คู่มือการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย

ซาอุดีอาระเบียเป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสําหรับนักเดินทางจํานวนมาก ด้วยทะเลทรายที่พัดผ่านและประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมที่น่าหลงใหล เพิ่มแรงงานขนาดใหญ่ เศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยปิโตรเลียมขนาดใหญ่ และภาษีนายจ้างขั้นต่ํา และประเทศนี้ยังมีแนวโน้มที่น่าดึงดูดสําหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ

กฎหมายซาอุดิอาระเบียกําหนดและรักษาการคุ้มครองแรงงานที่แข็งแกร่ง ดังนั้นคุณจะต้องมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับของประเทศในขณะที่คุณสร้างทีมของคุณ เราได้จัดทําคู่มือนี้ขึ้นเพื่อการว่าจ้างพนักงานเพื่อสํารวจหัวข้อการจ้างงานที่สําคัญ และจะให้คําแนะนําทั่วไปเกี่ยวกับการว่าจ้างในซาอุดีอาระเบีย

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย

ในขณะที่คุณพิจารณา วิธีการว่าจ้างในซาอุดีอาระเบีย คุณจะต้องเข้าใจความแตกต่างของหัวข้อต่าง ๆ เช่น ชั่วโมงการทํางาน นโยบายการลางาน ข้อกําหนดการเลิกจ้างงาน และองค์ประกอบสําคัญอื่น ๆ ของการจ้างงาน

1. การอุดหนุน/Nitaqat

ซาอุดีอาระเบีย ประเทศที่มีประชากรประมาณ 34 ล้านคน มีประชากรต่างชาติประมาณ 10 ล้านคน แรงงานที่เดินทางจากประเทศต่าง ๆ เช่น อียิปต์ บังกลาเทศ เยเมน อินเดีย ปากีสถาน และฟิลิปปินส์ ไปทํางานในประเทศนี้ ซึ่งบางครั้งก็แข่งขันกับชาวซาอุดิอาระเบียเพื่อทํางาน

บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังซาอุดิอาระเบียควรตระหนักถึงโครงการระดับชาติที่เรียกว่าซาอุดิอาระเบียหรือนิตากัต โปรแกรมนี้สร้างสิ่งจูงใจสําหรับบริษัทต่างๆ ในการว่าจ้างชาวซาอุดิอาระเบียมากกว่าแรงงานระหว่างประเทศ การขอวีซ่าทํางานใหม่สําหรับพนักงานระหว่างประเทศอาจเป็นเรื่องท้าทาย นอกจากนี้ กฎหมายของซาอุดิอาระเบียกําหนดให้บางอุตสาหกรรมจ้างเฉพาะพลเมืองของซาอุดิอาระเบียเท่านั้น และกระตุ้นการจ้างงานพลเมืองของซาอุดิอาระเบียในกรณีอื่นๆ อีกมากมาย ตัวอย่างเช่น ที่บริษัทเอกชนที่มีตําแหน่งที่เกี่ยวข้องตั้งแต่ห้าตําแหน่งขึ้นไป กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาสังคมกําหนดให้25ร้อยละของบทบาทด้านไอทีและการสื่อสารต้องถูกส่งไปยังพลเมืองชาวซาอุดิอาระเบีย

2. การทำสัญญาจ้างงาน

กฎหมายการจ้างงานของซาอุดิอาระเบียกําหนดให้นายจ้างต้องทําสัญญากับพนักงานแต่ละคน สัญญาอาจเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวหรือสัญญาไม่จํากัด และสัญญาแต่ละฉบับควรระบุเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ตําแหน่ง
• ค่าตอบแทน
• สวัสดิการ
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎการเลิกจ้างและการเลิกจ้างอย่างเคร่งครัด เมื่อต้องการแบ่งส่วนกับพนักงาน กฎหมายการจ้างงานของซาอุดีอาระเบียอนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 90 วัน โดยสามารถขยายเวลาได้อีก 90 วัน หากทั้งสองฝ่ายตกลงกัน ในระหว่างช่วงเวลานี้ บริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานได้อย่างรวดเร็วหากความสัมพันธ์นั้นไม่ได้ผล หลังจากนั้น จะใช้ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและข้อกําหนดค่าชดเชย

