานให้บริการภายใต้การบริหารจัดการหรือการกํากับดูแลของนายจ้างสําหรับค่าจ้างหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น บุคคลนั้นเป็นพนักงาน โดยไม่คํานึงถึงตําแหน่งของสัญญา 

แม้ว่าจะไม่มีรายการอย่างเป็นทางการของเกณฑ์การจําแนกประเภท การควบคุมการทํางาน การจัดหาอุปกรณ์ ความเสี่ยงทางการเงิน และการรวมเข้ากับธุรกิจจะได้รับการพิจารณา ความสัมพันธ์ในการทํางานที่แท้จริง ไม่ใช่แค่ถ้อยคําในสัญญาเท่านั้น ที่เป็นตัวกําหนดสถานะ

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในซาอุดีอาระเบีย

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายค่าปรับทางการเงินตั้งแต่ SAR 1,000 ถึง SAR 3,000 ต่อการละเมิดหนึ่งครั้ง

• การระงับการให้บริการของรัฐบาลชั่วคราว เช่น การออกใบอนุญาตทํางานหรือการต่ออายุใบอนุญาตประกอบธุรกิจ

• จ่ายค่าจ้างคืน เงินสมทบประกันสังคม และสิทธิประโยชน์ที่คงค้างย้อนหลัง

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบีย

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบียด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายธุรกิจสู่ซาอุดีอาระเบียของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้

คําถามที่พบบ่อย (FAQ)