พนักงานที่มีสัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนต้องได้รับการแจ้ง30วันหรือค่าตอบแทนเพิ่มเติม และพนักงานที่มีสัญญาไม่จํากัดจะต้องได้รับการแจ้ง60วันหรือค่าตอบแทนเพิ่มเติม พนักงานทุกคนต้องได้รับเงินชดเชย15เป็นวันสําหรับช่วงห้าปีแรกแต่ละช่วงที่บริษัท และจากนั้นจึงจะได้รับเงินชดเชยเป็นเดือนสําหรับแต่ละปีของการทํางานเพิ่มเติม

3. บัญชีเงินเดือนและภาษี

ซาอุดีอาระเบียมีโปรแกรมประกันสังคมสําหรับพลเมืองของตน และแต่ละบริษัทต้องมีส่วนร่วม นายจ้างต้องชําระภาษีประกันสังคมของซาอุดิอาระเบียให้แก่องค์กรเพื่อประกันสังคม (GOSI) เงินสมทบนี้โดยทั่วไปเท่ากับร้อยละ 10 ของค่าตอบแทนรวมทั้งหมดของพนักงานแต่ละคน รวมถึงฐานเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และค่าคอมมิชชั่น

บริษัทต้องจ่ายเงินเพิ่มสําหรับอันตรายในการทํางานที่พนักงานต้องเผชิญ โดยทั่วไปอัตรานี้จะคิดเป็นประมาณ2เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน

4. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในซาอุดีอาระเบียมีช่วงตั้งแต่ 40 ถึง 48 ชั่วโมง แปดชั่วโมงห้าหรือหกวันต่อสัปดาห์ และพนักงานได้รับเงินเดือนปกติ 150 % สําหรับชั่วโมงการทํางานที่เกินกว่า 40 ทํางานในวันศุกร์หรือวันหยุดราชการยังมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา ในช่วงเดือนรอมฎอนอิสลาม วันทํางานหดตัวลงจากแปดถึงหกชั่วโมงสําหรับพนักงานชาวมุสลิม

ค่าตอบแทนในซาอุดีอาระเบียต้องมีสององค์ประกอบคือ ฐานเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสําหรับการขนส่งและที่อยู่อาศัย

พนักงานของซาอุดีอาระเบียต้องได้รับอย่างน้อยเดือนละ4,000ประเทศซาอุดีอาระเบียเพื่อนับเป็นพนักงานระดับชาติสําหรับโควตาโปรแกรมซาอุดีอาระเบีย พนักงานที่ได้รับระหว่าง 3,000 ถึง 4,000 riyals ต่อเดือน แต่ละคนนับเป็นครึ่งหนึ่งของพลเมืองของประเทศเพื่อวัตถุประสงค์ในการซาอุดิอาระเบีย

5. วันหยุด

กฎหมายการจ้างงานกําหนดให้บริษัทเสนอวันลาหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 21 วัน และพนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทมานานกว่าห้าปีต้องได้รับวันลาหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 30 วัน อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ บริษัทหลายแห่งจะให้วันลาหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง30ประจําปีแก่นายจ้างตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงาน และพนักงานในบทบาทผู้บริหารมักจะได้รับวันลาหยุดพักผ่อนที่40ได้รับค่าจ้างมากเท่า ๆ กัน

หลังจากทํางานกับบริษัทมาสองปี พนักงานมุสลิมอาจลาพักร้อนเพิ่มเติมได้ไม่เกิน 10 วันเพื่อไปแสวงบุญที่เมกกะ พนักงานสามารถลางานนี้ได้ทุกห้าปีกับนายจ้างคนเดียวกันเท่านั้น

นอกจากนี้ พนักงานในซาอุดีอาระเบียยังได้รับการลาป่วยสูงสุดสี่เดือน ตราบใดที่พวกเขามีใบรับรองแพทย์อย่างเป็นทางการที่ยืนยันความจําเป็นในการลา โดยทั่วไปแล้ว ค่าจ้างในการลาป่วยจะแบ่งย่อยดังนี้:

• 30 วันแรกของการเจ็บป่วย: พนักงานได้รับ100เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติของตน
• 31 ถัดจาก90วันเจ็บป่วย: พนักงานได้รับ75เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติ
• นอกเหนือจาก91120วันเจ็บป่วย: พนักงานต้องใช้วันเหล่านี้โดยไม่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานที่ตั้งครรภ์ในซาอุดีอาระเบียอาจลาคลอดเป็นเวลา10หลายสัปดาห์สําหรับเด็กแต่ละคน พนักงานที่ทํางานกับบริษัทมาเป็นเวลาระหว่างหนึ่งปีถึงสองปีจะได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งในระหว่างการลา และพนักงานที่เคยทํางานกับบริษัทมาสองปีหรือมากกว่านั้นจะได้รับเงินเดือนตามปกติ 100 เปอร์เซ็นต์ บิดามีสิทธิ์ลาคลอดได้เพียงสามวันเท่านั้น

นอกเหนือจากวันหยุดเหล่านี้ พนักงานในซาอุดีอาระเบียควรได้รับวันหยุดสําหรับวันหยุด จํานวนวันจะแตกต่างกันไป รัฐบาลจะกําหนดจํานวนวันลาหยุดและประกาศในแต่ละปี วันหยุดที่สําคัญในซาอุดีอาระเบีย ได้แก่:

• Eid al-Fitr: วันหยุดนี้นับเป็นการสิ้นสุดของการอดอาหารแบบอาบแดดต่ออาทิตย์ที่เกิดขึ้นในช่วงเดือนรอมฎอน Eid al-Fitr มีอายุอย่างเป็นทางการเป็นเวลาสามวัน แต่โดยทั่วไปเป็นวันหยุด10-dayราชการ
• Eid al-Adha: วันหยุดทางศาสนานี้เฉลิมฉลองกวี Ibrahim เป็นเวลาสี่วันและโดยทั่วไปยังเป็นวันหยุด10-dayราชการ ซึ่งจะเกิดขึ้นในเดือนของ Dhu al-Hijjah ในปฏิทินอิสลาม ปกติแล้วจะเริ่มตั้งแต่วันที่ห้าไปจนถึง 15th
• การรวมวันแห่งอาณาจักร: วันหยุดนี้เฉลิมฉลองวันแห่งการรวมชาติของราชอาณาจักรภายใต้สภา Saud ในปี 1932 มันมักจะเกิดขึ้นในวันที่ ก.ย22.

6. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและข้อจำกัด

กฎหมายของซาอุดีอาระเบียห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทํางานและการจ้างงานตามลักษณะเหล่านี้:

• อายุ
• เพศ
• ความทุพพลภาพ

ในอดีตอัตราการว่างงานสําหรับผู้หญิงในซาอุดีอาระเบียเป็นดาราศาสตร์เมื่อเทียบกับอัตราสําหรับผู้ชาย ในปี 2010แรงงานรวมผู้หญิงเพียง15.8ร้อยละเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ประเทศได้ก้าวไปสู่การปิดช่องว่างนี้ จาก2016วันที่ ถึง 2020อัตราการว่างงานของผู้หญิงลดลง13.9ร้อยละเมื่อมีงานทํามากขึ้นเรื่อย ๆ ที่เปิดรับผู้หญิง อัตราการรู้หนังสือในหมู่ชาวซาอุดิอาระเบียหญิงดีขึ้น และผู้หญิงซาอุดิอาระเบียที่อายุน้อยเข้ามาทํางานมากขึ้น ในปี กฎหมาย2019ใหม่อนุญาตให้ผู้หญิงชาวซาอุดิอาระเบียขับรถ สมัครหนังสือเดินทาง และขอเอกสารทางการโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองชาย ผ่านอุปสรรคเพิ่มเติมอีกสองสามข้อในการจ้างงาน

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบีย

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบียน่าจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ รวมถึงนโยบายของบริษัทคุณเกี่ยวกับการประกันภัยเสริมและผลประโยชน์เพิ่มเติมต่างๆ ตลอดจนการแข่งขันที่คุณต้องการให้แพ็คเกจ ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ของคุณเป็นอย่างไรบ้าง ด้านล่างนี้คือต้นทุนการว่าจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อมที่คุณอาจประสบ:

• โฆษณางาน
• ชั่วโมงที่ใช้ในการตรวจสอบผู้สมัครและการสัมภาษณ์
• บัญชีเงินเดือน
• ภาษี
• เงินเดือน
• สวัสดิการ
• โบนัส
• เบี้ยเลี้ยง
• ประกันภัย

ค่าใช้จ่ายเบ็ดเตล็ดบางอย่างที่เกิดขึ้นในการจัดหาแพคเกจการแข่งขันอาจรวมถึงค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา แผนการเกษียณอายุ และเบี้ยเลี้ยงสําหรับสิ่งต่าง ๆ เช่น ที่อยู่อาศัย การขนส่ง และโทรศัพท์มือถือ นายจ้างมักจะชําระค่าตั๋วเครื่องบินเพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานชาวต่างชาติสามารถกลับบ้านเพื่อดูครอบครัวของตนเมื่อลาหยุดประจําปี กฎง่าย ๆ ก็คือ การตั้งงบประมาณเพิ่ม 25 เปอร์เซ็นต์ให้สูงกว่าเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานแต่ละคนสําหรับค่าใช้จ่ายด้านผลประโยชน์และผลประโยชน์เพิ่มเติม

ซาอุดีอาระเบียมีโปรแกรมการดูแลสุขภาพแห่งชาติที่เข้มแข็งและไม่มีค่าใช้จ่าย ซึ่งจะตอบสนองความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของพนักงานชาวซาอุดีอาระเบียส่วนใหญ่ของคุณ อย่างไรก็ตาม นายจ้างหลายรายมีประกันสุขภาพและประกันชีวิตเสริม ทั้งสําหรับพนักงานชาวต่างชาติ ที่ไม่สามารถใช้บริการระดับชาติ และผู้บริหารของตนได้

ต้นทุนเพิ่มเติมจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเสร็จสิ้นสัญญา พนักงานเหล่านี้มีสิทธิ์ได้รับรางวัลเมื่อสิ้นสุดการทํางาน ซึ่งโดยทั่วไปควรเท่ากับครึ่งเดือนสําหรับแต่ละช่วงการทํางานห้าปีแรก บวกกับค่าจ้างหนึ่งเดือนสําหรับทุกๆ ปีการทํางานเพิ่มเติม

วิธีปฏิบัติในการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย

การว่าจ้างบุคคลในซาอุดีอาระเบียอาจคล้ายกับการว่าจ้างพนักงานใหม่ในเขตปกครองพิเศษของคุณ ถึงกระนั้น บริษัทของคุณจะต้องคํานึงถึงความแตกต่างเล็กน้อยและปรับแนวทางปฏิบัติของคุณตามนั้น:

• ใช้ภาษาท้องถิ่นและสกุลเงิน: แม้ว่าผู้สมัครของคุณได้ศึกษาภาษาท้องถิ่นของคุณแล้ว แต่บริษัทของคุณก็ควรจัดให้มีการสื่อสารที่สําคัญในภาษาอาหรับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสัญญาและจดหมายข้อเสนอ ในเอกสารเหล่านี้ คุณควรให้จํานวนเงินในรัฐซาอุดิอาระเบียแทนสกุลเงินของประเทศบ้านเกิดของคุณ
• พึ่งพาคําพูด: บริษัทซาอุดีอาระเบียหลายแห่งอาศัยคําแนะนําส่วนตัวเพื่อเติมเต็มตําแหน่งงานที่เปิดรับ หากบริษัทของคุณทํางานร่วมกับ EOR ความสัมพันธ์ของคุณอาจมีคุณค่าในการช่วยคุณสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ นอกจากนี้ คุณยังสามารถหาความสําเร็จในโฆษณาออนไลน์และการโพสต์บนสื่อสังคม หากคุณมีความเชื่อมโยงส่วนตัวในประเทศไม่กี่แห่ง

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบียอย่างไร

การว่าจ้างพนักงานใหม่ในซาอุดีอาระเบียนั้นมีความซับซ้อนและใช้เวลานาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทของคุณตัดสินใจจัดตั้งบริษัทย่อย หากคุณเลือกเส้นทางนี้ คุณจะต้องทํางานต่อไปนี้ให้สําเร็จ:

• จองชื่อบริษัทของคุณกับกระทรวงพาณิชย์และอุตสาหกรรม
• เปิดบัญชีธนาคารของซาอุดีอาระเบีย
• ขอรับใบอนุญาตประกอบธุรกิจ
• ลงทะเบียนที่อยู่ธุรกิจทางกายภาพของคุณ
• เผยแพร่สรุปบทความการก่อตั้งบริษัท
• ลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงาน กรม Zakat และองค์กรทั่วไปของประกันสังคม
• ขอหนังสือรับรองการจดทะเบียนจากกระทรวงพาณิชย์และอุตสาหกรรม
• พัฒนาตราประทับอย่างเป็นทางการของบริษัท
• ชําระค่าธรรมเนียมสมาชิกให้แก่หอการค้า

กระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ แม้แต่เดือน และรับประทานผ่านงบประมาณจํานวนมากของคุณ ทางเลือกที่น่าสนใจคือการทำงานร่วมกับ Globalization Partners ' แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก เทคโนโลยีที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราช่วยเร่งกระบวนการนี้ ช่วยให้คุณสามารถเริ่มว่าจ้างพนักงานได้ทันที และทําให้การดําเนินธุรกิจของซาอุดีอาระเบียของคุณดําเนินไปได้ภายในไม่กี่วัน แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างและเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ในขณะที่สํารวจข้อกําหนดทางกฎหมายของซาอุดิอาระเบียได้อย่างมั่นใจเพื่อให้การดําเนินงานของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบ

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในซาอุดีอาระเบีย

ในขณะที่คุณว่าจ้างทีมระยะไกลสําหรับการดําเนินงานระหว่างประเทศของคุณ คุณจะต้องคํานึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสองสามประการต่อไปนี้:

• ทําให้บริษัทของคุณเป็นลูกค้าที่คาดหวังที่น่าสนใจ: โปรดจําไว้ว่าการว่าจ้างคือถนนสองทาง ผู้สมัครของคุณในซาอุดีอาระเบียกําลังประเมินจุดแข็งของคุณและมองหาสิ่งที่เหมาะสม เช่นเดียวกับบริษัทของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณมีวัฒนธรรมในที่ทํางานที่สนับสนุนและมีประโยชน์เพียงพอที่จะดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถที่คุณต้องการ
• มองหาพันธมิตรระยะยาว: พนักงานใหม่ของคุณจะเป็นพนักงานของคุณ และพวกเขาจะเป็นหุ้นส่วนและครูที่มีค่ายิ่งเมื่อคุณเรียนรู้บรรทัดฐานข้ามวัฒนธรรม นอกจากนี้ยังอาจเป็นจุดเชื่อมโยงที่มีคุณค่าสําหรับการเป็นพันธมิตรทางธุรกิจใหม่ เมื่อคุณว่าจ้าง ให้ถามคําถามเป้าหมายเพื่อช่วยให้คุณพิจารณาว่าผู้สมัครรายใดจะมีความเหมาะสมในระยะยาวและส่งเสริมการเติบโตของบริษัทของคุณ
• พยายามพบปะแบบตัวต่อตัว: เวลาและระยะทางอาจกําหนดให้คุณต้องสัมภาษณ์และจ้างงานจากทางไกล อย่างไรก็ตาม หากคุณสามารถทําได้ ให้ส่งผู้บริหารระดับสูงออกไปเพื่อพบกับพนักงานใหม่ของคุณในระหว่างการปฐมนิเทศและการฝึกอบรม การทําเช่นนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่อการจ้างงานของคุณและช่วยให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่า

เคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างในซาอุดีอาระเบีย

ต่อไปนี้คือขั้นตอนเพิ่มเติมอีกสองสามขั้นตอนในการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียเพื่อให้บริษัทของคุณพิจารณา:

• ค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ของคุณ: ซาอุดีอาระเบียเป็นราชอาณาจักรที่ครอบคลุมสี่ภูมิภาคที่แตกต่างกัน ได้แก่ เฮจาซ นาฮัด บางส่วนของอาระเบียตะวันออก หรืออัล-อาห์ซา และอาระเบียใต้ หรืออาเซียร์ แต่ละคนมีธรรมเนียมและข้อบังคับของตนเอง ดังนั้นคุณอาจต้องการขอคําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับภูมิภาคที่คุณเลือก ก่อนที่จะกําหนดแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานของคุณ
• เตรียมความพร้อมสําหรับจํานวนผู้สมัครในซาอุดิอาระเบียที่จํากัด: เนื่องจากแรงผลักดันในการเพิ่มการซาอุดิอาระเบียและการเพิ่มตําแหน่งงานในภาคเอกชน 1.2 ล้าน ตําแหน่งภายในปี 2022 คุณอาจคาดหวังว่าจํานวนผู้สมัครของคุณจะมีจํานวนประชากรซาอุดิอาระเบียจํานวนมาก อย่างไรก็ตาม ชาวซาอุดิอาระเบียจํานวนมากชอบที่จะทํางานในภาครัฐเนื่องจากการรับรู้เงินเดือนที่สูงขึ้นและงานที่มีเสถียรภาพมากขึ้น พนักงาน ภาคเอกชนส่วนใหญ่เป็นพนักงานต่างชาติ ดังนั้นผู้สมัครส่วนใหญ่ของคุณมีแนวโน้มที่จะเป็นพนักงานต่างชาติ
• คาดว่าจะจ้างชาวต่างชาติในประเทศ: ธุรกิจสามารถสนับสนุนวีซ่าทํางานและใบอนุญาตทํางานและที่อยู่อาศัย หรือที่รู้จักกันในชื่อ iqamas สําหรับชาวต่างชาติใหม่ แต่โดยทั่วไปจะมีค่าใช้จ่ายสูงเท่านั้น คุณอาจจะพบว่าการจ้างพนักงานระหว่างประเทศที่มีใบอนุญาตทํางานและวีซ่าอยู่แล้วนั้นง่ายกว่า

สร้างทีมระดับนานาชาติด้วย Globalization Partners

เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายไปยังซาอุดิอาระเบีย Globalization Partners อยู่ที่นี่เพื่อเพิ่มความพยายามใหม่ของคุณให้ประสบความสำเร็จ global employment platform จะช่วยให้คุณเอาชนะอุปสรรคด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณ คุณจะประหยัดเวลาและแรงงาน และคุณจะสามารถมุ่งความสนใจไปที่เป้าหมายทางธุรกิจหลักของคุณได้

ขอข้อเสนอ วันนี้ หรือติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา และคะแนนความพึงพอใจของลูกค้า 98 เปอร์เซ็นต์